Последнее изменение: 6 октября 2023 г.

Политика №: 3214 P3 Сексуальные домогательства в соответствии с разделом IX

Скачать Политику № 3214 P3 Сексуальные домогательства в соответствии с разделом IX

Раздел IX Закона о поправках к Закону об образовании 1972 года от 2018 года гласит: "Ни один человек в США не должен по признаку пола быть исключен из участия в любой образовательной программе или деятельности, получающей федеральную финансовую помощь, лишен льгот или подвергнут дискриминации".

Школьный округ города Прово не потерпит никаких форм сексуальных домогательств в школе и на мероприятиях, спонсируемых школой, и будет рассматривать все обвинения в сексуальных домогательствах, проводя полное и тщательное расследование, обеспечивая надлежащую правовую процедуру как для ответчика, так и для заявителя. Учащимся и сотрудникам, считающим, что они подверглись сексуальным домогательствам, настоятельно рекомендуется подавать жалобу в соответствии с процедурой, описанной в настоящем документе, чтобы школьный округ мог отреагировать на все случаи сексуальных домогательств и принять соответствующие меры. Сотрудники, узнавшие о сексуальных домогательствах или подозревающие их, обязаны сообщить об этом соответствующему персоналу, чтобы было проведено тщательное расследование.

Определения

Здесь и далее все ссылки на определенные термины в данной процедуре будут писаться с заглавной буквы, чтобы показать, что термин определен. 1

Фактические знания

Уведомление о сексуальных домогательствах или обвинениях в сексуальных домогательствах, направленное любому сотруднику округа, которое влечет за собой обязанность округа принять ответные меры. Понятие "уведомление" включает, но не ограничивается сообщением о сексуальном домогательстве координатору Title IX.

Жалобщик

Человек, который, как утверждается, стал жертвой поведения, которое может представлять собой сексуальное домогательство

Насилие на свидании

Насилие, совершенное лицом, которое находится или находилось в социальных отношениях романтического или интимного характера с жертвой. Наличие таких отношений определяется на основании заявления сообщающей стороны с учетом следующих факторов:

Продолжительность отношений
Тип отношений
Частота взаимодействия между лицами, вовлеченными в отношения. Насилие на свидании включает, но не ограничивается сексуальным или физическим насилием или угрозой такого насилия. Насилие на свидании не включает действия, подпадающие под определение домашнего насилия.

Домашнее насилие

Включает преступления, связанные с насилием, совершенные нынешним или бывшим супругом или интимным партнером жертвы, лицом, с которым у жертвы есть общий ребенок, лицом, которое сожительствует с жертвой или сожительствовало с ней в качестве супруга или интимного партнера, лицом, находящимся в таком же положении, как и супруг жертвы, в соответствии с законами о домашнем или семейном насилии юрисдикции, получающей грант, или любым другим лицом в отношении взрослой или молодой жертвы, которая защищена от действий этого лица в соответствии с законами о домашнем или семейном насилии юрисдикции.

Официальная жалоба

Документ, поданный заявителем и подписанный координатором титула IX, в котором утверждается о сексуальных домогательствах в отношении ответчика и содержится просьба к школьному округу провести расследование по факту сексуальных домогательств. Официальная жалоба может быть подана координатору Title IX лично, по почте или по электронной почте, используя контактную информацию координаторов Title IX, указанную в данной политике и на сайте школьного округа.

Респондент

Лицо, о котором поступило сообщение, что оно является виновником поведения, которое может представлять собой сексуальное домогательство

Ответственный

Вывод, сделанный на основании перевеса доказательств, о том, что Респондент участвовал в сексуальном домогательстве. Аналогично термину "виновен" в уголовном контексте или "несет ответственность" в гражданском контексте, этот термин используется, когда на основании всех доказательств было принято решение о том, что поведение Респондента представляет собой сексуальное домогательство.

Ответственный сотрудник

Каждый сотрудник школьного округа Provo City School District, который наблюдает, получает информацию или иным образом узнает о поведении, которое может представлять собой сексуальное домогательство. Каждый ответственный сотрудник обязан сообщить о таком поведении своему непосредственному руководителю.

