Paskutinį kartą pakeista: spalio 6, 2023

3214 P2 Nediskriminavimas: Rasė, odos spalva ir nacionalinė kilmė

Parsisiųsti 3214 P2 Nediskriminavimas: Rasė, odos spalva ir nacionalinė kilmė

1 skirsnis - Apibrėžtys

Skundo pateikėjas

Skundą pateikia asmuo arba asmenų grupė.

Atitikties pareigūnas (-ai)

Asmuo (-enys), paskirtas (-i) nagrinėti paklausimus ir skundus dėl neteisėtos diskriminacijos, priekabiavimo ir atsakomųjų veiksmų, kurį (-iuos) apygarda kartais atnaujina:

Studentų reikalams

Doug Finch

Mokinių aptarnavimo skyriaus vyresniojo inspektoriaus padėjėjas 2

80 vakarų 940 šiaurės

Provo, Juta 84604

801-374-4631

douglasf@provo.edu

Darbuotojų/savanorių klausimais

Jasonas Coxas

Žmogiškųjų išteklių inspektoriaus padėjėjas

280 vakarų 940 šiaurės

Provo, Juta 84604

801-374-4822

jasonc@provo.edu

Skundas

Nukentėjusiosios šalies arba liudytojo pretenzija dėl neteisėtos diskriminacijos, priekabiavimo ir (arba) keršto.

Diskriminacija

Elgesys, įskaitant žodžius, gestus ir (arba) kitus veiksmus, įskaitant veiksmus, susijusius su mokinio ugdymo programa arba įdarbinimu, įdarbinimu, paaukštinimu, atleidimu, drausminimu, paskyrimais, pažeminimu pareigose ar atleidimu iš darbo, dėl kurio nesąžiningai diskriminuojami asmenys dėl tokių saugomų savybių kaip amžius, odos spalva, negalia, tautybė, rasė, religija, lytis (įskaitant seksualinę orientaciją ir lytinę tapatybę) ir (arba) bet kokia kita pagal galiojančius įstatymus saugoma klasifikacija.

Rasė / spalva / tautybė

Galiojantys įstatymai draudžia diskriminaciją dėl rasės, odos spalvos ir tautybės, o kai kurios iš jų gali sutapti.

Apskritai rasinės diskriminacijos draudimas gali apimti diskriminaciją šiais pagrindais:
- rasinė ar etninė kilmė;
- fizinės savybės, susijusios su rase, pavyzdžiui, asmens spalva, plaukai, veido bruožai, ūgis ir svoris;
- su rase susijusios ligos, pavyzdžiui, pjautuvo formos ląstelių anemija;
- su rase ar etnine kilme susijusios kultūrinės savybės, pavyzdžiui, asmens vardas, kultūrinė apranga ir elgsenos įpročiai, akcentas ar kalbėjimo maniera;
- suvokimas, kad asmuo yra tam tikros rasinės grupės narys, neatsižvelgiant į tai, kaip jis pats save identifikuoja, ir (arba)
- diskriminacija dėl ryšio, pavyzdžiui, santuokos su tam tikros rasės asmeniu arba daugiavaikio vaiko.
Apskritai draudimas diskriminuoti dėl spalvos apima pigmentaciją, veido spalvą arba odos atspalvį. Diskriminacija dėl spalvos dažnai sutampa su diskriminacija dėl rasės.
Diskriminacija dėl tautinės kilmės - tai diskriminacija dėl asmens ar jo protėvių kilmės vietos arba dėl to, kad asmuo turi fizinių, kultūrinių ar kalbinių tautinės kilmės grupės bruožų. Ta vieta paprastai yra šalis arba buvusi šalis, tačiau ji taip pat gali būti siejama su žmonių grupe, turinčia bendrą kalbą, kultūrą, protėvius ar kitas panašias socialines savybes. Nacionalinė kilmė ir rasė dažnai sutampa.

Reprisal

Represijos gali būti atviros arba slaptos ir gali pasireikšti įvairiomis formomis, pvz:

atviras priešiškumas asmeniui, liudytojams ar kitiems susijusiems asmenims;
asmens, liudytojų ar kitų susijusių asmenų atstūmimas ir (arba) rasizmas;
priešiškos darbo aplinkos sukūrimas ar tolesnis egzistavimas;
individualios neigiamos pastabos, kurios kartojasi ir yra piktybiškos; arba
ypatingas dėmesys, alternatyvių pareigų, kurios yra mažiau pageidaujamos darbo užduotys, skyrimas arba darbo užmokesčio sumažinimas.

Respondentas

Asmuo, kuris skunde įvardijamas kaip asmuo, įvykdęs arba atsakingas už diskriminacinį, priekabiavimo ar keršto veiksmą ar neveikimą.

