Letzte Änderung: Oktober 6, 2023

Richtlinie Nr.: 3214 P3 Sexuelle Belästigung gemäß Titel IX

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In Titel IX des Education Amendments Act von 1972, 2018 heißt es: "Niemand in den Vereinigten Staaten darf aufgrund seines Geschlechts von der Teilnahme an einem Bildungsprogramm oder einer Bildungsaktivität, das/die finanzielle Unterstützung durch den Bund erhält, ausgeschlossen werden, ihm/ihr dürfen die Vorteile verweigert werden, oder er/sie darf einer Diskriminierung ausgesetzt werden."

Der Provo City School District duldet keine Form der sexuellen Belästigung in der Schule und bei von der Schule geförderten Veranstaltungen und Aktivitäten und geht allen Vorwürfen der sexuellen Belästigung mit einer vollständigen und gründlichen Untersuchung nach, die ein ordnungsgemäßes Verfahren sowohl für den Beklagten als auch für den Beschwerdeführer gewährleistet. Schüler und Angestellte, die sich sexuell belästigt fühlen, werden nachdrücklich ermutigt, eine Beschwerde gemäß dem in diesem Verfahren beschriebenen Verfahren einzureichen, damit der Bezirk auf alle Fälle von sexueller Belästigung reagieren und dagegen vorgehen kann. Mitarbeiter, die von sexueller Belästigung erfahren oder einen entsprechenden Verdacht haben, sind verpflichtet, sich bei den zuständigen Mitarbeitern zu melden, damit eine gründliche Untersuchung durchgeführt werden kann.

Definitionen

Nachfolgend werden alle Verweise auf definierte Begriffe in diesem Verfahren in Großbuchstaben geschrieben, um anzuzeigen, dass der Begriff definiert ist. 1

Tatsächliches Wissen

Mitteilung von sexueller Belästigung oder Anschuldigungen sexueller Belästigung an einen Mitarbeiter des Distrikts, die die Verpflichtung des Distrikts zur Reaktion auslöst. Der Begriff "Mitteilung" umfasst unter anderem eine Meldung der sexuellen Belästigung an den Titel IX-Koordinator.

Beschwerdeführer

Eine Person, der vorgeworfen wird, Opfer eines Verhaltens zu sein, das eine sexuelle Belästigung darstellen könnte

Gewalt in der Partnerschaft

Gewalt, die von einer Person begangen wird, die mit dem Opfer in einer sozialen Beziehung romantischer oder intimer Art steht oder gestanden hat. Das Bestehen einer solchen Beziehung wird auf der Grundlage der Aussage des Anzeigenden unter Berücksichtigung der folgenden Faktoren festgestellt:

Die Dauer der Beziehung
Die Art der Beziehung
Die Häufigkeit der Interaktion zwischen den an der Beziehung beteiligten Personen. Gewalt bei Verabredungen umfasst unter anderem sexuellen oder körperlichen Missbrauch oder die Androhung eines solchen Missbrauchs. Gewalt bei Verabredungen umfasst keine Handlungen, die unter die Definition von häuslicher Gewalt fallen.

Häusliche Gewalt

Dazu gehören Verbrechen oder Vergehen, die von einem derzeitigen oder früheren Ehepartner oder Intimpartner des Opfers, von einer Person, mit der das Opfer ein gemeinsames Kind hat, von einer Person, die mit dem Opfer als Ehepartner oder Intimpartner zusammenlebt oder zusammengelebt hat, begangen wurden, von einer Person, die sich nach den Gesetzen über häusliche oder familiäre Gewalt des Landes, das die Zuschüsse erhält, in einer ähnlichen Lage befindet wie der Ehepartner des Opfers, oder von einer anderen Person gegenüber einem erwachsenen oder jugendlichen Opfer, das nach den Gesetzen über häusliche oder familiäre Gewalt des Landes, in dem die Zuschüsse gewährt werden, vor den Handlungen dieser Person geschützt ist.

Formelle Beschwerde

Ein von einem Beschwerdeführer eingereichtes und vom Title IX Koordinator unterzeichnetes Dokument, in dem sexuelle Belästigung gegen einen Beklagten behauptet wird und der Bezirk aufgefordert wird, den Vorwurf der sexuellen Belästigung zu untersuchen. Eine formelle Beschwerde kann persönlich, per Post oder per elektronischer Post beim Titel IX Koordinator eingereicht werden, indem die in dieser Richtlinie und auf der Website des Schulbezirks aufgeführten Kontaktinformationen der Titel IX Koordinatoren verwendet werden.

Befragter

Eine Person, der gemeldet wurde, dass sie ein Verhalten an den Tag gelegt hat, das eine sexuelle Belästigung darstellen könnte

Verantwortlich

Die Feststellung, dass ein Beklagter eine sexuelle Belästigung begangen hat, wenn die Beweislage eindeutig ist. Analog zum Begriff "schuldig" im strafrechtlichen Kontext oder "haftbar" im zivilrechtlichen Kontext wird dieser Begriff verwendet, wenn auf der Grundlage aller Beweise festgestellt wurde, dass das Verhalten des Beklagten eine sexuelle Belästigung darstellt.

