Dernière modification : 8 juin 2023

Avantages / Salaire

Offrir des avantages compétitifs à nos employés

Nous savons qu'il est important de conserver un avantage concurrentiel en matière de salaires et d'avantages sociaux. C'est pourquoi nous évaluons et comparons fréquemment notre position avec celle d'autres districts scolaires de l'Utah. Nous sommes convaincus d'offrir une grille salariale et un ensemble d'avantages sociaux équitables et comparables, qui comprennent une assurance médicale et des options d'assurance dentaire et optique pour une somme modique.

Aperçu des prestations

Le Provo City School District est fier d'offrir un ensemble complet d'avantages sociaux aux employés à temps plein éligibles qui travaillent 30 heures ou plus par semaine. Les prestations sont disponibles à partir du premier jour du mois suivant la date d'embauche. L'ensemble des avantages sociaux est brièvement résumé sur cette page.

Le PPDS couvre 80% de vos primes médicales et vous offre d'autres prestations sans frais (vie, décès et mutilation accidentels, invalidité de courte durée et invalidité de longue durée). En outre, le PCSD offre des prestations volontaires (soins dentaires, soins de la vue, etc.) à des tarifs de groupe raisonnables qui seront traités avant impôts par le biais de déductions salariales.

Advantage Plus PPO

Le plan Advantage Plus PPO offre également une couverture 100% sur vos services préventifs si vous consultez des fournisseurs du réseau.

Points forts du plan Vision volontaire

Voluntary Vision Plan (offert par EMI Health) Le plan VSP Plus 10-130 offre une prise en charge de $10 pour votre examen de la vue et une allocation de $130 pour les lentilles ou les montures lorsque vous faites appel à des fournisseurs du réseau.

Points forts du régime d'assurance maladie

• Deux options de régime médical (proposées par Select Health)
• Plan médical traditionnel OU qualifié à franchise élevée
• Franchise annuelle
• Individuel $1,500 / Famille $4,500 (Traditionnel)
• Individuel $2,500 / Famille $5,000 (QHDMP)

Les deux plans utilisent le réseau SelectHealth Share. Le Provo City School District versera une contribution équivalente à votre H.S.A., dollar pour dollar !

• Jusqu'à $1.000 pour une couverture unique par an
• Jusqu'à $1.750 pour la couverture de deux personnes par an
• Jusqu'à $2.000 pour la couverture familiale par an

Points forts du régime volontaire de soins dentaires

• Deux options de plan dentaire (proposées par EMI Health)
• Le plan Choice PPO offre une couverture préventive de 100% si vous consultez des prestataires du réseau. 80% pour les services de base et 50% pour les services majeurs.

Avantages offerts gratuitement aux salariés

Points forts du régime d'assurance-vie de base

• LifeMap offre une sécurité financière aux personnes qui dépendent de vous. Le PCSD offre une couverture de $24,420 pour les employés certifiés et de $12,210 pour les employés classifiés.
• L'assurance invalidité de longue durée couvre vos frais de subsistance de base en cas d'invalidité. L'indemnité s'élève à 60% de votre salaire mensuel après 120 jours d'invalidité.

Programme d'aide aux employés (PAE)

• Le PAE de LiVe Well est accessible à tous les employés et aux personnes à leur charge. Parmi les services proposés, citons
• Conseils : Brève séance de conseil gratuite pour les problèmes de la vie (conflits, dépression, anxiété, stress de la vie).
• Aide aux aidants : ressources et accompagnement pour aider les employés qui s'occupent d'un conjoint ou d'un parent qui a besoin d'aide.
• Services de crise : Services de crise par téléphone 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, avec un professionnel de la santé mentale agréé
• Site web : Conseils rapides sur les problèmes courants de la vie, et bien plus encore