Atsakomasis veiksmas

Bet kokios formos sankcijos ar nepalankus elgesys, įskaitant, bet neapsiribojant, bauginimą, kerštą ar priekabiavimą prie bet kurio asmens dėl to, kad jis ar ji:

yra pateikęs arba padėjęs kitam asmeniui pateikti oficialų ar neoficialų skundą apygardai arba bet kuriai valstijos ar federalinei agentūrai; arba
liudijo, padėjo ar bet kokiu būdu dalyvavo su skundu susijusiame tyrime, procedūroje ar posėdyje.

2 skyrius - Draudžiamas elgesys

Provo miesto mokyklų apygarda siekia sukurti tokią mokinių, darbuotojų ir globėjų aplinką, kurioje būtų atmetamos bet kokios diskriminacijos formos dėl rasės, odos spalvos ir (arba) tautybės. Nė vienas mokinys, darbuotojas, tėvai ar bendruomenės narys neturėtų patirti tokio pobūdžio draudžiamos diskriminacijos mūsų mokyklų mokymosi ar darbo aplinkoje.

Apygarda draudžia neteisėtą diskriminaciją dėl rasės, odos spalvos ir (arba) tautybės, įskaitant priekabiavimą ir kerštą, sukuriantį priešišką darbo ar mokymosi aplinką kitiems Apygardos darbuotojams ar mokiniams. Diskriminacija, priekabiavimas ir kerštas draudžiami visais darbo Apygardoje aspektais, taip pat visiems Apygardos mokiniams ir darbuotojams būnant visose Apygardos patalpose, Apygardos remiamos veiklos metu, naudojantis Apygardos nuosavybe.

Visi darbuotojai prisideda prie diskriminacijos panaikinimo, skatindami priimti mūsų rasinę, kultūrinę, etninę, kalbinę ir religinę įvairovę, kovodami su išankstinėmis nuostatomis ir užtikrindami, kad būtų imtasi tinkamų priemonių užkirsti kelią diskriminuojančiam elgesiui, jį ištaisyti ir taikyti sankcijas. Direktoriai yra atsakingi už mokyklų praktikos ir procedūrų tikrinimą, siekiant užtikrinti, kad jos nesukeltų draudžiamos diskriminacijos.

Bet kuriam mokiniui, kuris diskriminuoja dėl rasės, odos spalvos ar tautybės, gali būti taikomos drausminės nuobaudos pagal rajono mokinių drausmės taisykles. Bet kuriam darbuotojui, kuris elgiasi taip, gali būti taikomos drausminės nuobaudos, įskaitant atleidimą iš darbo, pagal apygardos įdarbinimo politiką.

3 skirsnis - Skundų teikimo procedūros

Pareiga pranešti apie pažeidimą

Primygtinai raginame kiekvieną studentą ir darbuotoją pranešti apie bet kokius šios politikos pažeidimus atitinkamam pareigūnui, kaip nurodyta šiame dokumente.

Kaip pranešti apie pažeidimą

Pažeidimai mokykloje
- Studentų pažeidimai
  - Apie bet kokį skundą, susijusį su mokinio padarytu šios politikos pažeidimu, pranešama to mokinio mokyklos direktoriui.
  - Bet kuris darbuotojas, gavęs skundą dėl šios politikos pažeidimo, informuoja skundo pateikėją apie darbuotojo pareigą pranešti apie skundą direktoriui, o tada darbuotojas nedelsdamas apie tai praneša direktoriui.
  - Pagal valstijos įstatymus, kai skundas susijęs su įtarimais dėl smurto prieš vaiką, apie skundą nedelsiant turi būti pranešta Vaiko ir šeimos paslaugų skyriui (DCFS) arba vietos teisėsaugos institucijoms.
- Darbuotojų pažeidimai
  - Apie bet kokį skundą, susijusį su darbuotojo padarytu šios politikos pažeidimu, pranešama to darbuotojo pastato direktoriui.
  - Bet kuris darbuotojas, gavęs skundą dėl šios politikos pažeidimo, informuoja skundo pateikėją apie darbuotojo pareigą pranešti apie skundą direktoriui, o tada darbuotojas nedelsdamas apie tai praneša direktoriui.
  - Pagal valstijos įstatymus, kai skundas susijęs su įtarimais dėl smurto prieš vaiką, apie skundą nedelsiant turi būti pranešta Vaiko ir šeimos paslaugų skyriui (DCFS) arba vietos teisėsaugos institucijoms.
- Kaltinimai direktoriui
  - Jei skundas susijęs su tariamais direktoriaus padarytais politikos pažeidimais, skundo pateikėjas gali kreiptis į apygardos Žmogiškųjų išteklių skyrių (toliau - ŽI) adresu 801-374-4938, 280 West 940 North, Provo, Utah 84604.
Kitų darbuotojų padaryti pažeidimai
- Apie bet kokį skundą, susijusį su šios politikos pažeidimu prieš darbuotoją, kuris nedirba mokykloje, reikėtų pranešti to darbuotojo vadovui arba žmogiškųjų išteklių skyriui.
- Kai skundas susijęs su tiesioginiu Skundo pateikėjo vadovu, Skundo pateikėjas apie pažeidimą turėtų pranešti to asmens vadovui arba Žmogiškųjų išteklių skyriui.
Trečiųjų šalių pažeidimai.
- Apie bet kokį skundą, susijusį su trečiąja šalimi, pavyzdžiui, pardavėju, kviestiniu pranešėju, globėju, savanoriu ir t. t., reikėtų pranešti pastato direktoriui arba personalo skyriui.

