Letzte Änderung: Oktober 6, 2023

3214 P2 Nicht-Diskriminierung: Rasse, Hautfarbe und nationale Herkunft

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Abschnitt 1 - Begriffsbestimmungen

Beschwerdeführer

Eine Person oder eine Gruppe von Personen, die eine Beschwerde einreicht.

Compliance-Beauftragte(r)

Die Person(en), die für die Bearbeitung von Anfragen und Beschwerden in Bezug auf ungesetzliche Diskriminierung, Belästigung und Vergeltungsmaßnahmen zuständig ist/sind, wie vom Distrikt von Zeit zu Zeit aktualisiert:

Für Studentenangelegenheiten

Doug Finch

Stellvertretender Superintendent der Studentenwerke 2

80 West 940 Nord

Provo, Utah 84604

801-374-4631

douglasf@provo.edu

Für Mitarbeiter-/Freiwilligenangelegenheiten

Jason Cox

Stellvertretender Superintendent für Personalwesen

280 West 940 Nord

Provo, Utah 84604

801-374-4822

jasonc@provo.edu

Reklamation

Eine Klage einer geschädigten Partei oder eines Zeugen, dass eine Person unrechtmäßig diskriminiert, belästigt und/oder Vergeltungsmaßnahmen ergriffen hat.

Diskriminierung

Verhalten, einschließlich Worten, Gesten und/oder anderen Handlungen, einschließlich Handlungen im Zusammenhang mit dem Bildungsprogramm eines Schülers oder im Beschäftigungskontext, Einstellung, Beförderung, Entlassung, Disziplinierung, Zuweisung, Degradierung oder Kündigung, das Personen aufgrund von geschützten Merkmalen wie Alter, Hautfarbe, Behinderung, nationaler Herkunft, Rasse, Religion, Geschlecht/Geschlecht (einschließlich sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität) und/oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Klassifizierung in unfairer Weise benachteiligt.

Rasse/Farbe/Nationale Herkunft

Das geltende Recht verbietet die Diskriminierung aufgrund der Rasse, der Hautfarbe und der nationalen Herkunft, die sich zum Teil überschneiden können.

Im Allgemeinen kann das Verbot der Rassendiskriminierung Diskriminierungen aus den folgenden Gründen umfassen:
- rassische oder ethnische Abstammung;
- körperliche Merkmale, die mit der Rasse in Verbindung gebracht werden, wie Farbe, Haare, Gesichtszüge, Größe und Gewicht einer Person;
- rassisch bedingte Krankheiten wie die Sichelzellenanämie;
- Kulturelle Merkmale, die mit der Rasse oder der ethnischen Zugehörigkeit in Verbindung stehen, wie der Name einer Person, kulturelle Kleidung und Pflegepraktiken oder der Akzent oder die Art zu sprechen;
- die Wahrnehmung, dass eine Person Mitglied einer bestimmten rassischen Gruppe ist, unabhängig davon, wie sich die Person selbst identifiziert; und/oder
- Diskriminierung aufgrund von Assoziationen, z. B. wenn man mit einer Person einer bestimmten Rasse verheiratet ist oder ein Kind mit mehreren Rassen hat.
Im Allgemeinen umfasst das Verbot der Diskriminierung aufgrund der Hautfarbe auch Pigmentierung, Hautfarbe oder Hautton. Diskriminierung aufgrund der Hautfarbe überschneidet sich oft mit Diskriminierung aufgrund der Rasse.
Unter Diskriminierung aufgrund der nationalen Herkunft versteht man eine Diskriminierung aufgrund des Herkunftsortes einer Person oder ihrer Vorfahren oder weil eine Person die physischen, kulturellen oder sprachlichen Merkmale einer nationalen Herkunftsgruppe aufweist. Der Ort ist in der Regel ein Land oder ein ehemaliges Land, kann aber auch mit einer Gruppe von Menschen in Verbindung gebracht werden, die eine gemeinsame Sprache, Kultur, Abstammung oder andere ähnliche soziale Merkmale haben. Nationale Herkunft und Rasse überschneiden sich oft.

