Dernière modification : 8 octobre 2024

Politique n° 1529 Licenciement, allègement des tâches et suspension de l'administrateur d'entreprise

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Cessation d'activité

L'administrateur d'entreprise peut être démis de ses fonctions pendant la durée de son mandat par un vote des deux tiers du conseil d'administration.

Pas d'actions négatives fondées sur des motifs illégaux

La décision du conseil d'administration de licencier, de renvoyer ou de prendre toute autre mesure défavorable à l'encontre de l'administrateur d'entreprise ne doit pas être fondée sur l'exercice par ce dernier des droits garantis par la Constitution, ni sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, le handicap ou l'âge.

Causes énumérées

Les motifs de licenciement de l'administrateur d'entreprise peuvent inclure, mais ne sont pas limités à :

les déficiences signalées dans les évaluations, les notes complémentaires ou d'autres communications ;
Négliger ses devoirs ou ses responsabilités, ou mener des affaires personnelles pendant les heures de cours ;
Incompétence ou inefficacité dans l'exécution des tâches requises ou assignées ;
Insubordination ou non-respect des directives, politiques ou règlements administratifs du conseil d'administration ;
L'ivresse ou l'usage excessif de boissons alcoolisées, l'usage illégal de drogues, d'hallucinogènes ou d'autres substances contrôlées, ou la possession, l'usage ou l'influence d'alcool, de boissons alcoolisées, de drogues ou de substances contrôlées sur le terrain de l'école, dans le cadre des fonctions de l'administrateur d'entreprise, ou lors d'une activité organisée par l'école ou le district ;
Condamnation pour crime ou pour tout crime impliquant une turpitude morale ;
Non-respect des normes de conduite professionnelle du district ;
Handicap, non protégé par la loi, qui empêche l'accomplissement des tâches requises ;
L'immoralité, qui est une conduite que le conseil d'administration juge non conforme aux normes morales acceptées par la communauté englobée par le district ;
Toute activité, liée à l'école ou non, qui, en raison de la publicité qui lui est donnée ou de la connaissance qu'en ont les étudiants, le corps enseignant ou la communauté, nuit ou diminue l'efficacité de l'administrateur d'entreprise dans le district. l'efficacité de l'administrateur d'entreprise dans le district ;
Raisons spécifiées dans le contrat de travail individuel reflétant des conditions d'emploi particulières, ou défaut de maintien d'un certificat de supervision valide ;
Absence de relations de travail efficaces ou de bons rapports avec les parents, la communauté, le personnel ou le conseil d'administration ;
Agression d'un employé ou d'un étudiant ;
Falsification de dossiers ou d'autres documents relatifs aux activités du district ;
Fausse déclaration des faits au conseil d'administration ou à d'autres fonctionnaires du district dans le cadre de la conduite des affaires du district ;
Mauvaise gestion des biens du district ;
mauvaise gestion des ressources financières du district ; ou
Absence de mesures adéquates pour assurer la sécurité des élèves.

Congé payé ou allègement des tâches

Le conseil d'administration peut, par un vote à la majorité, pour tout motif énuméré ou sans motif, mettre l'administrateur d'entreprise en congé payé ou le placer dans un autre poste avec un salaire équivalent et des avantages liés à l'emploi, et une telle action ne constitue pas un licenciement. Toutefois, si ces mesures sont prises pour un motif valable, l'administrateur d'entreprise a droit à l'avis prévu dans la section suivante et peut demander une audience pour contester la mesure, comme le prévoit la section relative à l'audience ci-dessous.

Avis

Avant que le Business Administrator ne soit licencié ou qu'une autre mesure d'emploi ne soit prise pour un motif valable, le Business Administrator doit recevoir un préavis raisonnable de la mesure proposée et des motifs exposés avec suffisamment de détails pour lui permettre de démontrer équitablement toute erreur qui pourrait exister. L'administrateur d'entreprise est informé des noms des témoins défavorables et de la nature de leur témoignage.

L'audition

Si, après notification écrite, l'administrateur commercial souhaite être entendu et contester l'action proposée par le conseil d'administration, il présente une demande écrite d'audition devant le conseil d'administration dans les 15 jours suivant la réception de la notification. L'audience est fixée à une date permettant à l'administrateur d'entreprise de disposer d'un délai raisonnable pour préparer une défense adéquate, mais pas plus de 30 jours à compter de la réception de la demande écrite par le conseil d'administration, sauf report par consentement mutuel.

Le conseil d'administration peut tenir l'audience en séance publique ou à huis clos si la réunion est dûment close en vertu de la politique 1402 relative aux réunions à huis clos du conseil d'administration, à moins que l'administrateur d'entreprise ne demande une audience publique, auquel cas l'audience est ouverte au public.

Lors de l'audience devant le conseil d'administration, l'administrateur d'entreprise peut faire appel à un avocat. Le directeur administratif a également le droit d'entendre les preuves sur lesquelles les accusations sont fondées, de contre-interroger tous les témoins adverses et de présenter des preuves d'innocence ou de circonstances atténuantes. Avant tout licenciement ou toute mesure défavorable motivée, le conseil d'administration doit déterminer l'existence d'un motif valable pour le licenciement ou la mesure. Cette décision se fonde uniquement sur les preuves présentées lors de l'audience. Le licenciement ne peut être prononcé que par un vote des deux tiers du conseil d'administration.

Le conseil d'administration notifie sa décision à l'administrateur d'entreprise dans les 15 jours suivant l'audition.

Suspension

À la discrétion du conseil d'administration, par un vote à la majorité, l'administrateur commercial peut être mis en congé payé en attendant l'issue de l'audience de licenciement.

Avis à la commission de l'éducation de l'État

Le surintendant doit informer la Commission consultative des pratiques professionnelles de l'Utah ("UPPAC") chaque fois que le Conseil ou le surintendant apprend que l'administrateur d'entreprise a été jugé, dans le cadre d'une procédure judiciaire ou administrative, comme ayant enfreint l'une des normes éducatives de l'Utah. Le surintendant doit également informer l'UPPAC dans les 30 jours suivant la réception d'une allégation d'un parent selon laquelle l'administrateur d'entreprise a violé l'une des normes éducatives de l'Utah. Dans la mesure du possible, la notification est effectuée à l'aide du formulaire fourni par le secrétaire exécutif de l'UPPAC. Le surintendant doit également informer l'UPPAC de toute accusation criminelle portée par un organisme de poursuite. Pour chaque affaire faisant l'objet d'un avis, le surintendant avise également l'UPPAC de l'enquête ou de la procédure connexe, de toute mesure disciplinaire prise (ou du fait qu'aucune mesure n'a été prise), des preuves à l'appui de cette décision et de toute preuve qui pourrait être pertinente si l'UPPAC décidait d'enquêter sur l'affaire. En soumettant la notification à l'UPPAC, le conseil d'administration peut faire une recommandation au secrétaire exécutif de l'UPPAC quant à l'opportunité d'une enquête de l'UPPAC dans les circonstances, en tenant compte de toute mesure d'emploi prise par le conseil d'administration.

Références juridiques et synthèse

Utah Admin. Rule R277-514-5 (B) (2004)
Utah Admin. Rules R277-217-5 (10 janvier 2024)

Approuvé par le conseil d'administration

13 août 2013

Révisé

27 septembre 2024