最終更新日9月 14, 2023

方針 5400 手順 7：有給休暇

• ダウンロード Policy 5400 P7: 有給休暇

有給休暇は、契約社員に提供される有給休暇給付金である。有給休暇（PTO）の申請は、従業員の上司に提出する。有給休暇は、承認された日数分全額支払われる。従業員は、病気やその他の緊急事態の場合を除き、休暇を取得する日の前に直属の上司に休暇を通知する責任がある。影響が大きい日にPTOを申請する従業員は、直属上司および人事部長の承認を得る必要があります。 人事部長の事前承認がない場合、プロボ市学区での最終雇用日の直前30日以内に有給休暇を取得することはできません。

• 従業員グループには、各年度の交渉合意に基づき、以下のPTO日数が与えられる：
• 契約学級職員は、毎年最大8日間までPTOを取得することができる。
• 契約ライセンス従業員は、毎年最大8日間のPTOを取得することができる。
• グランドファザリングされた時間給従業員は、毎年10日間まで時間給有給休暇（HPL）を取得することができる。この10日間は個人的な病気にも使用できる。
• 管理職および専門技術職の従業員は、毎年最大10日間のPTOを取得することができる。
  • 勤務時間が週40時間未満で休暇を取得できる契約社員は、勤務時間に応じてPTOを比例配分される。
  • 年度途中で雇用された契約社員でPTOの対象となる者は、雇用時の契約残日数の割合に基づき、PTOの日割りが適用される。

ハイ・インパクト・デイズ

PTOは、従業員の上司および人事部長の許可なく、以下の日に取得することはできない：

• 学校の最初の5日間または最後の5日間
• 秋休みの前後1週間、感謝祭休み、冬休み、春休み
• UVUまたはBYUの卒業式（近親者の卒業式を除く
• 保護者会
• プロフェッショナル・デベロップメント・デイズ
•  学年度の最初の2週間以内に、校長／監督によって特定されたハイインパクト・デーが発表される。

その他の考慮事項

プロボ市学区は、情状酌量の余地のある状況が発生する可能性があることを認識しています。従業員は、情状酌量の余地がある場合、PTO日数の追加を上司および人事部長に訴えることができます。

法的参考文献とあらすじ：

• ユタ州法 53G-11-206
  • 協会休暇-地区方針

採用2014年12月1日

• 更新2021年6月21日
• 更新日2023年8月22日