Repressalien

Repressalien können offen oder verdeckt ausgeübt werden und viele Formen annehmen, wie z. B:

offene Feindseligkeit gegenüber der Person, Zeugen oder anderen Beteiligten;
Ausgrenzung/Rassismus gegenüber der Person, Zeugen oder anderen Beteiligten;
die Schaffung oder das Fortbestehen eines feindseligen Arbeitsumfelds;
individualisierte negative Bemerkungen, die wiederholt und böswillig geäußert werden; oder
besondere Aufmerksamkeit, Zuweisung alternativer Aufgaben, die weniger erwünscht sind, oder Lohnkürzungen.

Befragter

Die in einer Beschwerde genannte Person, die eine diskriminierende, belästigende oder vergeltende Handlung oder Unterlassung begangen hat oder dafür verantwortlich ist.

Vergeltungsmaßnahmen

Jegliche Form von Sanktionen oder nachteiliger Behandlung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Einschüchterung, Repressalien oder Belästigung einer Person, weil sie sich in einer Situation befindet:

eine formelle oder informelle Beschwerde beim Distrikt oder bei einer staatlichen oder bundesstaatlichen Behörde eingereicht hat oder einer anderen Person bei der Einreichung einer solchen Beschwerde geholfen hat; oder
in irgendeiner Weise bei einer Untersuchung, einem Verfahren oder einer Anhörung im Zusammenhang mit einer Beschwerde ausgesagt, mitgewirkt oder teilgenommen hat.

Abschnitt 2 - Verbotenes Verhalten

Der Provo City School District ist bestrebt, ein Umfeld für Schüler, Mitarbeiter und Besucher zu schaffen, das alle Formen der Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe und/oder nationaler Herkunft ablehnt. Kein Schüler, Angestellter, Elternteil oder Gemeindemitglied sollte diese Arten von verbotener Diskriminierung im Lern- oder Arbeitsumfeld unserer Schulen erfahren.

Der Distrikt verbietet ungesetzliche Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe und/oder nationaler Herkunft, einschließlich Belästigung und Vergeltung, die ein feindliches Arbeits- oder Lernumfeld für andere Mitarbeiter oder Schüler des Distrikts schaffen. Diskriminierung, Belästigung und Vergeltung sind in allen Aspekten des Beschäftigungsverhältnisses mit dem Schulbezirk sowie für alle Schüler und Angestellten des Schulbezirks verboten, wenn sie sich auf dem Gelände des Schulbezirks aufhalten, an vom Schulbezirk gesponserten Aktivitäten teilnehmen oder Eigentum des Schulbezirks nutzen.

Alle Mitarbeiter tragen zur Beseitigung von Diskriminierung bei, indem sie die Akzeptanz unserer rassischen, kulturellen, ethnischen, sprachlichen und religiösen Vielfalt fördern, Vorurteile in Frage stellen und sicherstellen, dass geeignete Schritte unternommen werden, um diskriminierendes Verhalten zu verhindern, zu beheben und zu sanktionieren. Schulleiter sind dafür verantwortlich, schulische Praktiken und Verfahren zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie nicht zu verbotener Diskriminierung führen.

Jeder Schüler, der sich aufgrund seiner Rasse, Hautfarbe oder nationalen Herkunft diskriminierend verhält, kann gemäß den Disziplinarrichtlinien des Distrikts für Schüler bestraft werden. Jeder Angestellte, der sich eines solchen Verhaltens schuldig macht, kann gemäß den Beschäftigungsrichtlinien des Distrikts disziplinarisch belangt werden, was bis zur Kündigung führen kann.

Abschnitt 3 - Beschwerdeverfahren

Pflicht zur Meldung eines Verstoßes

Wir ermutigen alle Schüler und Angestellten, Verstöße gegen diese Richtlinie dem zuständigen Beamten zu melden, wie hier dargelegt.