Tyrimas

Apskrities personalo pareigos
- Direktorius arba vadovas, gavęs skundą dėl darbuotojo pažeidimų prieš kitą darbuotoją, privalo nedelsdamas apie tai pranešti Personalo skyriui. Personalo skyrius bus atsakingas už skundo tyrimą.
- Gavęs skundą dėl darbuotojo pažeidimų prieš mokinį, direktorius arba vadovas privalo nedelsdamas pranešti apie tai personalo skyriui ir atitikties užtikrinimo pareigūnui, atsakingam už mokinių reikalus.
- Kai direktorius gauna skundą dėl darbuotojo ar mokinio padarytų pažeidimų, jis privalo atlikti tyrimą ir apie tai pranešti atitikties pareigūnui, atsakingam už skundus dėl mokinių. Direktorius taip pat turi kuo greičiau pranešti tėvams (-ams) ir (arba) globėjams (-ams).
- Gavęs skundą dėl trečiosios šalies, direktorius privalo nedelsdamas pranešti apie tai Personalo skyriui.
- Skundai dėl galimai nusikalstamo elgesio perduodami vietos teisėsaugos institucijoms, kad jos imtųsi tolesnių veiksmų, kurie, teisėsaugos institucijų nuomone, yra tinkami; perdavimas baudžiamajam tyrimui neužkerta kelio apygardai pačiai atlikti tyrimą.
- Nepranešus, kaip nurodyta pirmiau, gali būti taikomos drausminės priemonės.
Apygarda ištirs visus pranešimus apie šios politikos pažeidimus ir imsis priemonių, kad pažeidimai būtų sustabdyti, užkertamas kelias jų pasikartojimui ir, jei reikia, pašalinami pažeidimų padariniai. Apygarda gali imtis priemonių, kad apsaugotų skundo pateikėją ir kitus asmenis, padedančius atlikti tyrimą. Atlikdama tyrimą, Apygarda gali apklausti Skundą pateikusį asmenį, Atsakovą ir kitus asmenis, kurie gali turėti žinių apie įtarimus. Apygarda taip pat gali peržiūrėti su kaltinimais susijusius dokumentus ir socialinės žiniasklaidos įrašus.
Bus stengiamasi kiek įmanoma labiau apsaugoti visų skundų nagrinėjimo ir tyrimų dalyvių konfidencialumą, tačiau visiško konfidencialumo užtikrinti neįmanoma. Kai kuriais atvejais dėl teisinių apygardos įsipareigojimų, įskaitant būtinybę ištirti įtarimus ir imtis atitinkamų taisomųjų veiksmų, reikės atskleisti tam tikrą informaciją.
Visi asmenys, dalyvaujantys pateikiant skundą ar atliekant tyrimą, turi susilaikyti nuo diskusijų, išskyrus tuos, kurie turi teisėtą verslo ar švietimo poreikį žinoti.
Jei rajonas nustato, kad ši politika buvo pažeista, rajonas, remdamasis tyrimo rezultatais, imsis atitinkamų veiksmų, įskaitant laikiną nušalinimą nuo darbo ir, jei reikia, atleidimą iš darbo, laikydamasis kitų rajono taisyklių ir sutartinių susitarimų dėl mokinių ir darbuotojų drausminių nuobaudų skyrimo. Rajonas informuos skundo pateikėją, ar bus imtasi taisomųjų ar korekcinių veiksmų. Tačiau informaciją apie konkrečias drausmines ar taisomąsias priemones darbuotojui ar mokiniui Apygarda atskleis tik pagal galiojančius įstatymus.
Jei skundo pateikėjas nėra patenkintas tyrimo ir sprendimo rezultatais, skundus galima pateikti pagal 3214 P-1 taisyklėse nustatytą tvarką.

