最后一次修改：9 月 14, 2023

政策 5400 程序 7：带薪休假

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带薪休假是为合同雇员提供的带薪休假福利。带薪休假 (PTO) 申请应提交给员工的主管。经批准的请假天数将全额支付带薪休假工资。除生病或其他紧急情况外，员工有责任在休假前通知直接主管。在 "高影响日 "申请带薪休假的员工必须获得其直接主管和人力资源总监的批准。 未经人力资源总监事先批准，不得在与普罗沃市教育局最后一天雇佣关系的前三十 (30) 天内使用带薪假期。

• 根据每年谈判达成的协议，员工团体可获得以下 PTO 天数：
• 合同制分类雇员每年最多可享受八 (8) 天的 PTO。
• 合同制持证员工每年最多可享受八（8）天的 PTO。
• 祖父辈小时工每年最多可享受十（10）天带薪小时假（HPL）。这 10 天假期也可用于治疗个人疾病。
• 行政人员和专业技术人员每年最多可享受十（10）天的 PTO。
  • 每周工作少于 40 小时且符合休假条件的合同雇员将根据工作时间按比例领取 PTO。
  • 年中受聘且有资格享受 PTO 的合同雇员将根据受聘时剩余合同天数的百分比按比例领取 PTO。

高影响力日

未经员工主管和人力资源总监的许可，不得在下列日期使用 PTO：

• 开学的头五天或最后五天
• 秋假、感恩节假期、寒假和春假前后一周
• 弗吉尼亚大学或比亚迪大学的毕业日，除非是直系亲属的毕业日
• 家长会
• 专业发展日
•  由楼宇校长/主管确定的 "高影响日 "在学年头两周内公布

其他考虑因素

普罗沃市教育局承认可能会出现情有可原的情况。员工可向其主管和人力资源部主任申请增加 PTO 天数，以应对情有可原的情况。

法律参考与简介：

• 犹他州法典年鉴》，53G-11-206
  • 协会休假--地区政策

通过：2014年12月1日

• 已更新：2021 年 6 月 21 日
• 已更新：更新日期： 2023 年 8 月 22 日