Verantwortlicher Mitarbeiter

Jeder Mitarbeiter des Provo City School District, der ein Verhalten beobachtet, darüber informiert wird oder anderweitig davon Kenntnis erhält, das eine sexuelle Belästigung darstellen könnte. Jeder verantwortliche Mitarbeiter ist verpflichtet, ein solches Verhalten seinem unmittelbaren Vorgesetzten zu melden.

Sexuelle Nötigung

Jede gegen eine andere Person gerichtete sexuelle Handlung zum Zwecke der sexuellen Befriedigung ohne die Zustimmung des Opfers, einschließlich Fällen, in denen das Opfer nicht in der Lage ist, seine Zustimmung zu geben. Die folgenden Beispiele sind allesamt sexuelle Übergriffe:

Vergewaltigung: Das Eindringen in die Vagina oder den Anus mit irgendeinem Körperteil oder Gegenstand oder die orale Penetration durch ein Geschlechtsorgan einer anderen Person ohne die Zustimmung des Opfers, unabhängig davon, wie leicht es ist.
Fummeln: Das Berühren der privaten Körperteile einer anderen Person zum Zwecke der sexuellen Befriedigung ohne die Zustimmung des Opfers, einschließlich der Fälle, in denen das Opfer aufgrund seines Alters oder seiner vorübergehenden oder dauerhaften geistigen Unfähigkeit nicht in der Lage ist, seine Zustimmung zu geben.
Inzest: Geschlechtsverkehr zwischen Personen, die miteinander verwandt oder verschwägert sind, wobei die Ehe gesetzlich verboten ist.
Vergewaltigung: Geschlechtsverkehr mit einer Person, die noch nicht das gesetzliche Schutzalter erreicht hat.

Sexuelle Belästigung nach Titel IX

Verhaltensweisen aufgrund des Geschlechts, die einen oder mehrere der folgenden Punkte erfüllen:

Ein Distriktmitarbeiter, der die Gewährung einer Hilfe, eines Vorteils oder einer Dienstleistung des Distrikts von der Beteiligung einer Person an unerwünschten sexuellen Handlungen abhängig macht;
Unerwünschtes Verhalten, das von einer vernünftigen Person als so schwerwiegend, durchdringend und objektiv beleidigend empfunden wird, dass es einer Person tatsächlich den gleichberechtigten Zugang zu einem Bildungsprogramm oder einer Aktivität des Distrikts verwehrt; oder
Verhalten, das als sexuelle Nötigung, Gewalt bei der Partnersuche, häusliche Gewalt und/oder Stalking angesehen werden könnte.

Sexuelles Fehlverhalten

Verhalten sexueller Natur, das gegen Richtlinie 3310 verstößt, weil es ein Verhalten oder ein angedrohtes Verhalten ist, das eine Bedrohung für das Wohlergehen, die Sicherheit oder die Moral anderer Schüler oder des Schulpersonals darstellt, aber nicht das Niveau einer sexuellen Belästigung gemäß Titel IX erreicht.

Stalking

Ein auf eine bestimmte Person gerichtetes Verhalten, das eine vernünftige Person dazu veranlassen würde, um ihre Sicherheit oder die Sicherheit anderer zu fürchten oder erhebliches emotionales Leid zu erfahren. Vorgehensweise bedeutet zwei oder mehr Handlungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Handlungen, bei denen der Stalker direkt, indirekt oder durch Dritte, durch jegliche Handlung, Methode, Vorrichtung oder Mittel, einer Person folgt, sie beobachtet, überwacht, bedroht oder mit ihr oder über sie kommuniziert oder in das Eigentum einer Person eingreift. Erhebliche seelische Belastung bedeutet erhebliches seelisches Leiden oder Ängste, die eine medizinische oder andere professionelle Behandlung oder Beratung erfordern können, aber nicht müssen. Eine vernünftige Person ist eine vernünftige Person unter ähnlichen Umständen und mit ähnlichen Identitäten wie das Opfer. Jeder Vorfall, der dieser Definition entspricht, wird für die Zwecke der Berichterstattung nach dem Clery Act als Verbrechen betrachtet.

Flankierende Maßnahmen

Individualisierte Dienstleistungen, die einem Beschwerdeführer oder einer beklagten Partei angeboten werden und nicht auf Bestrafung oder Disziplinarmaßnahmen abzielen, stellen eine unangemessene Belastung für die andere Partei dar. Unterstützende Maßnahmen sollten umgehend angeboten werden, bevor oder nachdem eine formelle Beschwerde eingereicht wurde oder wenn keine formelle Beschwerde eingereicht wurde, aber eine Anzeige erstattet wurde.

Titel IX-Koordinatoren

Die benannten Mitarbeiter, die für die Koordinierung der Bemühungen zur Einhaltung der Verantwortlichkeiten des Distrikts verantwortlich sind, um sicherzustellen, dass diese Richtlinie und die Bundesvorschriften angemessen durchgesetzt werden.

