Ultima modifica: 8 ottobre 2024

Politica n. 1529 Licenziamento, esonero dalle mansioni e sospensione dell'amministratore aziendale

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Terminazione

L'Amministratore commerciale può essere revocato durante il periodo della sua nomina con il voto dei due terzi del Consiglio di amministrazione.

Nessuna azione negativa basata su motivi illeciti

La decisione del Consiglio di amministrazione di terminare, licenziare o intraprendere qualsiasi altra azione negativa nei confronti dell'amministratore aziendale non deve essere basata sull'esercizio dei diritti garantiti dalla Costituzione o su motivi illegali di razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, handicap o età.

Cause elencate

Le cause di licenziamento dell'amministratore aziendale possono includere, a titolo esemplificativo e non esaustivo:

Carenze evidenziate nelle valutazioni, nei memorandum supplementari o in altre comunicazioni;
Trascurare i propri doveri o responsabilità, o condurre affari personali durante l'orario scolastico;
Incompetenza o inefficienza nello svolgimento dei compiti richiesti o assegnati;
Insubordination or failure to comply with Board directives, policies, or administrative regulations;
Drunkenness or excessive use of alcoholic beverages; illegal use of drugs, hallucinogens, or other controlled substances, or the possession, use, or being under the influence of alcohol, alcoholic beverages, drugs or controlled substances while on school property, acting within the scope of the Business Administrator’s duties, or attending any school- or District-sponsored activity;
Condanna di un reato o di un crimine che implica turpitudine morale;
Failure to meet the district’s standards of professional conduct;
Disabilità, non altrimenti protetta dalla legge, che impedisce lo svolgimento delle mansioni richieste;
Immorality, which is conduct the Board determines is not in conformity with the accepted moral standards of the community encompassed by the district;
Any activity, school-connected or otherwise, that, because of publicity given it or knowledge of it among students, faculty, or community, impairs or diminishes the Business Administrator’s effectiveness in the district;
Motivi specificati nel contratto di lavoro individuale che riflettono condizioni speciali di impiego o il mancato mantenimento di un certificato di supervisione valido;
Mancato mantenimento di un rapporto di lavoro efficace o di un buon rapporto con i genitori, la comunità, il personale o il Consiglio;
Aggressione a un dipendente o a uno studente;
Falsificazione di registri o altri documenti relativi alle attività del Distretto;
Falsa rappresentazione dei fatti al Consiglio o ad altri funzionari del Distretto nella conduzione degli affari del Distretto;
Cattiva gestione delle proprietà del Distretto;
cattiva gestione delle risorse finanziarie del Distretto; o
Mancanza di adeguate misure di sicurezza per gli studenti.

Congedo con retribuzione o esonero dal servizio

The Board may, by majority vote, for any cause enumerated or for no cause, place the Business Administrator on leave with pay or place him or her in another position with equivalent pay and employment-related benefits and such action shall not constitute termination. However, if these actions are taken for cause, the Business Administrator is entitled to the notice set out in the following section and may request a hearing to contest the action as provided in the hearing section below.

Avviso

Prima che l'Amministratore aziendale venga licenziato o che venga intrapresa un'altra azione lavorativa basata su una causa, l'Amministratore aziendale dovrà ricevere un ragionevole preavviso dell'azione proposta e i motivi esposti in modo sufficientemente dettagliato da consentirgli di dimostrare eventuali errori. L'Amministratore aziendale sarà informato dei nomi dei testimoni contrari e della natura della loro testimonianza.

Audizione

Se, previa notifica scritta, l'amministratore aziendale desidera essere ascoltato e contestare l'azione proposta dal Consiglio, dovrà presentare una richiesta scritta di audizione al Consiglio entro 15 giorni dal ricevimento della notifica. L'udienza sarà fissata in una data che permetta all'Amministratore aziendale di avere un tempo ragionevole per preparare una difesa adeguata, ma non più di 30 giorni dal ricevimento della richiesta scritta da parte del Consiglio, a meno che non venga posticipata di comune accordo.

The Board may conduct the hearing in open session or in closed session if the meeting is properly closed under Policy 1402 Closed Board Meetings, unless the Business Administrator requests a public hearing, in which case the hearing shall be open to the public.

At the hearing before the Board, the Business Administrator may employ counsel. The Business Administrator also has the right to hear the evidence upon which the charges are based, to cross-examine all adverse witnesses, and to present evidence of innocence or extenuating circumstances. Prior to termination or adverse action for cause, the Board shall determine the existence of good cause for the termination or action. Such determination shall be based solely on the evidence presented in the hearing. Termination may only be by a vote of two-thirds of the Board.

Il Consiglio di amministrazione comunicherà la propria decisione all'amministratore aziendale entro 15 giorni dall'udienza.

Sospensione

A discrezione del Consiglio di amministrazione, con voto di maggioranza, l'amministratore aziendale può essere posto in aspettativa con retribuzione in attesa dell'esito dell'udienza di licenziamento.

Avviso al Consiglio di Stato per l'istruzione

The Superintendent shall notify the Utah Professional Practices Advisory Commission (“UPPAC”) whenever the Board or Superintendent becomes aware that the Business Administrator has been determined, in any judicial or administrative proceeding, to have violated any of the Utah Educator Standards. The Superintendent shall also notify UPPAC within 30 days of receiving an allegation from a parent that the Business Administrator has violated any of the Utah Educator Standards. If possible, the notification shall be made using the form provided by the UPPAC Executive Secretary. The Superintendent shall also notify UPPAC of any criminal charges filed by a prosecuting agency. For each matter about which notice is given, the Superintendent shall also notify UPPAC of the related investigation or proceeding, any disciplinary action taken (or that no action was taken), the evidence supporting that decision, and any evidence that may be relevant if UPPAC chooses to investigate the matter. In submitting the notification to UPPAC, the Board may make a recommendation to the UPPAC Executive Secretary regarding whether UPPAC investigation would be appropriate under the circumstances, taking into consideration any employment action taken by the Board.

Riferimenti legali e sinossi

Utah Admin. Regola R277-514-5 (B) (2004)
Utah Admin. Rules R277-217-5 (January 10, 2024)

Approvato dal Consiglio

13 agosto 2013

Rivisto

27 settembre 2024