마지막 수정: 10월 8, 2024

정책 번호 1529 비즈니스 관리자 해고, 직무 면제 및 정지

정책 1529 비즈니스 관리자 해고, 직무 면제 및 정직 다운로드하기

종료

비즈니스 관리자는 이사회의 3분의 2 이상의 찬성으로 임기 중에 해임될 수 있습니다.

불법적인 근거에 기반한 불리한 조치 금지

사업 관리자에 대한 해고, 해고 또는 기타 불리한 고용 조치를 취하는 위원회의 결정은 헌법에 보장된 권리 행사에 근거하거나 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가, 장애 또는 나이를 불법적으로 근거로 해서는 안 됩니다.

열거된 원인

비즈니스 관리자의 해지 사유에는 다음이 포함될 수 있지만 이에 국한되지는 않습니다:

평가, 보충 메모 또는 기타 커뮤니케이션에서 지적된 결함;
의무 또는 책임을 소홀히 하거나 수업 시간 중 개인 업무를 수행하는 행위;
필수 또는 할당된 업무 수행에 있어 무능하거나 비효율적인 경우;
Insubordination or failure to comply with Board directives, policies, or administrative regulations;
Drunkenness or excessive use of alcoholic beverages; illegal use of drugs, hallucinogens, or other controlled substances, or the possession, use, or being under the influence of alcohol, alcoholic beverages, drugs or controlled substances while on school property, acting within the scope of the Business Administrator’s duties, or attending any school- or District-sponsored activity;
중범죄 또는 도덕적 타락과 관련된 범죄로 유죄 판결을 받은 경우;
Failure to meet the district’s standards of professional conduct;
법으로 보호되지 않는 장애로 인해 필수 업무 수행에 장애가 있는 경우;
Immorality, which is conduct the Board determines is not in conformity with the accepted moral standards of the community encompassed by the district;
Any activity, school-connected or otherwise, that, because of publicity given it or knowledge of it among students, faculty, or community, impairs or diminishes the Business Administrator’s effectiveness in the district;
특수한 고용 조건을 반영하여 개별 고용 계약에 명시된 사유 또는 유효한 감독 증명서를 유지하지 못한 경우;
효과적인 업무 관계를 유지하지 못하거나 학부모, 커뮤니티, 교직원 또는 이사회와 좋은 관계를 유지하지 못하는 경우;
직원 또는 학생에 대한 폭행;
교육구 활동과 관련된 기록 또는 기타 문서의 위조;
교육구 업무 수행에 있어 위원회 또는 기타 교육구 공무원에게 사실을 허위로 진술하는 행위;
지구 재산의 잘못된 관리;
지구 재정 자원의 잘못된 관리, 또는
학생의 안전을 적절히 제공하지 않은 경우.

유급 휴가 또는 의무 완화

The Board may, by majority vote, for any cause enumerated or for no cause, place the Business Administrator on leave with pay or place him or her in another position with equivalent pay and employment-related benefits and such action shall not constitute termination. However, if these actions are taken for cause, the Business Administrator is entitled to the notice set out in the following section and may request a hearing to contest the action as provided in the hearing section below.

공지 사항

비즈니스 관리자가 해고되거나 사유에 따라 기타 고용 조치가 취해지기 전에 비즈니스 관리자에게 제안된 조치에 대한 합당한 통지와 오류가 있을 수 있는 경우 이를 공정하게 소명할 수 있도록 충분히 상세하게 명시된 근거를 제공해야 합니다. 비즈니스 관리자는 불리한 증인의 이름과 증언의 성격을 통보받아야 합니다.

청각

서면 통지를 받은 비즈니스 관리자가 위원회의 제안된 조치에 대해 이의를 제기하고 청문회를 받기를 원하는 경우, 비즈니스 관리자는 통지를 받은 날로부터 15일 이내에 위원회에 청문회를 서면으로 요청해야 합니다. 청문회는 비즈니스 관리자가 적절한 방어를 준비할 수 있는 합리적인 시간을 제공하는 날짜로 정하되, 상호 합의에 의해 연기되지 않는 한 위원회가 서면 요청을 받은 날로부터 30일을 넘지 않는 범위 내에서 개최됩니다.

The Board may conduct the hearing in open session or in closed session if the meeting is properly closed under Policy 1402 Closed Board Meetings, unless the Business Administrator requests a public hearing, in which case the hearing shall be open to the public.

At the hearing before the Board, the Business Administrator may employ counsel. The Business Administrator also has the right to hear the evidence upon which the charges are based, to cross-examine all adverse witnesses, and to present evidence of innocence or extenuating circumstances. Prior to termination or adverse action for cause, the Board shall determine the existence of good cause for the termination or action. Such determination shall be based solely on the evidence presented in the hearing. Termination may only be by a vote of two-thirds of the Board.

위원회는 심리 후 15일 이내에 비즈니스 관리자에게 결정을 통지해야 합니다.

서스펜션

이사회의 재량에 따라 과반수 찬성으로 해고 청문회 결과가 나올 때까지 비즈니스 관리자를 유급 휴직시킬 수 있습니다.

주 교육위원회에 대한 공지

The Superintendent shall notify the Utah Professional Practices Advisory Commission (“UPPAC”) whenever the Board or Superintendent becomes aware that the Business Administrator has been determined, in any judicial or administrative proceeding, to have violated any of the Utah Educator Standards. The Superintendent shall also notify UPPAC within 30 days of receiving an allegation from a parent that the Business Administrator has violated any of the Utah Educator Standards. If possible, the notification shall be made using the form provided by the UPPAC Executive Secretary. The Superintendent shall also notify UPPAC of any criminal charges filed by a prosecuting agency. For each matter about which notice is given, the Superintendent shall also notify UPPAC of the related investigation or proceeding, any disciplinary action taken (or that no action was taken), the evidence supporting that decision, and any evidence that may be relevant if UPPAC chooses to investigate the matter. In submitting the notification to UPPAC, the Board may make a recommendation to the UPPAC Executive Secretary regarding whether UPPAC investigation would be appropriate under the circumstances, taking into consideration any employment action taken by the Board.

법률 참조 및 시놉시스

유타주 관리자. 규칙 R277-514-5 (B) (2004)
Utah Admin. Rules R277-217-5 (January 10, 2024)

이사회 승인

2013년 8월 13일

개정됨

2024년 9월 27일