Wie man einen Verstoß meldet

Verstöße innerhalb einer Schule
- Verstöße von Studenten
  - Jede Beschwerde, die einen Verstoß eines Schülers gegen diese Richtlinie betrifft, ist dem Schulleiter des betreffenden Schülers zu melden.
  - Jeder Mitarbeiter, der eine Beschwerde über einen Verstoß gegen diese Richtlinie erhält, informiert den Beschwerdeführer über seine Verpflichtung, die Beschwerde dem Schulleiter zu melden, und benachrichtigt dann unverzüglich den Schulleiter.
  - Wenn eine Beschwerde den Verdacht auf Kindesmissbrauch beinhaltet, muss sie nach dem Gesetz des Bundesstaates unverzüglich entweder der Abteilung für Kinder- und Familiendienste (DCFS) oder den örtlichen Strafverfolgungsbehörden gemeldet werden.
- Verstöße der Mitarbeiter
  - Jede Beschwerde, die einen Verstoß eines Mitarbeiters gegen diese Politik betrifft, ist dem Direktor des betreffenden Gebäudes zu melden.
  - Jeder Mitarbeiter, der eine Beschwerde über einen Verstoß gegen diese Richtlinie erhält, muss den Beschwerdeführer über seine Verpflichtung informieren, die Beschwerde dem Schulleiter zu melden, und anschließend muss der Mitarbeiter den Schulleiter unverzüglich benachrichtigen.
  - Wenn eine Beschwerde den Verdacht auf Kindesmissbrauch beinhaltet, muss sie nach dem Gesetz des Bundesstaates unverzüglich entweder der Abteilung für Kinder- und Familiendienste (DCFS) oder den örtlichen Strafverfolgungsbehörden gemeldet werden.
- Vorwürfe gegen den Auftraggeber
  - Handelt es sich bei der Beschwerde um einen angeblichen Verstoß des Schulleiters gegen die Richtlinien, kann sich der Beschwerdeführer an die Personalabteilung des Distrikts (801-374-4938, 280 West 940 North, Provo, Utah 84604) wenden.
Verstöße durch andere Mitarbeiter
- Jede Beschwerde über einen Verstoß gegen diese Richtlinie gegen einen Mitarbeiter, der nicht an einer Schule tätig ist, sollte dem Vorgesetzten dieses Mitarbeiters oder der Personalabteilung gemeldet werden.
- Wenn die Beschwerde den unmittelbaren Vorgesetzten des Beschwerdeführers betrifft, sollte der Beschwerdeführer den Verstoß dem Vorgesetzten oder der Personalabteilung melden.
Verstöße durch Dritte.
- Jede Beschwerde, in die ein Dritter verwickelt ist, z. B. ein Verkäufer, ein Gastredner, ein Besucher, ein Freiwilliger usw., sollte dem Schulleiter oder der Personalabteilung gemeldet werden.

