Dernière modification : 8 octobre 2024

Politique n° 1529 Licenciement, allègement des tâches et suspension de l'administrateur d'entreprise

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Cessation d'activité

L'administrateur d'entreprise peut être démis de ses fonctions pendant la durée de son mandat par un vote des deux tiers du conseil d'administration.

Pas d'actions négatives fondées sur des motifs illégaux

La décision du conseil d'administration de licencier, de renvoyer ou de prendre toute autre mesure défavorable à l'encontre de l'administrateur d'entreprise ne doit pas être fondée sur l'exercice par ce dernier des droits garantis par la Constitution, ni sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, le handicap ou l'âge.

Causes énumérées

Les motifs de licenciement de l'administrateur d'entreprise peuvent inclure, mais ne sont pas limités à :

• les déficiences signalées dans les évaluations, les notes complémentaires ou d'autres communications ;
• Négliger ses devoirs ou ses responsabilités, ou mener des affaires personnelles pendant les heures de cours ;
• Incompétence ou inefficacité dans l'exécution des tâches requises ou assignées ;
• Insubordination or failure to comply with Board directives, policies, or administrative regulations;
• Drunkenness or excessive use of alcoholic beverages; illegal use of drugs, hallucinogens, or other controlled substances, or the possession, use, or being under the influence of alcohol, alcoholic beverages, drugs or controlled substances while on school property, acting within the scope of the Business Administrator’s duties, or attending any school- or District-sponsored activity;
• Condamnation pour crime ou pour tout crime impliquant une turpitude morale ;
• Failure to meet the district’s standards of professional conduct;
• Handicap, non protégé par la loi, qui empêche l'accomplissement des tâches requises ;
• Immorality, which is conduct the Board determines is not in conformity with the accepted moral standards of the community encompassed by the district;
• Any activity, school-connected or otherwise, that, because of publicity given it or knowledge of it among students, faculty, or community, impairs or diminishes the Business Administrator’s effectiveness in the district;
• Raisons spécifiées dans le contrat de travail individuel reflétant des conditions d'emploi particulières, ou défaut de maintien d'un certificat de supervision valide ;
• Absence de relations de travail efficaces ou de bons rapports avec les parents, la communauté, le personnel ou le conseil d'administration ;
• Agression d'un employé ou d'un étudiant ;
• Falsification de dossiers ou d'autres documents relatifs aux activités du district ;
• Fausse déclaration des faits au conseil d'administration ou à d'autres fonctionnaires du district dans le cadre de la conduite des affaires du district ;
• Mauvaise gestion des biens du district ;
• mauvaise gestion des ressources financières du district ; ou
• Absence de mesures adéquates pour assurer la sécurité des élèves.

Congé payé ou allègement des tâches

The Board may, by majority vote, for any cause enumerated or for no cause, place the Business Administrator on leave with pay or place him or her in another position with equivalent pay and employment-related benefits and such action shall not constitute termination. However, if these actions are taken for cause, the Business Administrator is entitled to the notice set out in the following section and may request a hearing to contest the action as provided in the hearing section below.

Avis

Avant que le Business Administrator ne soit licencié ou qu'une autre mesure d'emploi ne soit prise pour un motif valable, le Business Administrator doit recevoir un préavis raisonnable de la mesure proposée et des motifs exposés avec suffisamment de détails pour lui permettre de démontrer équitablement toute erreur qui pourrait exister. L'administrateur d'entreprise est informé des noms des témoins défavorables et de la nature de leur témoignage.

L'audition

Si, après notification écrite, l'administrateur commercial souhaite être entendu et contester l'action proposée par le conseil d'administration, il présente une demande écrite d'audition devant le conseil d'administration dans les 15 jours suivant la réception de la notification. L'audience est fixée à une date permettant à l'administrateur d'entreprise de disposer d'un délai raisonnable pour préparer une défense adéquate, mais pas plus de 30 jours à compter de la réception de la demande écrite par le conseil d'administration, sauf report par consentement mutuel.

The Board may conduct the hearing in open session or in closed session if the meeting is properly closed under Policy 1402 Closed Board Meetings, unless the Business Administrator requests a public hearing, in which case the hearing shall be open to the public.

At the hearing before the Board, the Business Administrator may employ counsel. The Business Administrator also has the right to hear the evidence upon which the charges are based, to cross-examine all adverse witnesses, and to present evidence of innocence or extenuating circumstances. Prior to termination or adverse action for cause, the Board shall determine the existence of good cause for the termination or action. Such determination shall be based solely on the evidence presented in the hearing. Termination may only be by a vote of two-thirds of the Board.

Le conseil d'administration notifie sa décision à l'administrateur d'entreprise dans les 15 jours suivant l'audition.

Suspension

À la discrétion du conseil d'administration, par un vote à la majorité, l'administrateur commercial peut être mis en congé payé en attendant l'issue de l'audience de licenciement.

Avis à la commission de l'éducation de l'État

The Superintendent shall notify the Utah Professional Practices Advisory Commission (“UPPAC”) whenever the Board or Superintendent becomes aware that the Business Administrator has been determined, in any judicial or administrative proceeding, to have violated any of the Utah Educator Standards. The Superintendent shall also notify UPPAC within 30 days of receiving an allegation from a parent that the Business Administrator has violated any of the Utah Educator Standards. If possible, the notification shall be made using the form provided by the UPPAC Executive Secretary. The Superintendent shall also notify UPPAC of any criminal charges filed by a prosecuting agency. For each matter about which notice is given, the Superintendent shall also notify UPPAC of the related investigation or proceeding, any disciplinary action taken (or that no action was taken), the evidence supporting that decision, and any evidence that may be relevant if UPPAC chooses to investigate the matter. In submitting the notification to UPPAC, the Board may make a recommendation to the UPPAC Executive Secretary regarding whether UPPAC investigation would be appropriate under the circumstances, taking into consideration any employment action taken by the Board.

Références juridiques et synthèse

• Utah Admin. Rule R277-514-5 (B) (2004)
• Utah Admin. Rules R277-217-5 (January 10, 2024)

Approuvé par le conseil d'administration

• 13 août 2013

Révisé

• 27 septembre 2024