Сексуальное нападение

Любой сексуальный акт, направленный на другое лицо с целью получения сексуального удовлетворения, без согласия жертвы, включая случаи, когда жертва не способна дать согласие. Ниже приведены примеры сексуального нападения:

Изнасилование: проникновение, независимо от степени его незначительности, во влагалище или анус любой частью тела или предметом, или оральное проникновение половым органом другого лица без согласия жертвы.
Ласкание: Прикосновение к интимным частям тела другого лица с целью получения сексуального удовлетворения без согласия потерпевшего, включая случаи, когда потерпевший не может дать согласие в силу своего возраста, временной или постоянной умственной недееспособности.
Инцест: Половой акт между лицами, находящимися в родстве друг с другом в пределах степеней, при которых брак запрещен законом.
Изнасилование по закону: половое сношение с лицом, не достигшим установленного законом возраста согласия.

Сексуальные домогательства в соответствии с разделом IX

Поведение по признаку пола, удовлетворяющее одному или нескольким из следующих пунктов:

Сотрудник округа обусловливает предоставление помощи, льгот или услуг округа участием человека в нежелательном сексуальном поведении;
Нежелательное поведение, которое, по мнению разумного человека, является настолько серьезным, всепроникающим и объективно оскорбительным, что фактически лишает человека равного доступа к образовательной программе или деятельности округа; или
Поведение, которое может быть расценено как сексуальное нападение, насилие на свидании, домашнее насилие и/или преследование.

Сексуальные проступки

Поведение сексуального характера, нарушающее Политику 3310, поскольку это поведение или угроза поведения, представляющие угрозу благополучию, безопасности или нравственности других учащихся или персонала школы, но не поднимающиеся до уровня сексуального домогательства согласно Разделу IX.

Преследование

Преследование конкретного лица, которое заставляет разумное лицо опасаться за свою безопасность или безопасность других лиц или испытывать значительные эмоциональные страдания. Курс поведения означает два или более действий, включая, но не ограничиваясь ими, действия, при которых преследователь прямо, косвенно или через третьих лиц, используя любые действия, методы, устройства или средства, следует за человеком, следит за ним, наблюдает за ним, следит за ним, угрожает ему или сообщает о нем, или вмешивается в его собственность. Существенное эмоциональное расстройство означает значительные душевные страдания или муки, которые могут, но не обязательно требуют медицинского или иного профессионального лечения или консультирования. Разумное лицо - это разумное лицо, находящееся в аналогичных обстоятельствах и обладающее сходными с жертвой данными. Любой инцидент, отвечающий данному определению, считается преступлением для целей отчетности по Закону Клери.

Вспомогательные меры

Индивидуальные услуги, предлагаемые заявителю или ответчику, не носящие карательного, недисциплинарного характера, необоснованно обременяют другую сторону. Поддерживающие меры должны быть предложены незамедлительно, до или после подачи официальной жалобы или когда официальная жалоба не была подана, но было сделано сообщение.

Координаторы по разделу IX

Назначены сотрудники, ответственные за координацию усилий по выполнению обязанностей округа по обеспечению надлежащего исполнения данной политики и федеральных нормативных актов.

Даг Финч

Помощник суперинтенданта по работе со студентами

280 Запад 940 Север

Прово, штат Юта, 84604

801-370-4631

douglasf@provo.edu

Джейсон Кокс

Заместитель суперинтенданта по кадрам

280 Запад 940 Север

Прово, штат Юта, 84604

801-374-4822

jasonc@provo.edu

ЮРИСДИКЦИЯ

Школьный округ Provo City School District будет рассматривать все заявления о сексуальных домогательствах:
- во всех школах, а также в программах и мероприятиях округа,
- по пути в школу в школьном округе города Прово, и
- если округ осуществлял существенный контроль как над Респондентом, так и над контекстом, в котором происходило заявленное сексуальное домогательство.
Обвинения в сексуальных домогательствах, произошедших за пределами США, но в рамках программы или мероприятия, спонсируемого округом, не рассматриваются в рамках данной политики, но могут быть рассмотрены в соответствии с политикой 3310 или 3320.
Заявления о сексуальных домогательствах, возникших за пределами кампуса, но имеющих явную связь со школой и влияющих на способность заявителя эффективно получать доступ к образовательной программе и продолжать обучение, могут рассматриваться в рамках данной Политики.
- Сюда относятся обвинения в сексуальных домогательствах через Интернет, электронные мобильные устройства и/или социальные медиа-платформы.
- Если заявление о сексуальных домогательствах, поступившее за пределами кампуса, не рассматривается в рамках данной Политики, оно может быть рассмотрено в соответствии с Политикой 3310 или 3320.