Doug Finch

Stellvertretender Superintendent Studentenwerk

280 West 940 Nord

Provo, Utah 84604

801-370-4631

douglasf@provo.edu

Jason Cox

Beigeordneter Superintendent Personalwesen

280 West 940 Nord

Provo, Utah 84604

801-374-4822

jasonc@provo.edu

JURISDICTION

Der Provo City School District wird alle Vorwürfe der sexuellen Belästigung behandeln:
- an allen Schulen sowie bei Programmen und Aktivitäten des Distrikts,
- auf dem Weg zu schulischen Aktivitäten im Provo City School District, und
- wenn der Bezirk eine wesentliche Kontrolle sowohl über den Beklagten als auch über das Umfeld, in dem die gemeldete sexuelle Belästigung stattfindet, ausübt.
Vorwürfe der sexuellen Belästigung, die außerhalb der Vereinigten Staaten, aber im Rahmen eines vom Distrikt gesponserten Programms oder einer Aktivität erhoben wurden, werden in dieser Richtlinie nicht behandelt, können aber gemäß Richtlinie 3310 oder 3320 behandelt werden.
Vorwürfe sexueller Belästigung, die ihren Ursprung außerhalb des Campus haben, aber einen eindeutigen Bezug zur Schule aufweisen und die die Fähigkeit des Beschwerdeführers beeinträchtigen, effektiv an seinem Bildungsprogramm teilzunehmen und es fortzusetzen, können im Rahmen dieser Richtlinie behandelt werden.
- Dies gilt auch für Vorwürfe der sexuellen Belästigung über das Internet, elektronische Mobilgeräte und/oder soziale Medienplattformen.
- Wenn ein Vorwurf der sexuellen Belästigung, der außerhalb des Campus entstanden ist, nicht im Rahmen dieser Richtlinie behandelt wird, kann er gemäß Richtlinie 3310 oder 3320 behandelt werden.

VORGÄNGE

Allgemeine Bestimmungen

Beschwerdeführer und Beklagte sind gerecht zu behandeln, indem dem Beschwerdeführer Rechtsmittel zur Verfügung gestellt werden, wenn die Verantwortung für sexuelle Belästigung gegen den Beklagten festgestellt wurde, und indem diese Beschwerdeverfahren befolgt werden, bevor Disziplinarmaßnahmen oder andere Maßnahmen gegen den Beklagten ergriffen werden.
Diese Beschwerdeverfahren erfordern eine objektive Bewertung aller relevanten Beweise, sowohl der belastenden (Schuldbeweise) als auch der entlastenden (Unschuldsbeweise). Die Feststellung der Glaubwürdigkeit darf nicht auf dem Status einer Person als Beschwerdeführer, Beklagter oder Zeuge beruhen.
Alle Personen, die als Titel IX-Koordinator, Ermittler, Entscheidungsträger oder zur Erleichterung eines informellen Lösungsprozesses benannt werden, müssen:
- Er darf sich nicht in einem Interessenkonflikt befinden oder für oder gegen Beschwerdeführer oder Beklagte im Allgemeinen oder gegen einen einzelnen Beschwerdeführer oder Beklagten voreingenommen sein.
- Sie erhalten eine Schulung wie im Abschnitt "Schulung" unten beschrieben.
Es wird davon ausgegangen, dass die beklagte Partei für das vorgeworfene Verhalten nicht verantwortlich ist, bis am Ende des Beschwerdeverfahrens eine Entscheidung über die Verantwortung getroffen wird.
Der Distrikt sorgt für einen angemessenen Zeitrahmen für den Abschluss des Beschwerdeverfahrens, einschließlich für die Einreichung und Lösung von Berufungen und informellen Lösungsprozessen. Das Beschwerdeverfahren des Distrikts kann aus gutem Grund verzögert werden, einschließlich:
- Die Abwesenheit einer Partei, eines Parteiberaters oder eines Zeugen;
- Gleichzeitige Strafverfolgungsmaßnahmen; oder
- Der Bedarf an sprachlicher Unterstützung bei der Berücksichtigung von Behinderungen
Die Palette der Disziplinarmaßnahmen und Abhilfemaßnahmen im Anschluss an eine Verantwortungsfeststellung kann Folgendes umfassen:
- Sanktionen:
  - Kurzfristiges Fernbleiben von der Schule (bis zu 10 Tage),
  - Langfristiges Fernbleiben von der Schule (mehr als 10 Tage),
  - Alternative Unterbringung und iv. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Abhilfemaßnahmen:
  - Beratung,
  - Verlängerungen von Fristen oder andere kursbezogene Anpassungen,
  - Änderungen von Arbeits- oder Unterrichtsplänen,
  - Änderung der Arbeitsbedingungen für Angestellte oder studentische Hilfskräfte,
  - Sicherheitsplan der Schule,
  - Gegenseitige Beschränkungen des Kontakts zwischen den Parteien,
  - Änderungen der Arbeitsorte,
  - Beurlaubungen,
  - Verstärkte Sicherheit und Überwachung bestimmter Bereiche der Schule, und
  - Andere ähnliche Maßnahmen
Das Beweismaß für alle Beschwerden über sexuelle Belästigung im Rahmen dieses Verfahrens ist das Überwiegen des Beweises.
Sowohl der Beschwerdeführer als auch der Beklagte haben das Recht, gegen die Entscheidung der Entscheidungsträger nach Maßgabe des nachstehenden Abschnitts über Rechtsbehelfe Berufung einzulegen.
Unterstützende Maßnahmen werden dem Beschwerdeführer und dem Beklagten während des gesamten Beschwerdeverfahrens zur Verfügung gestellt. Beispiele für unterstützende Maßnahmen sind im Abschnitt "Verfahren" unten aufgeführt.
Im Rahmen des Beschwerdeverfahrens werden keine Fragen oder Beweise verlangt, zugelassen, verwendet oder anderweitig genutzt, die Informationen darstellen oder auf die Offenlegung von Informationen abzielen, die durch ein gesetzlich anerkanntes Privileg geschützt sind, es sei denn, die Person, die ein solches Privileg besitzt, hat darauf verzichtet.