Untersuchung

Aufgaben des Distriktpersonals
- Wenn ein Schulleiter oder ein Vorgesetzter eine Beschwerde über Verstöße eines Mitarbeiters gegen einen anderen Mitarbeiter erhält, muss der Schulleiter oder der Vorgesetzte unverzüglich die Personalabteilung informieren. Die Personalabteilung wird für die Untersuchung der Beschwerde zuständig sein.
- Wenn ein Schulleiter oder ein Vorgesetzter eine Beschwerde über Verstöße von Mitarbeitern gegen einen Schüler erhält, muss der Schulleiter oder der Vorgesetzte unverzüglich die Personalabteilung und den für Schülerangelegenheiten zuständigen Compliance-Beauftragten informieren.
- Wenn ein Schulleiter eine Beschwerde über Verstöße von Schülern gegen einen Mitarbeiter oder Schüler erhält, muss er eine Untersuchung durchführen und den für Beschwerden über Schüler zuständigen Compliance-Beauftragten benachrichtigen. Der Schulleiter muss auch die Eltern/Erziehungsberechtigten so schnell wie möglich benachrichtigen.
- Erhält ein Schulleiter eine Beschwerde über einen Dritten, muss er die Personalabteilung unverzüglich informieren.
- Beschwerden, die ein möglicherweise kriminelles Verhalten vermuten lassen, werden an die örtlichen Strafverfolgungsbehörden weitergeleitet, damit diese weitere Maßnahmen ergreifen können, die nach dem Ermessen der Strafverfolgungsbehörden angemessen sind; die Weiterleitung an die Strafverfolgungsbehörden schließt nicht aus, dass der Distrikt eigene Ermittlungen durchführt.
- Eine Nichtmitteilung kann disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen.
Der Distrikt wird alle Berichte über Verstöße gegen diese Richtlinie untersuchen und Maßnahmen ergreifen, um Verstöße zu unterbinden, die Wiederholung von Verstößen zu verhindern und die Auswirkungen von Verstößen zu beheben, soweit dies angemessen ist. Der Distrikt kann Maßnahmen ergreifen, um den Beschwerdeführer und andere Personen, die bei der Untersuchung helfen, zu schützen. Im Rahmen der Untersuchung kann der Distrikt den Beschwerdeführer, den Beklagten und andere Personen, die möglicherweise Kenntnis von den Vorwürfen haben, befragen. Der Distrikt kann auch Dokumente und Beiträge in sozialen Medien prüfen, die für die Anschuldigungen relevant sind.
Es werden alle Anstrengungen unternommen, um die Vertraulichkeit aller Teilnehmer an Beschwerdeverfahren und Untersuchungen so weit wie möglich zu schützen; absolute Vertraulichkeit kann jedoch nicht garantiert werden. In einigen Fällen erfordern die rechtlichen Verpflichtungen des Distrikts, einschließlich der Notwendigkeit, Anschuldigungen zu untersuchen und geeignete Abhilfemaßnahmen zu ergreifen, die Offenlegung bestimmter Informationen.
Alle Personen, die an einer Beschwerde oder an einer Untersuchung beteiligt sind, dürfen die Angelegenheit nicht erörtern, es sei denn, sie haben ein legitimes geschäftliches oder pädagogisches Bedürfnis zu wissen.
Wenn der Distrikt feststellt, dass gegen diese Richtlinie verstoßen wurde, ergreift der Distrikt auf der Grundlage der Untersuchungsergebnisse geeignete Maßnahmen, einschließlich Suspendierung und Kündigung, falls erforderlich, in Übereinstimmung mit anderen Distriktrichtlinien und vertraglichen Vereinbarungen über die Verhängung von Disziplinarmaßnahmen gegen Schüler und Angestellte. Der Distrikt teilt dem Beschwerdeführer mit, ob Korrektur- oder Abhilfemaßnahmen ergriffen werden. Der Distrikt wird jedoch nur in Übereinstimmung mit geltendem Recht Informationen über spezifische Disziplinar- oder Abhilfemaßnahmen gegen einen Angestellten oder Schüler herausgeben.
Sollte der Beschwerdeführer mit dem Ergebnis der Untersuchung und der Lösung nicht zufrieden sein, können Beschwerden gemäß den in Richtlinie 3214 P-1 festgelegten Verfahren eingereicht werden.

Abschnitt 3 - Verantwortung für die Verbreitung des Verfahrens

Schulleiter und Vorgesetzte ergreifen geeignete Maßnahmen, um diese Politik und diese Verfahren zu verstärken, indem sie:
- Durchführung von Schulungen im Rahmen der jährlichen Mitarbeiterfortbildung und Nachweis der Teilnahme der Mitarbeiter;
- Zusammenfassung dieser Politik in Mitarbeiterhandbüchern;
- Schulung neuer Mitarbeiter über diese Richtlinie und Verfahren im Rahmen einer Mitarbeiterorientierung;
- Sicherstellung, dass jeder Schüler bis zum 1. Oktober eines jeden Jahres eine altersgerechte Erläuterung der Richtlinien erhält und die Möglichkeit hat, die Richtlinien in der Klasse zu diskutieren; und
- Benachrichtigung der Eltern und Erziehungsberechtigten über diese Politik bis zum 1. Oktober eines jeden Jahres, entweder durch Aufnahme in das Schülerhandbuch oder durch Zusendung einer Mitteilung an die Haushalte der Schüler.
Eine Zusammenfassung dieser Verfahren und der zugehörigen Materialien wird an einer gut sichtbaren Stelle in jeder Einrichtung des Distrikts und auf der Website des Distrikts ausgehängt.

