Последнее изменение: 26 сентября 2023 г.

Политика № 1529 Увольнение, освобождение от обязанностей и отстранение от работы бизнес-администратора

Скачать Политику № 1529 Увольнение, освобождение от обязанностей и отстранение от должности администратора предприятия

Окончание

Бизнес-администратор может быть уволен в течение срока своего назначения по решению двух третей членов Совета директоров.

Отсутствие негативных действий на незаконных основаниях

Решение Совета директоров о прекращении трудовых отношений, увольнении или принятии иных неблагоприятных мер в отношении Администратора не должно быть основано на осуществлении им прав, гарантированных Конституцией, или незаконно обусловлено расой, цветом кожи, религией, полом, национальным происхождением, инвалидностью или возрастом.

Перечисленные причины

Причины увольнения бизнес-администратора могут включать, но не ограничиваться ими:

Недостатки, указанные в оценках, дополнительных меморандумах или других сообщениях;
Пренебрежение обязанностями или ответственностью, а также ведение личных дел в учебное время;
Некомпетентность или неэффективность при выполнении требуемых или порученных обязанностей;
Неповиновение или несоблюдение директив, политики или административных правил Совета директоров;
Пьянство или чрезмерное употребление алкогольных напитков; незаконное употребление наркотиков, галлюциногенов или других контролируемых веществ, а также хранение, употребление или нахождение под воздействием алкоголя, алкогольных напитков, наркотиков или контролируемых веществ во время нахождения на территории школы, выполнения служебных обязанностей администратора или участия в любом мероприятии, спонсируемом школой или округом;
Судимость за тяжкое преступление или любое преступление, связанное с моральным ущербом;
Несоблюдение стандартов профессионального поведения, принятых в округе;
Инвалидность, не защищенная законом иным образом, которая препятствует выполнению требуемых обязанностей;
Аморальность - поведение, которое, по мнению Совета директоров, не соответствует общепринятым моральным нормам общества, входящего в округ;
Любая деятельность, связанная со школой или иная, которая, в силу ее публичности или осведомленности о ней студентов, преподавателей или общественности, наносит ущерб или снижает эффективность работы бизнес-администратора в округе;
Причины, указанные в индивидуальном трудовом договоре, отражающие особые условия труда, или отсутствие действующего сертификата руководителя;
Неспособность поддерживать эффективные рабочие отношения или поддерживать хороший контакт с родителями, обществом, персоналом или Советом директоров;
Нападение на сотрудника или студента;
Фальсификация записей или других документов, связанных с деятельностью округа;
Искажение фактов перед Советом директоров или другими должностными лицами округа при ведении дел округа;
Бесхозяйственное обращение с имуществом округа;
Неправильное управление финансовыми ресурсами округа; или
Невозможность должным образом обеспечить безопасность учащихся.

Оплачиваемый отпуск или освобождение от обязанностей

Совет директоров может большинством голосов по любой из перечисленных причин отправить администратора в оплачиваемый отпуск или перевести его на другую должность с эквивалентной оплатой и связанными с работой льготами, и такое действие не будет считаться увольнением. Однако если эти действия предпринимаются по причине, Администратор имеет право на уведомление, изложенное в следующем разделе, и может запросить слушание, чтобы оспорить эти действия, как это предусмотрено в разделе о слушаниях ниже.

Уведомление

Перед увольнением Администратора или принятием других мер по его трудоустройству на основании причин, Администратору должно быть направлено разумное уведомление о предполагаемых мерах и основаниях, изложенных достаточно подробно для того, чтобы он мог обоснованно доказать возможную ошибку. Администратор должен быть уведомлен о фамилиях свидетелей противной стороны и характере их показаний.

Слух

Если после письменного уведомления Управляющий делами желает быть заслушанным и оспорить предложенные действия Совета, то Управляющий делами должен направить письменный запрос о проведении слушаний в Совет в течение 15 дней после получения уведомления. Слушание назначается на дату, предоставляющую Администратору разумное время для подготовки адекватной защиты, но не более чем на 30 дней с момента получения Советом письменного запроса, если оно не отложено по взаимному согласию.

Совет может проводить слушания на открытом заседании или на закрытом заседании, если заседание должным образом закрыто в соответствии с политикой 1402, если только Администратор не потребует проведения публичных слушаний, в этом случае слушания будут открытыми для общественности.

На слушаниях в Совете администратор может пользоваться услугами адвоката. Администратор также имеет право заслушать доказательства, на которых основываются обвинения, провести перекрестный допрос всех свидетелей противной стороны и представить доказательства невиновности или смягчающих обстоятельств. Перед увольнением или принятием неблагоприятных мер по причине увольнения Совет директоров должен определить наличие уважительных причин для увольнения или принятия мер. Такое решение должно основываться исключительно на доказательствах, представленных на слушаниях. Увольнение может быть произведено только по решению двух третей членов Совета.

Совет должен уведомить администратора бизнеса о своем решении в течение 15 дней после слушания.

Подвеска

По решению Совета директоров, принятому большинством голосов, администратор может быть отправлен в оплачиваемый отпуск до окончания слушаний по его увольнению.

Уведомление для Государственного совета по образованию

Суперинтендант должен уведомить Совет по образованию штата Юта, если Совет увольняет или принимает другие трудовые меры в отношении администратора, и увольнение или меры вызваны окончательным судебным или административным решением или определением Совета об аморальности, непрофессиональном поведении или профессиональной некомпетентности, которые приводят к увольнению или отстранению от работы более чем на одну неделю, или которые иным образом требуют рассмотрения Советом по образованию штата.

Юридические ссылки и синопсис:

Utah Admin. Правило R277-514-5 (B) (2004)

Уведомление для Государственного совета по образованию

Утверждено Советом по образованию:

13 августа 2013 г.