Eine Beschwerde melden

Ein Schüler oder Angestellter, der von sexueller Belästigung betroffen ist, kann sich an jeden Angestellten des Distrikts wenden, auch direkt an den Title IX Koordinator.
Alle Mitarbeiter des Distrikts sind verpflichtet, jede Anschuldigung oder Beobachtung von sexuellem Fehlverhalten und sexueller Belästigung dem unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters zu melden, der wiederum dem Schulleiter der Schule, an der der Beschwerdeführer eingeschrieben oder beschäftigt ist, Bericht erstattet.
Der Schulleiter führt eine erste Untersuchung durch, um festzustellen, ob es sich bei dem Verhalten angesichts der Anschuldigungen eher um sexuelles Fehlverhalten oder sexuelle Belästigung handelt.
Wenn der Schulleiter nach einer ersten Untersuchung feststellt, dass es sich bei dem Verhalten eher um sexuelle Belästigung handelt, wird er den Koordinator für Titel IX über den Vorwurf informieren.
Der Titel IX-Koordinator wird sich zusammen mit dem Schulleiter mit dem Beschwerdeführer in Verbindung setzen und ihm Informationen zur Verfügung stellen:
- Wie man eine formelle Beschwerde einreicht
- Unterstützende Maßnahmen, die dem Beschwerdeführer zur Verfügung stehen, unabhängig davon, ob der Beschwerdeführer eine formelle Beschwerde einreicht
Eine formelle Beschwerde kann direkt beim Titel IX-Koordinator persönlich, per Post oder per E-Mail eingereicht werden.

Flankierende Maßnahmen

Unterstützende Maßnahmen zielen darauf ab, den gleichberechtigten Zugang zum Bildungsprogramm oder zur Aktivität wiederherzustellen oder zu erhalten, ohne die andere Partei unangemessen zu belasten, und sollten die Sicherheit aller Beteiligten oder das Bildungsumfeld schützen oder sexuelle Belästigung verhindern.
Wenn der Distrikt von Anschuldigungen wegen sexueller Belästigung erfährt, werden dem Beschwerdeführer und dem Beklagten unterstützende Maßnahmen angeboten.
Unterstützende Maßnahmen dürfen nicht strafend oder disziplinierend wirken.
Unterstützende Maßnahmen können je nach den Umständen des Beschwerdeführers und/oder des Beschwerdegegners individuell gestaltet werden.
Zu den unterstützenden Maßnahmen können gehören:
1. Beratung,
2. Verlängerungen von Fristen oder andere kursbezogene Anpassungen,
3. Änderungen von Arbeits- oder Unterrichtsplänen,
4. Änderung der Arbeitsbedingungen für Angestellte oder studentische Hilfskräfte,
5. Sicherheitsplan der Schule,
6. Gegenseitige Beschränkungen des Kontakts zwischen den Parteien,
7. Änderungen der Arbeitsorte,
8. Beurlaubungen,
9. Verstärkte Sicherheit und Überwachung bestimmter Bereiche der Schule, und
10. Andere ähnliche Maßnahmen.
Der Distrikt muss alle unterstützenden Maßnahmen, die dem Beschwerdeführer oder dem Beklagten zur Verfügung gestellt werden, vertraulich behandeln, sofern die Wahrung der Vertraulichkeit die Fähigkeit des Distrikts, die unterstützenden Maßnahmen zu erbringen, nicht beeinträchtigen würde.
Der Titel IX-Koordinator ist für die Koordinierung der effektiven Umsetzung von Unterstützungsmaßnahmen mit dem Schulleiter verantwortlich.
Alle angebotenen Unterstützungsmaßnahmen müssen vom Titel IX-Koordinator dokumentiert werden. Falls einer Beschwerdeführerin unter den gegebenen Umständen KEINE unterstützenden Maßnahmen angeboten werden, müssen die Gründe für das Nichtangebot von unterstützenden Maßnahmen dokumentiert werden.

Formelle Beschwerde

Ein Schüler oder Angestellter, der von sexueller Belästigung betroffen ist, kann eine formelle Beschwerde einreichen, indem er eine schriftliche Erklärung abgibt, die alle folgenden Punkte enthält:
- Vorwürfe der sexuellen Belästigung gegen einen oder mehrere Auskunftspersonen
- Ein Ersuchen um eine Untersuchung
- Die Schule, an der der Beschwerdeführer eingeschrieben ist, oder, falls es sich um einen Angestellten handelt, die Schule oder die Bezirksbehörde, in der der Beschwerdeführer beschäftigt ist
- Die Schule oder die Bezirksverwaltung, in der der Beklagte eingeschrieben oder beschäftigt ist
Die formelle Beschwerde kann ein Formular des Distrikts oder ein anderes schriftliches Dokument sein, das alle oben genannten Elemente enthält.
Eine formelle Beschwerde kann von dem Schüler oder den Eltern/Erziehungsberechtigten des Schülers eingereicht werden, wenn der Schüler minderjährig ist. Ein Angestellter muss seine/ihre eigene formelle Beschwerde einreichen, es sei denn, der Titel IX-Koordinator entscheidet sich, eine formelle Beschwerde im Namen des Angestellten einzureichen.
Der Titel IX-Koordinator kann unter den folgenden Umständen eine formelle Beschwerde im Namen eines Schülers oder eines Mitarbeiters einreichen:
- Wenn der Beschwerdeführer sich weigert, eine formelle Beschwerde einzureichen, der Vorwurf aber der Definition von sexueller Belästigung entspricht und alle Anforderungen an die Zuständigkeit erfüllt
  - In diesem Fall sollte der Titel IX-Koordinator eine formelle Beschwerde einreichen.
- Wenn eine physische Bedrohung für den Beschwerdeführer besteht, er aber nicht vorgehen kann
- Wenn es ein institutionelles Problem gibt

