перейти к навигации

Последнее изменение: 15 ноября 2023 г.

Проект политики № 3330: Инклюзивность и уважение к студентам

Определения:

  1. Инклюзия: практика обеспечения того, чтобы учащиеся чувствовали свою принадлежность и поддержку
  2. Уважение: признание различий, поиск хорошего в каждом, включая себя, и проявление должного уважения к чувствам, правам, культурам и традициям
  3. Дискриминация: практика несправедливого отношения к человеку или группе людей, отличающаяся от отношения к другим людям или группам людей
  4. Общественный форум: место, которое имеет давнюю традицию использования, исторически ассоциируется с ним или было выделено правительственным актом для свободного осуществления права на свободу слова, публичные дебаты и собрания.
  5. Личная точка зрения: речь, создающая впечатление, что сотрудник отстаивает определенные религиозные или политические взгляды

Обоснование политики:

Сотрудники округа и семьи вместе работают над образованием детей школьного округа Прово, но совет признает, что "основная ответственность за образование детей в штате лежит на их родителях, и что роль штата и местных органов власти заключается в поддержке и помощи родителям в выполнении этой обязанности". Кодекс штата Юта 53G-10-204-2(d)

Школьный округ города Прово включает в себя экономическое, языковое, культурное, политическое, расовое и религиозное разнообразие. Персонал округа стремится к тому, чтобы сотрудники демонстрировали, как управлять различиями здоровым и позитивным образом.

Совет по образованию поддерживает универсальные ценности доброты и уважения в классе и подчеркивает важность безопасной, инклюзивной среды для всех учеников и педагогов. Педагогический совет доверяет педагогам школьного округа Прово создавать безопасные, уважительные, инклюзивные и добрые классы.

Школы как общественные форумы:

Школы, включая учебные классы, не являются общественными форумами для демонстрации или распространения политических, религиозных или личных взглядов, и сотрудники не могут использовать их для размещения или демонстрации таких материалов.

Ожидания сотрудников:

Сотрудники школьного округа города Прово будут:

  • Способствуют инклюзии всех учащихся, то есть стремятся к тому, чтобы учащиеся чувствовали свою принадлежность и поддержку. Правило 277-328 Совета по образованию штата Юта
  • Уважать достоинство, ценность и уникальность каждого отдельного ученика, включая, но не ограничиваясь, гендерную идентичность и самовыражение, гражданский статус, семейное положение, сексуальную ориентацию, религию, возраст, инвалидность, расу, этническую принадлежность, социально-экономический статус и культуру.
  • Создать и поддерживать среду, способствующую эмоциональной, интеллектуальной и физической безопасности учащихся.
  • Поддерживать профессиональные отношения между преподавателем и студентами, обращаясь с ними с достоинством и уважением, заботясь о здоровье, безопасности и благополучии студентов.
  • Не допускать предположений о том, что пол, раса, религия, сексуальная ориентация, гендерная идентичность или принадлежность к любому другому защищенному классу по своей сути превосходят или уступают другим полам, расам, религиям, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или любому другому защищенному классу. Правило 277-328 Совета по образованию штата Юта
  • Никогда не используйте свои должности для одобрения, продвижения или дискредитации конкретной религиозной, конфессиональной, сектантской, агностической или атеистической веры или точки зрения.

Директора школ и сотрудники совместно работают над решением индивидуальных проблем и вопросов, связанных с этими ожиданиями.

Ожидания учащихся:

Ученики школьного округа Прово должны соблюдать правила, касающиеся недопущения дискриминации и безопасности в школе, изложенные в правилах 3214 и 3320.

Обучение сотрудников:

Школьный округ города Прово ежегодно проводит обучение сотрудников по этим требованиям в рамках проверки профессиональных стандартов педагогов штата Юта, проводимой штатом, и предоставляет письменное подтверждение штату Юта о проведении ежегодной проверки.

ru_RUРусский