Abschnitt 4 - Aufzeichnungen

Die Aufzeichnungen über Beschwerden wegen Diskriminierung oder Belästigung werden vom Gleichbehandlungsbeauftragten oder seinem Beauftragten geführt.
Die Schülerdaten unterliegen dem Family Educational Rights and Privacy Act (FERPA).
Personalakten unterliegen dem Governmental Records and Access Management Act ("GRAMA").
Handelt es sich bei der beschwerdeführenden Person um einen Angestellten, wird die Beschwerde nicht in der Personalakte des Beschwerdeführers aufbewahrt.
Stellt sich nach der Untersuchung heraus, dass die Anschuldigung(en) unbegründet ist/sind, wird kein Eintrag in die Personalakte des Beschwerdegegners vorgenommen.
Die Aufzeichnungen über Beschwerden werden in Übereinstimmung mit dem geltenden Recht aufbewahrt.

Abschnitt 5 - Überprüfung durch Staat und Bund

Eine Person kann immer eine Überprüfung einer mutmaßlichen Diskriminierung durch die zuständigen staatlichen und bundesstaatlichen Stellen beantragen. Dies kann unabhängig davon geschehen, ob die Person die oben genannten informellen oder formellen Verfahren durchlaufen hat oder nicht. Dies kann durch das Bundesamt für Bürgerrechte (OCR) bei Verstößen im Bildungsbereich oder durch die UALD (Utah Anti-discrimination Labor Division) oder die EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) bei Verstößen im Beschäftigungsbereich erfolgen.

Personen, die eine Diskriminierung im Rahmen von Bildungsprogrammen oder eine andere damit zusammenhängende Verletzung der Bürgerrechte geltend machen, können eine Beschwerde beim Office for Civil Rights (OCR) unter der folgenden Adresse einreichen:
- Büro für Bürgerrechte
- U.S. Department of Education
- 400 Maryland Avenue, S.W.
- Washington, D.C. 20202-1100
- 1-800-421-3481
- FAX: (202) 245-6840; TDD: (877) 521-2172
- E-Mail: OCR@ed.gov
- Web: http://www.ed.gov/ocr/
Personen, die eine Diskriminierung in der Arbeitswelt oder eine andere arbeitsbezogene Verletzung der Bürgerrechte geltend machen, können bei der Antidiskriminierungsabteilung des Bundesstaates Utah (Utah Antidiscrimination Labor Division, UALD) eine Beschwerde einreichen. Einzelpersonen müssen ihre Anzeige wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz innerhalb von 180 Tagen nach der mutmaßlichen diskriminierenden Handlung bei der UALD einreichen. Wenn seit dem letzten Schaden mehr als 180 Tage, aber weniger als 300 Tage vergangen sind, muss die Anzeige an die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) zur Prüfung weitergeleitet werden.
- Abteilung für Antidiskriminierung und Arbeit in Utah
- Bürozeiten: 8:00 - 17:00 Uhr, Montag bis Freitag
- Rufen Sie gebührenfrei in Ihrem Land an unter 1-800-222-1238,
- Oder TDD 801-530-7685
- Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung, Büro Denver
- 303 E. 17th Avenue, Suite 510
- Denver, Colorado 80203
- Das Bezirksbüro Denver ist von Montag bis Freitag geöffnet.
- 8:00 - 17:00 Uhr
- Telefon: 303-866-1300/1301 oder 1-800-669-4000
- FAX: 303-866-1085
- TTY: 303-866-1950 oder 1-800-669-6820
Alle Fragen im Zusammenhang mit Diskriminierung, Belästigung und Vergeltung sollten an die zuständigen Compliance-Beauftragten gerichtet werden, die als Ressource für Informationen, Beratung, Schulungen und Ratschläge zu Diskriminierung, Belästigung und Vergeltung dienen.

Angenommen

Januar 25, 2016