3 skirsnis - Atsakomybė už procedūros sklaidą

Direktoriai ir vadovai imasi atitinkamų veiksmų, kad sustiprintų šią politiką ir šias procedūras:
- Mokymų organizavimas per kasmetinius darbuotojų mokymus ir darbuotojų dalyvavimą patvirtinančių dokumentų gavimas;
- apibendrinti šią politiką darbuotojų vadovuose;
- Naujų darbuotojų mokymas apie šią politiką ir procedūras per darbuotojų supažindinimą;
- užtikrinti, kad iki kiekvienų metų spalio 1 d. kiekvienas mokinys gautų amžių atitinkantį politikos paaiškinimą ir turėtų galimybę aptarti šią politiką klasėje; ir
- iki kiekvienų metų spalio 1 d. informuoti tėvus ir globėjus apie šią politiką, įtraukiant ją į mokinio vadovėlį arba išsiunčiant pranešimą mokiniams į namus.
Šių procedūrų santrauka ir susijusi medžiaga skelbiama matomoje vietoje kiekvienoje rajono įstaigoje ir rajono interneto svetainėje.

4 skirsnis - Įrašai

Skundų dėl diskriminacijos ar priekabiavimo įrašus saugo atitikties pareigūnas arba jo paskirtas asmuo.
Mokinių įrašus reglamentuoja Šeimos švietimo teisių ir privatumo įstatymas (FERPA).
Darbuotojų įrašus reglamentuoja Vyriausybinių įrašų ir prieigos valdymo įstatymas (angl. Governmental Records and Access Management Act, GRAMA).
Jei skundo pateikėjas yra darbuotojas, skundo įrašas jo asmens byloje nevedamas.
Jei atlikus tyrimą paaiškėja, kad kaltinimas (-ai) yra nepagrįstas (-i), į atsakovo asmens bylą joks įrašas neįtraukiamas.
Skundų įrašai saugomi pagal galiojančius teisės aktus.

5 skirsnis - Valstybinė ir federalinė peržiūra

Asmuo visada gali kreiptis į atitinkamas valstijos ir federalines agentūras dėl įtariamos diskriminacijos peržiūros. Tai galima padaryti nepriklausomai nuo to, ar asmuo laikėsi pirmiau minėtų neoficialių ar oficialių procedūrų, ar ne. Tai galima padaryti per federalinį Pilietinių teisių biurą (OCR) dėl su švietimu susijusių pažeidimų arba per Jutos antidiskriminacinį darbo skyrių (UALD) ar Lygių užimtumo galimybių komisiją (EEOC) dėl su įdarbinimu susijusių pažeidimų.

Asmenys, įtariami švietimo programos diskriminacija ar kitu susijusiu pilietinių teisių pažeidimu, gali pateikti skundą Pilietinių teisių biurui (OCR) šiuo adresu:
- Pilietinių teisių biuras
- JAV Švietimo departamentas
- 400 Maryland Avenue, S.W.
- Vašingtonas, D.C. 20202-1100
- 1-800-421-3481
- FAKSAS: (202) 245-6840; TDD: (877) 521-2172
- El. paštas: OCR@ed.gov
- Interneto svetainė: http://www.ed.gov/ocr/
Asmenys, įtariami diskriminacija dėl įdarbinimo praktikos arba kitais su darbu susijusiais pilietinių teisių pažeidimais, gali pateikti skundą Jutos antidiskriminaciniam darbo skyriui (UALD). Asmenys turi pateikti kaltinimą dėl diskriminacijos darbe UALD per 180 dienų nuo įtariamo diskriminacinio veiksmo. Jei nuo paskutinės žalos padarymo dienos praėjo daugiau nei 180 dienų, bet mažiau nei 300 dienų, kaltinimas turi būti siunčiamas Lygių galimybių užimtumo komisijai (EEOC), kad ši jį išnagrinėtų.
- Jutos kovos su diskriminacija ir darbo skyrius
- Darbo valandos: nuo pirmadienio iki penktadienio 8:00-17:00 val.
- Skambinkite nemokamu valstybiniu numeriu 1-800-222-1238,
- Arba TDD 801-530-7685
- Lygių užimtumo galimybių komisijos Denverio biuras
- 303 E. 17th Avenue, Suite 510
- Denveris, Koloradas 80203
- Denverio apygardos biuras dirba pirmadieniais-penktadieniais
- 8:00-17:00 val.
- Telefonas: 303-866-1300/1301 arba 1-800-669-4000
- FAKSAS: 303-866-1085
- TTY: 303-866-1950 arba 1-800-669-6820
Visus klausimus, susijusius su diskriminacija, priekabiavimu ir atsakomaisiais veiksmais, reikėtų adresuoti atitinkamiems atitikties pareigūnams, kurie teikia informaciją, konsultacijas, mokymus ir patarimus apie diskriminaciją, priekabiavimą ir atsakomuosius veiksmus.

Priimta

2016 m. sausio 25 d.