ПРОЦЕДУРЫ

Общие положения

К истцам и ответчикам должно быть справедливое отношение путем предоставления средств правовой защиты истцу, если в отношении ответчика было вынесено решение об ответственности за сексуальное домогательство, и путем соблюдения данных процедур рассмотрения жалоб до применения дисциплинарных санкций или других действий в отношении ответчика.
Данные процедуры рассмотрения жалоб требуют объективной оценки всех соответствующих доказательств, как уличающих (доказывающих вину), так и оправдывающих (доказывающих невиновность). Определение достоверности не может основываться на статусе лица как заявителя, ответчика или свидетеля.
Все лица, назначенные координатором, расследователем, лицом, принимающим решение, или любым лицом, назначенным для содействия процессу неформального урегулирования, должны:
- Не иметь конфликта интересов или предвзятого отношения к истцам или ответчикам в целом или к отдельным истцам или ответчикам.
- Пройти обучение, как описано в разделе "Обучение" ниже.
Ответчик считается не ответственным за предполагаемое поведение до тех пор, пока по окончании процесса рассмотрения претензии не будет вынесено решение об ответственности.
Округ будет обеспечивать разумно быстрые сроки завершения процесса рассмотрения жалоб, включая подачу и разрешение апелляций и неформальных процессов урегулирования. Процесс рассмотрения жалоб может быть отложен по уважительной причине, включая:
- Отсутствие стороны, советника стороны или свидетеля;
- Одновременная деятельность правоохранительных органов; или
- Необходимость языковой поддержки при учете ограничений жизнедеятельности
Диапазон дисциплинарных санкций и средств правовой защиты, применяемых после установления ответственности, может включать в себя:
- Санкции:
  - Кратковременное отстранение от занятий (до 10 дней),
  - Длительное отстранение от занятий (более 10 дней),
  - Альтернативное трудоустройство, и iv. Прекращение трудовых отношений
- Средства защиты:
  - Консультирование,
  - Продление сроков или другие корректировки, связанные с курсом,
  - Изменения в расписании работы или занятий,
  - Изменение режима работы сотрудников или студентов,
  - План обеспечения безопасности в школе,
  - Взаимные ограничения на контакты между сторонами,
  - Изменение места работы,
  - Отпуска,
  - усиление охраны и контроля за определенными зонами школы, а также
  - Другие аналогичные меры
Стандартом доказательств для всех жалоб на сексуальные домогательства в рамках данного процесса является перевес доказательств.
Как заявитель, так и ответчик имеют право обжаловать решение директивных органов в соответствии с разделом "Апелляции", приведенным ниже.
В течение всего процесса рассмотрения жалобы заявителю и ответчику будут предоставлены меры поддержки. Примеры мер поддержки перечислены в разделе "Процедуры" ниже.
Процесс рассмотрения жалоб не требует, не допускает, не опирается и не использует иным образом вопросы или доказательства, представляющие собой или требующие раскрытия информации, защищенной юридически признанной привилегией, за исключением случаев, когда лицо, обладающее такой привилегией, отказалось от нее.

Сообщение о жалобе

Студент или сотрудник, столкнувшийся с сексуальными домогательствами, может обратиться к любому сотруднику округа, в том числе непосредственно к Координатору по разделу IX.
Все сотрудники округа обязаны сообщать о любом заявлении или наблюдении сексуального проступка или сексуального домогательства непосредственному руководителю сотрудника, который докладывает директору школы, в которой учится или работает заявитель.
Директор школы проведет первичное расследование, чтобы определить, является ли поведение, исходя из обвинений, скорее всего, сексуальным проступком или сексуальным домогательством.
Если после проведения первичного расследования директор школы решит, что поведение, скорее всего, является сексуальным домогательством, директор школы уведомит об этом координатора Title IX.
Координатор титула IX вместе с директором школы свяжется с заявителем и предоставит ему информацию по следующим вопросам:
- Как подать официальную жалобу
- Меры поддержки, доступные заявителю, независимо от того, подает ли он официальную жалобу
Официальная жалоба может быть подана непосредственно координатору Title IX лично, по почте или по электронной почте.