Notfall-Umzug

Ein Beklagter kann in Notfällen von der Schule, dem Programm oder der Aktivität des Beklagten entfernt werden, wenn der Distrikt auf der Grundlage einer individuellen Sicherheits- und Risikoanalyse feststellt, dass eine unmittelbare Bedrohung der körperlichen Gesundheit oder Sicherheit eines Schülers oder einer anderen Person, die sich aus den Anschuldigungen der sexuellen Belästigung ergibt, eine Entfernung rechtfertigt.
Ein Beklagter, der gemäß dieser Bestimmung des Landes verwiesen wird, erhält eine Mitteilung und die Möglichkeit, die Entscheidung unmittelbar nach der Verweisung anzufechten.

Abweisung der Beschwerde

Eine formelle Beschwerde muss zurückgewiesen werden, wenn:
- Das behauptete Verhalten stellt keine sexuelle Belästigung im Sinne dieser Richtlinie dar.
  - Eine Anschuldigung kann für sich genommen keine sexuelle Belästigung darstellen; in diesem Fall muss die formelle Beschwerde abgewiesen werden; oder i
  - Nach einer Untersuchung gemäß den in dieser Richtlinie beschriebenen Verfahren kann sich herausstellen, dass es sich bei einer Anschuldigung nicht um eine sexuelle Belästigung handelt; in diesem Fall muss die formelle Beschwerde abgewiesen werden.
- Das mutmaßliche Verhalten fand nicht im Rahmen eines Bildungsprogramms oder einer Aktivität des Distrikts statt.
- Das angebliche Verhalten hat nicht in den Vereinigten Staaten stattgefunden.
- Der Beschwerdeführer ist nicht beim Distrikt eingeschrieben oder beschäftigt bzw. strebt eine solche Einschreibung oder Beschäftigung an.
Die formelle Beschwerde kann zurückgewiesen werden, wenn:
- Der/die Beschwerdeführer/in teilt dem/der Titel IX-Koordinator/in schriftlich mit, dass er/sie seine/ihre formelle Beschwerde zurückziehen möchte;
- Der Befragte ist nicht mehr im Distrikt eingeschrieben oder bei ihm beschäftigt; oder
- Besondere Umstände hindern den Bezirk daran, ausreichende Beweise für eine Entscheidung zu sammeln.
Wird eine förmliche Beschwerde abgewiesen, so ist dem Beschwerdeführer und dem Beklagten gleichzeitig eine schriftliche Mitteilung über die Abweisung und die Gründe für die Abweisung zuzusenden.
Nichts in dieser Richtlinie hindert den Distrikt daran, eine Untersuchung im Rahmen einer anderen Distriktrichtlinie durchzuführen und/oder angemessene Sanktionen gegen einen Beklagten zu verhängen, wenn eine formelle Beschwerde abgewiesen wird, weil sie keine sexuelle Belästigung darstellt, das Verhalten aber dennoch gegen eine Distriktrichtlinie verstößt.
Ein Beschwerdeführer kann gegen eine Entlassung Berufung einlegen, indem er das im Abschnitt "Berufungen" dieses Verfahrens beschriebene Verfahren befolgt.

Beschwerdemitteilung

Nach der Einreichung einer förmlichen Beschwerde und in Ermangelung einer Klageabweisung müssen beide Parteien benachrichtigt werden.
Die Mitteilung muss Folgendes enthalten:
- Die spezifischen Behauptungen des Beschwerdeführers, einschließlich
  - Der Name des Beschwerdeführers
  - Eine Beschreibung der angeblichen Belästigung
  - Eine Reihe von Daten, an denen die Belästigung angeblich stattgefunden hat
  - Alle Richtlinien, gegen die verstoßen wurde (einschließlich sicherer Schulen, Nichtdiskriminierung, Mobbing, Vergeltung, Verhaltenskodex, Titel IX-Richtlinie usw.)
- Vermutung der Unzuständigkeit des Beklagten
- Mitteilung, wann Vorstellungsgespräche stattfinden werden, einschließlich:
  - Datum, Uhrzeit und Ort des Treffens (mindestens zwei Tage nach Eingang der Mitteilung bei den Parteien)
  - Der Zweck des Treffens
  - Die erwarteten Teilnehmer des Treffens
  - Eine Bestimmung, wonach die Partei einen Berater (z. B. einen Rechtsanwalt) zur Sitzung mitbringen kann
  - eine Bestimmung, wonach die Partei alle Dokumente, Beweise oder sonstigen Informationen mitbringen kann, die der Untersuchungsbeauftragte berücksichtigen soll
- Informationen zum Verfahren
- Das anzuwendende Beweismaß
- Anweisung, keine Vergeltungsmaßnahmen zu ergreifen (für den Beklagten)
- Information über und Angebot des informellen Schlichtungsverfahrens

