Ultima modifica: Giugno 8, 2023

Benefici / Stipendio

Offrire benefici competitivi ai nostri dipendenti

Sappiamo che è importante mantenere un vantaggio competitivo quando si tratta di stipendi e benefit, per questo valutiamo e confrontiamo spesso la nostra posizione con quella di altri distretti scolastici dello Utah. Siamo certi di offrire una tabella retributiva equa e comparativa e un pacchetto di benefit che include l'assicurazione medica e le opzioni di assicurazione dentistica e ottica a un costo nominale.

Panoramica dei benefici

Il Distretto scolastico della città di Provo è orgoglioso di offrire un pacchetto di benefit completo ai dipendenti a tempo pieno idonei che lavorano 30 o più ore alla settimana. I benefici sono disponibili dal primo del mese successivo alla data di assunzione. Il pacchetto completo di benefit è brevemente riassunto in questa pagina.

Il PCSD copre l'80% dei premi medici e fornisce altri benefit senza alcun costo (vita, morte accidentale e smembramento, invalidità a breve termine e invalidità a lungo termine). Inoltre, il PCSD offre prestazioni volontarie (dentistiche, visive, ecc.) con tariffe di gruppo ragionevoli che verranno elaborate prima delle tasse attraverso le detrazioni in busta paga.

Advantage Plus PPO

Il piano Advantage Plus PPO offre anche la copertura 1001TP3 sui servizi di prevenzione se ci si rivolge a fornitori in rete.

Punti salienti del piano di visione volontaria

Voluntary Vision Plan (offerto da EMI Health) Il piano VSP Plus 10-130 offre $10 di rimborso per l'esame oculistico e $130 di rimborso per lenti a contatto o montature quando ci si rivolge a fornitori in rete.

Punti salienti del piano medico

• Due opzioni di piano medico (offerte da Select Health)
• Piano medico tradizionale o qualificato a elevata deducibilità
• Franchigia annuale
• Singolo $1.500 / Famiglia $4.500 (tradizionale)
• Singolo $2.500 / Famiglia $5.000 (QHDMP)

Entrambi i piani utilizzano la rete SelectHealth Share Network. Il distretto scolastico di Provo City corrisponderà i vostri contributi H.S.A., dollaro per dollaro!

• Fino a $1.000 per singola copertura all'anno
• Fino a $1.750 per la copertura di due parti all'anno
• Fino a $2.000 per la copertura familiare all'anno

Piano odontoiatrico volontario: i punti salienti

• Due opzioni di piani dentistici (offerti da EMI Health)
• Il piano Choice PPO offre una copertura preventiva di 100% se ci si rivolge a fornitori in rete. Copertura 80% per i servizi di base e 50% per i servizi principali.

Vantaggi offerti senza costi per i dipendenti

Punti salienti del Piano Vita Base

• LifeMap offre sicurezza finanziaria alle persone che dipendono da voi. Il PCSD offre $24.420 di copertura per i dipendenti certificati e $12.210 per i dipendenti classificati.
• L'invalidità a lungo termine copre le spese di base in caso di invalidità. La prestazione è pari a 60% della retribuzione mensile dopo 120 giorni di invalidità.

Programma di assistenza ai dipendenti (EAP)

• Il LiVe Well EAP è a disposizione di tutti i dipendenti e dei loro familiari a carico. Alcuni servizi includono:
• Consulenza: Sessione gratuita di counseling breve per problemi di vita (conflitti, depressione, ansia, stress di vita)
• Aiuto ai caregiver: risorse e coaching per aiutare i dipendenti che prestano assistenza a un coniuge o a un parente che ha bisogno di assistenza.
• Servizi di crisi: Servizi di crisi telefonici 24 ore su 24, 7 giorni su 7, con un professionista della salute mentale autorizzato.
• Sito web: Consigli rapidi su problemi di vita comuni e molto altro ancora.