Вспомогательные меры

Поддерживающие меры направлены на восстановление или сохранение равного доступа к образовательной программе или мероприятию без необоснованного обременения другой стороны и должны быть направлены на защиту безопасности всех участников или образовательной среды, а также на предотвращение сексуальных домогательств.
В случае получения школой информации о сексуальных домогательствах заявителю и ответчику будут предложены меры поддержки.
Поддерживающие меры не могут носить карательный или дисциплинарный характер.
Меры поддержки могут быть индивидуализированы в зависимости от обстоятельств, в которых находится жалобщик и/или ответчик.
Поддерживающие меры могут включать:
1. Консультирование,
2. Продление сроков или другие корректировки, связанные с курсом,
3. Изменения в расписании работы или занятий,
4. Изменение режима работы сотрудников или студентов,
5. План обеспечения безопасности в школе,
6. Взаимные ограничения на контакты между сторонами,
7. Изменение места работы,
8. Отпуска,
9. усиление охраны и контроля за определенными зонами школы, а также
10. Другие аналогичные меры.
Округ должен сохранять конфиденциальность любых мер поддержки, предоставленных заявителю или ответчику, в той мере, в какой сохранение конфиденциальности не ухудшит возможности округа по предоставлению мер поддержки.
Координатор Title IX отвечает за координацию эффективной реализации поддерживающих мер с директором школы.
Все предложенные меры поддержки должны быть задокументированы Координатором по защите титула IX. В случае, если заявителю НЕ предложены меры поддержки в данных обстоятельствах, причины отказа должны быть задокументированы.

Официальная жалоба

Студент или сотрудник, столкнувшийся с сексуальными домогательствами, может подать официальную жалобу, представив в письменном виде заявление, включающее все нижеперечисленные пункты:
- Обвинения в сексуальных домогательствах в отношении одного респондента или нескольких респондентов
- Запрос на проведение расследования
- Школа, в которой учится заявитель, или, если он является служащим, школа или районный отдел, в котором работает заявитель
- Школа или районный отдел, в котором учится или работает Респондент
Формальная жалоба может быть составлена на бланке округа или представлять собой любой другой письменный документ, включающий все описанные выше элементы.
Официальная жалоба может быть подана студентом или его родителями/опекунами, если студент является несовершеннолетним. Сотрудник должен сам подать официальную жалобу, если только координатор Title IX не решит подать официальную жалобу от имени сотрудника.
Координатор Title IX может подать официальную жалобу от имени студента или сотрудника в следующих случаях:
- Если заявитель отказывается подавать официальную жалобу, но утверждение по своей сути соответствует определению сексуального домогательства и отвечает всем требованиям юрисдикции
  - В этом случае координатор Title IX должен подать официальную жалобу.
- Если существует физическая угроза для заявителя, но заявитель не может приступить к делу
- При наличии институциональной проблемы

Аварийное удаление

Респондент может быть удален из школы, программы или мероприятия Респондента в экстренном порядке, если округ на основании индивидуального анализа безопасности и рисков определит, что непосредственная угроза физическому здоровью или безопасности любого учащегося или другого лица, возникшая в результате обвинений в сексуальных домогательствах, оправдывает удаление.
Респондент, отстраненный от должности в соответствии с этим положением, должен получить уведомление и возможность оспорить решение сразу после отстранения.

Отказ в удовлетворении жалобы

Формальная жалоба должна быть отклонена, если:
- Предполагаемое поведение не является сексуальным домогательством, как оно определено в настоящей Политике
  - Утверждение на первый взгляд не может представлять собой сексуальное домогательство, и в этом случае официальная жалоба должна быть отклонена; или i
  - В результате расследования, проведенного в соответствии с процедурами, изложенными в настоящей Политике, может быть установлено, что обвинение не является сексуальным домогательством, и в этом случае официальная жалоба должна быть отклонена.
- Предполагаемое поведение не имело места в рамках образовательной программы или деятельности округа
- Предполагаемое поведение имело место не в США
- Заявитель не учится и не работает, не стремится поступить или устроиться на работу в округ
Формальная жалоба может быть отклонена, если:
- Заявитель в письменной форме уведомляет Координатора титула IX о том, что он хотел бы отозвать свою официальную жалобу;
- Респондент больше не учится и не работает в округе; или
- Особые обстоятельства не позволяют округу собрать доказательства, достаточные для вынесения решения.
Если формальная жалоба отклоняется, письменное уведомление об этом и причинах отклонения должно быть незамедлительно направлено одновременно заявителю и ответчику.
Ничто в данной Политике не запрещает округу продолжить расследование в соответствии с другой политикой округа и/или применить соответствующие санкции к ответчику, если официальная жалоба была отклонена из-за отсутствия признаков сексуального домогательства, но поведение, тем не менее, нарушает политику округа.
Заявитель может обжаловать увольнение, следуя процедурам, изложенным в разделе "Апелляции" данной процедуры.

