Последнее изменение: 8 октября, 2024

Политика № 1529 Увольнение, освобождение от обязанностей и отстранение от работы бизнес-администратора

Скачать Политику № 1529 Увольнение, освобождение от обязанностей и отстранение от должности администратора предприятия

Окончание

Бизнес-администратор может быть уволен в течение срока своего назначения по решению двух третей членов Совета директоров.

Отсутствие негативных действий на незаконных основаниях

Решение Совета директоров о прекращении трудовых отношений, увольнении или принятии иных неблагоприятных мер в отношении Администратора не должно быть основано на осуществлении им прав, гарантированных Конституцией, или незаконно обусловлено расой, цветом кожи, религией, полом, национальным происхождением, инвалидностью или возрастом.

Перечисленные причины

Причины увольнения бизнес-администратора могут включать, но не ограничиваться ими:

Недостатки, указанные в оценках, дополнительных меморандумах или других сообщениях;
Пренебрежение обязанностями или ответственностью, а также ведение личных дел в учебное время;
Некомпетентность или неэффективность при выполнении требуемых или порученных обязанностей;
Insubordination or failure to comply with Board directives, policies, or administrative regulations;
Drunkenness or excessive use of alcoholic beverages; illegal use of drugs, hallucinogens, or other controlled substances, or the possession, use, or being under the influence of alcohol, alcoholic beverages, drugs or controlled substances while on school property, acting within the scope of the Business Administrator’s duties, or attending any school- or District-sponsored activity;
Судимость за тяжкое преступление или любое преступление, связанное с моральным ущербом;
Failure to meet the district’s standards of professional conduct;
Инвалидность, не защищенная законом иным образом, которая препятствует выполнению требуемых обязанностей;
Immorality, which is conduct the Board determines is not in conformity with the accepted moral standards of the community encompassed by the district;
Any activity, school-connected or otherwise, that, because of publicity given it or knowledge of it among students, faculty, or community, impairs or diminishes the Business Administrator’s effectiveness in the district;
Причины, указанные в индивидуальном трудовом договоре, отражающие особые условия труда, или отсутствие действующего сертификата руководителя;
Неспособность поддерживать эффективные рабочие отношения или поддерживать хороший контакт с родителями, обществом, персоналом или Советом директоров;
Нападение на сотрудника или студента;
Фальсификация записей или других документов, связанных с деятельностью округа;
Искажение фактов перед Советом директоров или другими должностными лицами округа при ведении дел округа;
Бесхозяйственное обращение с имуществом округа;
Неправильное управление финансовыми ресурсами округа; или
Невозможность должным образом обеспечить безопасность учащихся.

Оплачиваемый отпуск или освобождение от обязанностей

The Board may, by majority vote, for any cause enumerated or for no cause, place the Business Administrator on leave with pay or place him or her in another position with equivalent pay and employment-related benefits and such action shall not constitute termination. However, if these actions are taken for cause, the Business Administrator is entitled to the notice set out in the following section and may request a hearing to contest the action as provided in the hearing section below.

Уведомление

Перед увольнением Администратора или принятием других мер по его трудоустройству на основании причин, Администратору должно быть направлено разумное уведомление о предполагаемых мерах и основаниях, изложенных достаточно подробно для того, чтобы он мог обоснованно доказать возможную ошибку. Администратор должен быть уведомлен о фамилиях свидетелей противной стороны и характере их показаний.

Слух

Если после письменного уведомления Управляющий делами желает быть заслушанным и оспорить предложенные действия Совета, то Управляющий делами должен направить письменный запрос о проведении слушаний в Совет в течение 15 дней после получения уведомления. Слушание назначается на дату, предоставляющую Администратору разумное время для подготовки адекватной защиты, но не более чем на 30 дней с момента получения Советом письменного запроса, если оно не отложено по взаимному согласию.

The Board may conduct the hearing in open session or in closed session if the meeting is properly closed under Policy 1402 Closed Board Meetings, unless the Business Administrator requests a public hearing, in which case the hearing shall be open to the public.

At the hearing before the Board, the Business Administrator may employ counsel. The Business Administrator also has the right to hear the evidence upon which the charges are based, to cross-examine all adverse witnesses, and to present evidence of innocence or extenuating circumstances. Prior to termination or adverse action for cause, the Board shall determine the existence of good cause for the termination or action. Such determination shall be based solely on the evidence presented in the hearing. Termination may only be by a vote of two-thirds of the Board.

Совет должен уведомить администратора бизнеса о своем решении в течение 15 дней после слушания.

Подвеска

По решению Совета директоров, принятому большинством голосов, администратор может быть отправлен в оплачиваемый отпуск до окончания слушаний по его увольнению.

Уведомление для Государственного совета по образованию

The Superintendent shall notify the Utah Professional Practices Advisory Commission (“UPPAC”) whenever the Board or Superintendent becomes aware that the Business Administrator has been determined, in any judicial or administrative proceeding, to have violated any of the Utah Educator Standards. The Superintendent shall also notify UPPAC within 30 days of receiving an allegation from a parent that the Business Administrator has violated any of the Utah Educator Standards. If possible, the notification shall be made using the form provided by the UPPAC Executive Secretary. The Superintendent shall also notify UPPAC of any criminal charges filed by a prosecuting agency. For each matter about which notice is given, the Superintendent shall also notify UPPAC of the related investigation or proceeding, any disciplinary action taken (or that no action was taken), the evidence supporting that decision, and any evidence that may be relevant if UPPAC chooses to investigate the matter. In submitting the notification to UPPAC, the Board may make a recommendation to the UPPAC Executive Secretary regarding whether UPPAC investigation would be appropriate under the circumstances, taking into consideration any employment action taken by the Board.

Юридические ссылки и синопсис

Utah Admin. Правило R277-514-5 (B) (2004)
Utah Admin. Rules R277-217-5 (January 10, 2024)

Совет одобрил

13 августа 2013 г.

Пересмотрено

27 сентября 2024 года