PCSD : Le racisme n'est pas acceptable

5 mai 2021 /
Shauna Sprunger /
Message de l'administration, Actualités, Relations publiques, Services aux étudiants, Surintendant, Mises à jour/annonces

Nous nous joignons aux nombreuses personnes de notre district et de notre communauté qui sont profondément attristées par les récentes preuves de racisme dans l'une de nos écoles.

LE RACISME N'EST PAS ACCEPTABLE.

Le Provo City School District compte des élèves et des employés qui représentent toutes les races, toutes les ethnies et toutes les couleurs. La diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur de notre identité. La lutte contre le racisme est essentielle pour nous et nous avons constaté qu'il s'agissait souvent d'un travail difficile au sein d'une communauté dont les caractéristiques démographiques, les croyances et les opinions diffèrent. Notre district scolaire a fait de ce travail une priorité et a donc créé un département centré sur les besoins de nos élèves, de nos familles, de nos employés et de notre communauté en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Nous soutenons notre département de la diversité et de l'équité et ses efforts continus pour favoriser un environnement positif, inclusif et diversifié, qui ne se limite pas aux éléments suivants : les comités consultatifs multiculturels, le conseil consultatif de la communauté pour la diversité et l'équité, la série de conférences, et bien plus encore. Vous pouvez consulter notre politique de non-discrimination et de harcèlement sexuel (Politique n° 3214) sur notre site web.

Il est de la responsabilité collective de la communauté des élèves, du personnel, des enseignants, de l'administration et des parents du Provo City School District de rendre cet environnement propice à l'apprentissage et de favoriser le respect mutuel entre tous les membres de la communauté. Plus précisément, l'engagement en faveur de la diversité et de l'intégration exige que chacun d'entre nous examine ses attitudes et croyances individuelles à l'égard des différences et adopte celles qui sont positives et intégratrices.

Si vous souhaitez en savoir plus sur le département "Diversité et équité" et sur l'ensemble de ses ressources et activités, visitez son site web à l'adresse suivante https://provo.edu/student-services/equity-diversity/

PCSD : El Racismo NO Es Correcto (Le racisme n'est pas correct)

Nous nous unissons à tous ceux qui, dans notre district et notre communauté, sont profondément troublés par la récente manifestation de racisme dans l'une de nos écoles.

LE RACISME N'EST PAS CORRECT.

Le district scolaire de la ville de Provo compte des étudiants et des employés qui représentent toutes les races, toutes les ethnies et toutes les couleurs. La diversité, l'égalité et l'inclusion sont au cœur de notre identité. La lutte contre le racisme est essentielle pour nous et nous avons constaté qu'il s'agit d'une tâche difficile dans une communauté aux caractéristiques démographiques, aux croyances et aux opinions différentes. Notre district scolaire a donné la priorité à ce travail et, de ce fait, a créé un département centré sur les besoins de diversité, d'égalité et d'inclusion de nos étudiants, de nos familles, de nos employés et de notre communauté. Nous soutenons notre département de la diversité et de l'égalité dans ses efforts continus pour créer un environnement positif, inclusif et diversifié qui ne se limite pas à l'éducation et à la formation : Comités consultatifs multiculturels, Conseil consultatif de la communauté sur la diversité et l'égalité, série d'animateurs et bien plus encore. Puede consultar nuestra Norma de Discriminación y Acoso Sexual (Norma No. 3214) en nuestro website.

La responsabilité collective de la communauté du district scolaire de la ville de Provo incombe aux élèves, au personnel, aux enseignants, à l'administration et aux parents pour créer un environnement propice à l'apprentissage et pour cultiver le respect mutuel entre tous les membres de la communauté. En particulier, un compromis avec la diversité et l'inclusion exige de chacun d'entre nous qu'il examine les attitudes et les croyances individuelles à l'égard des différences et qu'il adopte celles qui sont positives et inclusives.

Vous trouverez de plus amples informations sur le département de la diversité et de l'égalité, ainsi que sur ses ressources et ses activités, sur sa page web : https://provo.edu/student-services/equity-diversity/