Уведомление о жалобе

После подачи официальной жалобы и при отсутствии отказа в ее удовлетворении обеим сторонам должно быть направлено уведомление.
Уведомление должно содержать:
- Конкретные утверждения заявителя, включая:
  - Имя заявителя жалобы
  - Описание предполагаемого преследования
  - Диапазон дат, в течение которых, как утверждается, имело место преследование
  - Все политики, которые были нарушены (включая политику безопасной школы, недискриминации, запугивания, ответных действий, кодекс поведения, политику Title IX и т.д.)
- Презумпция отсутствия ответственности ответчика
- Уведомление о том, когда будут проводиться собеседования, в том числе:
  - дата, время и место проведения встречи (не менее двух дней с момента получения сторонами уведомления)
  - Цель встречи
  - Участники, ожидаемые на встрече
  - Положение о том, что сторона может пригласить на встречу консультанта (возможно, адвоката)
  - положение о том, что сторона может принести любые документы, доказательства или другую информацию, которую она хотела бы получить от следователя
- Информация о процессе
- Стандарт доказательств, который будет применяться
- Указания о недопустимости ответных действий (для ответчика)
- Информация о процессе неформального урегулирования и предложение по нему

Неформальное разрешение

Основными арбитрами по неформальному урегулированию в школьном округе Provo City School District будут администраторы школы или округа, и их состав может меняться в зависимости от того, касается ли предполагаемое преследование учащихся, сотрудников или и тех, и других.
- Все арбитры будут обучены навыкам проведения неформальных разрешений в рамках титула IX.
После подачи официальной жалобы заявителю и ответчику будет предоставлена возможность принять участие в процессе неформального урегулирования.
Процесс неформального урегулирования может быть инициирован в любое время после подачи официальной жалобы и до вынесения решения об ответственности при добровольном письменном согласии обеих сторон.
Если стороны требуют проведения процесса неформального урегулирования, обе стороны должны получить письменное уведомление и дать согласие на участие, которое включает в себя:
- Утверждения
- Требования к процессу, включая то, какая информация и документы будут переданы другой стороне,
- Право выйти из процесса неформального урегулирования/возобновить его в любое время до достижения решения,
- Уведомление о том, что после подписания соглашения о неформальном урегулировании стороны будут связаны его условиями и не смогут выбрать формальный процесс рассмотрения жалоб на основании поведения, являющегося предметом урегулирования,
- Обстоятельства, послужившие основанием для подачи официальной жалобы, вытекающие из тех же обвинений, и
- Последствия, включая ведение и распространение записей.
Процесс неформального урегулирования не может этого сделать:
- Быть обязательным условием зачисления или трудоустройства
- Предлагается или оказывается содействие, если сотрудник обвиняется в сексуальных домогательствах к студенту
Если процесс неформального урегулирования не дал результатов, то возобновляется рассмотрение официальной жалобы.