Informelle Auflösung

Die primären Schlichter des Provo City School District für informelle Lösungen sind Schul- oder Bezirksverwalter und können je nachdem, ob die mutmaßliche Belästigung Schüler oder Angestellte oder beide betrifft, unterschiedlich sein.
- Alle Schlichter werden für die Durchführung von informellen Lösungen nach Titel IX geschult.
Nach der Einreichung einer formellen Beschwerde erhalten der Beschwerdeführer und der Beklagte die Möglichkeit, an einem informellen Lösungsverfahren teilzunehmen.
Das informelle Schlichtungsverfahren kann jederzeit nach Einreichung einer formellen Beschwerde und vor einer Entscheidung über die Zuständigkeit mit freiwilliger schriftlicher Zustimmung beider Parteien eingeleitet werden.
Beantragen die Parteien das informelle Streitbeilegungsverfahren, müssen beide Parteien schriftlich informiert werden und ihre Zustimmung zur Teilnahme geben:
- Die Vorwürfe
- Die Anforderungen des Verfahrens, einschließlich der Informationen und Dokumente, die mit der anderen Partei geteilt werden,
- Das Recht, das informelle Schlichtungsverfahren jederzeit zurückzuziehen/wiederaufzunehmen, bevor eine Lösung erreicht wurde,
- Der Hinweis, dass die Parteien mit der Unterzeichnung einer informellen Schlichtungsvereinbarung an deren Bedingungen gebunden sind und sich nicht für ein formelles Beschwerdeverfahren aufgrund des Verhaltens, das Gegenstand der Schlichtung ist, entscheiden können,
- Umstände, die die formelle Beschwerde, die auf denselben Vorwürfen beruht, wieder aufnehmen, und
- Konsequenzen, einschließlich der Aufzeichnungen, die geführt und weitergegeben werden.
Das informelle Streitbeilegungsverfahren darf nicht angewendet werden:
- als Bedingung für die Immatrikulation oder Beschäftigung erforderlich sein
- angeboten oder erleichtert werden, wenn die Anschuldigungen auf sexuelle Belästigung eines Schülers durch einen Mitarbeiter abzielen
Scheitert der informelle Lösungsprozess, wird das formelle Beschwerdeverfahren fortgesetzt.

Untersuchung

Die primären Ermittler des Provo City School District sind Bezirks- oder Schulverwaltungsbeamte und können variieren, je nachdem, ob die mutmaßliche Belästigung Schüler oder Mitarbeiter oder beide betrifft.
- Alle Ermittler werden für die Durchführung von Ermittlungen wegen sexueller Belästigung geschult.
Nach Eingang einer förmlichen Beschwerde übermitteln der/die Untersuchungsbeauftragte(n) die im Abschnitt "Bekanntmachung" dieses Verfahrens beschriebene Mitteilung.
Der/die Untersuchungsbeauftragte(n) wird/werden zunächst mit dem Beschwerdeführer zusammentreffen, um die in der formellen Beschwerde aufgeführten Vorwürfe aus erster Hand zu hören.
- Der/die Untersuchungsbeauftragte(n) wird/werden den Beschwerdeführer um Belege und Zeugen bitten.
- Ein Berater kann an jedem Gespräch mit dem Beschwerdeführer teilnehmen, wird aber nur zur Unterstützung anwesend sein und darf nicht für den Beschwerdeführer sprechen.
- Der/die Ermittler machen sich ausführliche Notizen und können das Gespräch mit Zustimmung des Beschwerdeführers aufzeichnen.
Der/die Untersuchungsbeauftragte(n) wird/werden sich dann mit dem Beklagten treffen, um dessen Antwort auf die Anschuldigungen zu hören.
- Der/die Untersuchungsbeauftragte(n) wird/werden von der beklagten Partei Beweismaterial und Zeugen anfordern.
- Ein Berater kann an jedem Gespräch mit dem Beklagten teilnehmen, ist aber nur zur Unterstützung anwesend und darf nicht für den Beklagten sprechen.
- Der/die Untersuchungsbeauftragte(n) wird/werden detaillierte Notizen machen und kann/können das Gespräch mit dem Einverständnis der beklagten Partei aufzeichnen.
Der/die Untersuchungsbeauftragte(n) kann/können andere Schüler, Mitarbeiter und Eltern befragen, bei denen es sich nicht um den Beschwerdeführer oder den Beklagten handelt, und kann/können die Gespräche aufzeichnen, Aussagen aufnehmen oder dokumentieren.
Der/die Untersuchungsbeauftragte(n) prüft/prüfen alle relevanten Aufnahmen von Sicherheitskameras oder andere Beweise, die im Computernetz oder auf Computern oder Geräten des Bezirks gespeichert sind.
Der/die Untersuchungsbeauftragte(n) hält/halten sich bei allen Durchsuchungen, die im Zuge der Untersuchung durchgeführt werden, an die Durchsuchungs- und Beschlagnahmungsrichtlinien des Distrikts (3230).
Nach der Untersuchung senden der/die Ermittler beiden Parteien eine Zusammenfassung der Beweise zur Einsichtnahme in elektronischer Form oder in Papierform zu.
- Beide Parteien haben zehn (10) Kalendertage Zeit, um auf die Zusammenfassung der Beweise zu antworten.
- Der Untersuchungsbeauftragte prüft die Antworten beider Parteien, muss sie aber nicht annehmen.
Nach Ablauf der zehntägigen Beantwortungsfrist erstellt der/die Untersuchungsbeauftragte(n) einen endgültigen Untersuchungsbericht, der Folgendes enthält
- Eine Zusammenfassung der Beweise und
- Feststellungen zum Sachverhalt
Der/die Untersuchungsbeauftragte(n) gibt/geben den endgültigen Untersuchungsbericht an beide Parteien und das Entscheidungsteam weiter.

