Última modificação: 14 de setembro de 2023

Política 5400 Procedimento 7: Folga remunerada

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O Paid Time Off é um benefício de licença remunerada oferecido aos funcionários contratados. As solicitações de folga remunerada (PTO) serão enviadas ao supervisor do funcionário. A PTO será paga integralmente pelos dias de ausência aprovados. Os funcionários são responsáveis por informar seus supervisores diretos sobre a licença antes do dia em que ela será tirada, exceto em caso de doença ou outras emergências. Os funcionários que solicitarem PTO em um Dia de Grande Impacto deverão obter a aprovação de seu supervisor direto e do Diretor de Recursos Humanos. As folgas remuneradas, sem a aprovação prévia do Diretor de Recursos Humanos, não podem ser tiradas nos trinta (30) dias imediatamente anteriores ao último dia de trabalho no Distrito Escolar Municipal de Provo.

• Os grupos de funcionários recebem os seguintes dias de PTO de acordo com seu acordo negociado para cada ano:
• O funcionário classificado contratado pode tirar PTO por um máximo de oito (8) dias por ano.
• Os funcionários licenciados contratados podem usar o PTO por um máximo de oito (8) dias por ano.
• Os funcionários horistas com direitos adquiridos podem tirar até dez (10) dias de licença remunerada por hora (HPL) por ano. Esses 10 dias também podem ser usados para doenças pessoais.
• Os administradores e os funcionários técnicos profissionais podem usar o PTO por um máximo de dez (10) dias por ano.
  • Os funcionários contratados que trabalham menos de 40 horas por semana e têm direito a férias receberão um valor proporcional de PTO com base nas horas trabalhadas.
  • Os funcionários contratados que forem contratados no meio do ano e que se qualificarem para o PTO receberão um valor proporcional de PTO com base na porcentagem de dias de contrato restantes no momento da contratação.

Dias de alto impacto

A PTO não pode ser utilizada nos dias seguintes sem a permissão do supervisor do funcionário e do Diretor de Recursos Humanos:

• O primeiro ou os últimos cinco dias de aula
• A semana anterior e posterior ao recesso de outono, recesso de Ação de Graças, recesso de inverno e recesso de primavera
• Dias de formatura da UVU ou BYU, a menos que seja a formatura de um membro imediato da família
• Reunião de pais e mestres
• Dias de desenvolvimento profissional
•  Dias de alto impacto, conforme identificado pelos diretores/supervisores do prédio, anunciados nas duas primeiras semanas do ano letivo

Outras considerações

O Distrito Escolar Municipal de Provo reconhece que podem ocorrer circunstâncias atenuantes. Os funcionários podem recorrer ao seu supervisor e ao Diretor de Recursos Humanos para obter dias adicionais de PTO para lidar com circunstâncias atenuantes.

Referência e sinopse jurídica:

• Código de Utah, 53G-11-206
  • Licença da associação - Política do distrito

Adoção: 1º de dezembro de 2014

• Atualizado: 21 de junho de 2021
• Atualizado: 22 de agosto de 2023