Расследование

Основными следователями школьного округа Provo City School District будут администраторы округа или школы, и они могут варьироваться в зависимости от того, касается ли предполагаемое преследование учащихся, сотрудников или и тех, и других.
- Все следователи будут обучены навыкам проведения расследований сексуальных домогательств.
После получения официальной жалобы следователь/ы предоставляют уведомление, описанное в разделе "Уведомление" данной процедуры.
Следователь/ы сначала встретятся с заявителем, чтобы лично выслушать все утверждения, изложенные в официальной жалобе.
- Следователь/ы запросят у заявителя документальные доказательства и свидетелей.
- Советник может присутствовать на любом собеседовании с заявителем, но он будет присутствовать только для поддержки и не может выступать от имени заявителя.
- Следователь/ы будут вести подробные записи и могут записывать беседу с согласия заявителя.
Затем следователь/ы встретятся с Респондентом, чтобы выслушать его ответ на обвинения.
- Следователь/ы запросят у ответчика документальные доказательства и свидетелей.
- Консультант может присутствовать на любой беседе с ответчиком, но он будет присутствовать только для поддержки и не может выступать от имени ответчика.
- Следователь/ы будут вести подробные записи и могут записывать беседу с согласия Респондента.
Следователь может опрашивать других учащихся, сотрудников и родителей, не являющихся заявителем или ответчиком, и может записывать, брать показания или документировать опросы.
Следователь/ы просматривают все соответствующие записи с камер наблюдения или другие доказательства, хранящиеся в компьютерной сети округа, на компьютерах или устройствах.
При проведении обыска в ходе расследования следователь/следователи должны соблюдать Политику школьного округа по проведению обысков и изъятий (3230).
По окончании расследования следователь/ы направляют обеим сторонам для ознакомления краткое изложение доказательств в электронном формате или на бумажном носителе
- У обеих сторон есть десять (10) календарных дней, чтобы ответить на резюме доказательств.
- Следователь/ы рассматривают ответы обеих сторон, но не обязаны их принимать.
По истечении десятидневного срока, отведенного на подготовку ответов, следователь/ы составляют окончательный отчет о расследовании, который включает в себя:
- Краткое описание доказательств и
- Выводы по факту
Следователь/ы должны предоставить окончательный отчет о расследовании обеим сторонам и группе принятия решений.

Принятие решений

Группа принятия решений состоит из директоров округов и может варьироваться в зависимости от того, касается ли предполагаемое преследование учащихся, сотрудников или и тех, и других.
- Все члены группы, принимающей решения, будут обучены навыкам принятия решений о сексуальных домогательствах.
Группа принятия решений уведомляет обе стороны о том, что у них есть 10 (десять) календарных дней для того, чтобы в письменном виде представить вопросы для перекрестного допроса другой стороне и свидетелям.
- Группа принятия решений рассматривает представленные вопросы на предмет уместности и целесообразности и определяет, какие вопросы следует направить другой стороне и свидетелям.
- Обе стороны должны иметь возможность ответить на вопросы, заданные группой принятия решений.
- Группа принятия решений определит крайний срок возврата ответов.
Группа, принимающая решение, рассмотрит все ответы на утвержденные вопросы перекрестного допроса и доказательства, содержащиеся в окончательном отчете о расследовании (включая любые соответствующие материалы и артефакты расследования), чтобы определить, является ли ответчик по перевесу доказательств виновным или нет в сексуальном домогательстве, как это определено в политике округа по сексуальному домогательству в соответствии с разделом IX.
Группа по принятию решений одновременно направляет обеим сторонам письменное определение, которое включает в себя:
- Выявление обвинений
- Описание процессуальных действий, предпринятых с момента получения официальной жалобы и до начала расследования, включая методы, использованные для сбора доказательств;
- Выводы по фактам, подтверждающие данное решение;
- Выводы о том, была ли нарушена политика округа в отношении сексуальных домогательств в соответствии с разделом IX;
- Изложение и обоснование результатов по каждому утверждению, включая:
  - Определение ответственности
  - Любые дисциплинарные взыскания, наложенные на Респондента;
  - любые средства правовой защиты для восстановления или сохранения равного доступа заявителя к образовательной программе или деятельности округа; и
- Процесс, в ходе которого письменное решение может быть обжаловано любой из сторон, как описано в разделе "Апелляции" данной процедуры.

Обращения

Запрос на апелляцию должен быть подан Координатору титула IX в течение пяти (5) рабочих дней после получения письменного определения от Группы принятия решений.
Координатор Title IX направляет апелляцию уполномоченному суперинтенданта, который удовлетворяет апелляцию запрашивающей стороны на следующих основаниях:
- Запрашивающая сторона представляет доказательства процессуальных нарушений, повлиявших на исход дела;
- Запрашивающая сторона представляет новые доказательства, которые не были доступны на момент вынесения определения и которые могут повлиять на исход дела; и
- Координатор по разделу IX, следователь(и) или лицо, принимающее решение, имели конфликт интересов или предвзятое отношение к запрашивающей стороне или против нее таким образом, что это повлияло на исход дела.
Уполномоченный суперинтенданта может удовлетворить апелляцию запрашивающей стороны по дополнительным основаниям по усмотрению уполномоченного.
Если апелляция будет удовлетворена, обеим сторонам будет предоставлена разумная и равная возможность представить письменное заявление в поддержку или оспаривание решения.
По результатам рассмотрения письменных заявлений уполномоченный суперинтенданта выносит письменное решение с описанием результата рассмотрения апелляции и его обоснованием и в разумные сроки предоставляет письменное решение одновременно обеим сторонам.
Письменное решение по апелляции может занимать одну из следующих трех позиций:
- Утвердить решение Группы принятия решений
- Отменить решение Группы принятия решений
- Вернуть решение Группы принятия решений на повторное рассмотрение.