Entscheidungsfindung

Das Entscheidungsteam setzt sich aus Distriktdirektoren zusammen und kann variieren, je nachdem, ob die mutmaßliche Belästigung Schüler oder Mitarbeiter oder beide betrifft.
- Alle Mitglieder des Entscheidungsteams werden für die Entscheidungsfindung bei sexueller Belästigung geschult.
Das Entscheidungsteam teilt beiden Parteien mit, dass sie zehn (10) Kalendertage Zeit haben, der anderen Partei und den Zeugen schriftlich Fragen zum Kreuzverhör zu stellen.
- Das Entscheidungsteam prüft die eingereichten Fragen auf Relevanz und Angemessenheit und bestimmt, welche Fragen an die andere Partei und die Zeugen weitergeleitet werden.
- Beide Parteien erhalten Gelegenheit, auf die vom Entscheidungsteam übermittelten Fragen zu antworten.
- Das Entscheidungsteam legt eine Frist fest, innerhalb derer die Antworten zurückgesandt werden müssen.
Das Entscheidungsteam prüft alle Antworten auf die genehmigten Fragen im Kreuzverhör und die Beweise im abschließenden Untersuchungsbericht (einschließlich aller relevanten Materialien und Artefakte aus der Untersuchung), um festzustellen, ob ein Beklagter bei einem Übergewicht der Beweise für die sexuelle Belästigung im Sinne der Richtlinie des Distrikts zu sexueller Belästigung nach Titel IX verantwortlich ist oder nicht.
Das Entscheidungsteam übermittelt beiden Parteien gleichzeitig eine schriftliche Entscheidung, die Folgendes enthält
- Identifizierung der Vorwürfe
- Eine Beschreibung der Verfahrensschritte, die vom Eingang der förmlichen Beschwerde bis zur Untersuchung unternommen wurden, einschließlich der Methoden, die zur Sammlung von Beweisen verwendet wurden;
- Tatsachenfeststellungen zur Begründung der Feststellung;
- Schlussfolgerungen zu der Frage, ob gegen die Richtlinie des Bezirks zur sexuellen Belästigung nach Titel IX verstoßen wurde;
- Erklärung und Begründung des Ergebnisses in Bezug auf jeden einzelnen Vorwurf, einschließlich:
  - Festlegung der Zuständigkeit
  - Etwaige gegen den Beklagten verhängte Disziplinarstrafen;
  - Jegliche Rechtsmittel zur Wiederherstellung oder Wahrung des gleichberechtigten Zugangs des Beschwerdeführers zum Bildungsprogramm oder zur Aktivität des Distrikts; und
- Das Verfahren, mit dem jede Partei gegen den schriftlichen Beschluss Einspruch erheben kann, wie im Abschnitt "Einsprüche" dieses Verfahrens beschrieben.

Einsprüche

Ein Antrag auf Berufung muss innerhalb von fünf (5) Werktagen nach Erhalt der schriftlichen Entscheidung des Entscheidungsteams beim Koordinator für Titel IX eingereicht werden.
Der Titel IX-Koordinator leitet die Berufung an den Beauftragten des Superintendenten weiter, der der antragstellenden Partei eine Berufung auf folgender Grundlage gewährt:
- Die antragstellende Partei legt Beweise für einen Verfahrensfehler vor, der sich auf den Ausgang der Angelegenheit ausgewirkt hat;
- Die antragstellende Partei legt neue Beweise vor, die zum Zeitpunkt der Entscheidung nicht in angemessener Weise verfügbar waren und die den Ausgang der Angelegenheit beeinflussen könnten; und
- Der Titel IX-Koordinator, der/die Untersuchungsbeauftragte(n) oder der/die Entscheidungsträger hatten einen Interessenkonflikt oder eine Voreingenommenheit für oder gegen die antragstellende Partei, die das Ergebnis der Angelegenheit beeinflusst hat.
Der Beauftragte des Superintendenten kann der antragstellenden Partei nach eigenem Ermessen eine Berufung aus weiteren Gründen gewähren.
Wird einem Rechtsbehelf stattgegeben, so erhalten beide Parteien eine angemessene und gleichberechtigte Gelegenheit, eine schriftliche Erklärung zur Unterstützung oder Anfechtung des Ergebnisses abzugeben.
Nach Prüfung der schriftlichen Erklärungen erlässt der Beauftragte des Superintendenten eine schriftliche Entscheidung, in der das Ergebnis der Beschwerde und die Gründe für das Ergebnis dargelegt werden, und übermittelt die schriftliche Entscheidung innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens gleichzeitig an beide Parteien.
Die schriftliche Entscheidung über die Beschwerde kann eine der folgenden drei Positionen einnehmen:
- Bestätigen Sie die Entscheidung des Entscheidungsteams
- Aufhebung der Entscheidung des Entscheidungsteams
- die Entscheidung des Entscheidungsteams zurückzuverweisen.

Aufbewahrung von Unterlagen

Alle während des Untersuchungsprozesses erstellten Aufzeichnungen müssen sieben (7) Jahre oder zwei (2) Jahre nach Abschluss des Studiums aufbewahrt werden (je nachdem, welcher Zeitraum länger ist). Alle Titel IX-Aufzeichnungen sind im Allgemeinen durch den Family Educational Rights and Privacy Act (FERPA) geschützt.
Alle Datensätze enthalten:
- Jegliche Feststellung der Verantwortung
- Etwaige gegen den Beklagten verhängte Disziplinarstrafen
- Alle Abhilfemaßnahmen, die dem Beschwerdeführer zur Verfügung gestellt wurden, um den gleichberechtigten Zugang zum Bildungsprogramm oder zur Aktivität des Distrikts wiederherzustellen oder zu erhalten
- Etwaige Rechtsbehelfe und das Ergebnis dieser Rechtsbehelfe
- Jede informelle Lösung und das daraus resultierende Ergebnis
- Alle Materialien, die zur Schulung von Title IX-Koordinatoren, Ermittlern, Entscheidungsträgern und allen Personen, die einen informellen Lösungsprozess erleichtern, verwendet werden
- Aufzeichnungen über alle Maßnahmen, einschließlich unterstützender Maßnahmen, die als Reaktion auf eine Meldung oder formelle Beschwerde wegen sexueller Belästigung ergriffen wurden und die die Grundlage für die Schlussfolgerung des Distrikts dokumentieren.

Ausbildung

Alle Titel IX-Koordinatoren, Ermittler, Entscheidungsträger und alle Personen, die einen informellen Lösungsprozess unterstützen, müssen in den folgenden Bereichen geschult werden:
- Die Definition von sexueller Belästigung
- Der Umfang des Bildungsprogramms oder der Aktivität des Distrikts
- Wie ein Untersuchungs- und Beschwerdeverfahren, einschließlich Anhörungen, Berufungen und informellem Lösungsverfahren, durchgeführt werden kann
- Unparteilichkeit, einschließlich der Vermeidung von Vorurteilen in Bezug auf den betreffenden Sachverhalt, Interessenkonflikten und Befangenheit.
Alle Entscheidungsträger müssen in der Frage der Relevanz von Fragen und Beweisen geschult werden.
Alle Ermittler müssen in Fragen der Relevanz geschult werden, um einen Ermittlungsbericht zu erstellen, der die relevanten Beweise angemessen zusammenfasst.
Alle Schulungsmaterialien müssen unparteiische Untersuchungen fördern und dürfen nicht auf Geschlechterstereotypen beruhen.
Der Distrikt wird alle Schulungsmaterialien auf seiner Website veröffentlichen.

Vergeltungsmaßnahmen

Verbot von Vergeltungsmaßnahmen
- Niemand darf eine Person einschüchtern, bedrohen, zwingen oder diskriminieren, um ein durch Titel IX oder diese Richtlinie gesichertes Recht oder Privileg zu beeinträchtigen, oder weil eine Person eine Meldung oder Beschwerde gemacht, ausgesagt, geholfen oder sich in irgendeiner Weise an einer Untersuchung oder einem Verfahren beteiligt oder geweigert hat.
- Einschüchterung, Drohungen, Nötigung oder Diskriminierung, einschließlich Anklagen gegen eine Person wegen Verstößen gegen den Verhaltenskodex, die keine geschlechtsspezifische Diskriminierung oder Belästigung beinhalten, aber auf denselben Tatsachen oder Umständen beruhen wie eine Meldung oder Beschwerde wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung oder eine Meldung oder formelle Beschwerde wegen sexueller Belästigung, mit dem Ziel, ein durch Titel IX oder diese Richtlinie gesichertes Recht oder Privileg zu beeinträchtigen, stellen Vergeltungsmaßnahmen dar.
- Die Anschuldigung eines Verstoßes gegen den Verhaltenskodex wegen einer bösgläubigen Falschaussage im Rahmen eines Beschwerdeverfahrens gemäß diesem Teil stellt keine Vergeltung dar, vorausgesetzt, dass die Feststellung der Verantwortlichkeit allein nicht ausreicht, um zu dem Schluss zu kommen, dass eine Partei eine bösgläubige Falschaussage gemacht hat.
Konsequenzen für Vergeltungsmaßnahmen
- Eine Person, die sich an den in dieser Richtlinie beschriebenen Vergeltungsmaßnahmen beteiligt, wird gemäß der Distriktrichtlinie 3320 disziplinarisch verfolgt.
- Die Folgen von Vergeltungsmaßnahmen gelten für jede Person, die sich an Vergeltungsmaßnahmen beteiligt, und nicht nur für den Beklagten.

Genehmigt durch den Bezirksrat

November 15, 2021

Referenzen:

Titel IX, 20 U.S.C. §1681 und 34 C.F.R. Teil 106

Politik und Formulare

Richtlinie Nr. 3214 Nicht-Diskriminierung und sexuelle Belästigung 3214 P1 Nicht-Diskriminierung 3214 F1 Formular zur Meldung von Diskriminierung und sexueller Belästigung durch Schüler 3214 Nicht-Diskriminierung Kurzformular