Сохранение документации

Все записи, созданные в процессе расследования, должны храниться семь (7) лет или два (2) года после окончания студентом учебного заведения (в зависимости от того, какой срок больше). Все записи, относящиеся к разделу IX, защищены в соответствии с Законом о правах и конфиденциальности в сфере семейного образования (FERPA).
Все записи включают:
- Любое определение ответственности
- Любые дисциплинарные взыскания, наложенные на респондента
- Любые средства защиты, предоставленные заявителю, направленные на восстановление или сохранение равного доступа к образовательной программе или деятельности округа
- Любая апелляция и ее результаты
- Любое неформальное решение и его результат
- Все материалы, используемые для обучения координаторов по разделу IX, следователей, лиц, принимающих решения, и любых лиц, содействующих процессу неформального урегулирования
- Записи о любых действиях, включая любые поддерживающие меры, предпринятые в ответ на сообщение или официальную жалобу о сексуальном домогательстве, которые документируют основания для выводов округа.

Обучение

Все координаторы титула IX, следователи, лица, принимающие решения, и все лица, содействующие процессу неформального урегулирования, должны пройти обучение по следующим вопросам:
- Определение сексуального домогательства
- Объем образовательной программы или деятельности округа
- Как проводить расследование и процесс рассмотрения жалоб, включая слушания, апелляции и неформальное урегулирование, если это применимо
- Как работать беспристрастно, в том числе избегая предвзятого отношения к рассматриваемым фактам, конфликта интересов и предвзятости.
Все лица, принимающие решения, должны пройти обучение по вопросам релевантности вопросов и доказательств.
Все следователи должны пройти обучение по вопросам, связанным с составлением отчета о расследовании, в котором справедливо излагаются соответствующие доказательства.
Все учебные материалы должны пропагандировать беспристрастное расследование и не должны опираться на половые стереотипы.
Все учебные материалы будут размещены в открытом доступе на сайте округа.

Ответные меры

Ответные меры запрещены
- Никто не может запугивать, угрожать, принуждать или дискриминировать любое лицо с целью вмешательства в любое право или привилегию, обеспеченную разделом IX или настоящей Политикой, или потому, что это лицо сделало сообщение или жалобу, дало показания, оказало помощь, участвовало или отказалось участвовать в любом виде расследования или разбирательства.
- Запугивание, угрозы, принуждение или дискриминация, включая обвинения в адрес человека в нарушении кодекса поведения, которые не связаны с дискриминацией по признаку пола или сексуальным домогательством, но возникли на основании тех же фактов или обстоятельств, что и сообщение или жалоба о дискриминации по признаку пола или сообщение или официальная жалоба о сексуальном домогательстве, с целью вмешательства в любые права или привилегии, обеспеченные разделом IX или настоящей Политикой, представляют собой ответные действия.
- Обвинение лица в нарушении кодекса поведения за недобросовестное заявление, содержащее существенную ложь, в ходе рассмотрения жалобы в соответствии с данной частью не является преследованием при условии, однако, что определение ответственности само по себе не является достаточным для вывода о том, что какая-либо сторона сделала недобросовестное заявление, содержащее существенную ложь.
Последствия ответных действий
- Лицо, совершившее преследование, описанное в данной Политике, будет подвергнуто дисциплинарному взысканию в соответствии с Политикой 3320 округа.
- Последствия преследования в равной степени относятся к любому лицу, совершившему преследование, а не только к ответчику.

Одобрено окружным советом

15 ноября 2021 г.

Ссылки:

Раздел IX, 20 U.S.C. §1681 и 34 C.F.R. Part 106

Политика и формы

Политика № 3214 Недискриминация и сексуальные домогательства 3214 P1 Недискриминация 3214 F1 Форма сообщения о дискриминации и сексуальных домогательствах со стороны студентов 3214 Краткая форма о недопущении дискриминации