Последнее изменение: 8 октября, 2024

Политика № 1529 Увольнение, освобождение от обязанностей и отстранение от работы бизнес-администратора

Скачать Политику № 1529 Увольнение, освобождение от обязанностей и отстранение от должности администратора предприятия

Окончание

Бизнес-администратор может быть уволен в течение срока своего назначения по решению двух третей членов Совета директоров.

Отсутствие негативных действий на незаконных основаниях

Решение Совета директоров о прекращении трудовых отношений, увольнении или принятии иных неблагоприятных мер в отношении Администратора не должно быть основано на осуществлении им прав, гарантированных Конституцией, или незаконно обусловлено расой, цветом кожи, религией, полом, национальным происхождением, инвалидностью или возрастом.

Перечисленные причины

Причины увольнения бизнес-администратора могут включать, но не ограничиваться ими:

Недостатки, указанные в оценках, дополнительных меморандумах или других сообщениях;
Пренебрежение обязанностями или ответственностью, а также ведение личных дел в учебное время;
Некомпетентность или неэффективность при выполнении требуемых или порученных обязанностей;
Неповиновение или несоблюдение директив, политики или административных правил Совета;
Пьянство или чрезмерное употребление алкогольных напитков; незаконное употребление наркотиков, галлюциногенов или других контролируемых веществ, или хранение, употребление или нахождение под воздействием алкоголя, алкогольных напитков, наркотиков или контролируемых веществ, находясь на территории школы, выполняя свои обязанности или посещая любое мероприятие, спонсируемое школой или округом;
Судимость за тяжкое преступление или любое преступление, связанное с моральным ущербом;
Несоблюдение стандартов профессионального поведения, принятых в округе;
Инвалидность, не защищенная законом иным образом, которая препятствует выполнению требуемых обязанностей;
Аморальность - поведение, которое, по мнению Совета, не соответствует принятым моральным нормам общества, входящего в округ;
Любая деятельность, связанная со школой или иная, которая, в силу ее публичности или осведомленности о ней среди учащихся, преподавателей или сообщества, ухудшает или снижает эффективность работы бизнес-администратора в округе. администратора в округе;
Причины, указанные в индивидуальном трудовом договоре, отражающие особые условия труда, или отсутствие действующего сертификата руководителя;
Неспособность поддерживать эффективные рабочие отношения или поддерживать хороший контакт с родителями, обществом, персоналом или Советом директоров;
Нападение на сотрудника или студента;
Фальсификация записей или других документов, связанных с деятельностью округа;
Искажение фактов перед Советом директоров или другими должностными лицами округа при ведении дел округа;
Бесхозяйственное обращение с имуществом округа;
Неправильное управление финансовыми ресурсами округа; или
Невозможность должным образом обеспечить безопасность учащихся.

Оплачиваемый отпуск или освобождение от обязанностей

Совет может большинством голосов, по любой из перечисленных причин или без причины, отправить Администратора бизнеса в оплачиваемый отпуск или перевести его на другую должность с эквивалентной оплатой и связанными с работой льготами, и такое действие не будет считаться увольнением. Однако если эти действия предпринимаются по причине, администратор бизнеса имеет право на уведомление, изложенное в следующем разделе, и может запросить слушание, чтобы оспорить это действие, как это предусмотрено в разделе о слушаниях ниже.

Уведомление

Перед увольнением Администратора или принятием других мер по его трудоустройству на основании причин, Администратору должно быть направлено разумное уведомление о предполагаемых мерах и основаниях, изложенных достаточно подробно для того, чтобы он мог обоснованно доказать возможную ошибку. Администратор должен быть уведомлен о фамилиях свидетелей противной стороны и характере их показаний.

Слух

Если после письменного уведомления Управляющий делами желает быть заслушанным и оспорить предложенные действия Совета, то Управляющий делами должен направить письменный запрос о проведении слушаний в Совет в течение 15 дней после получения уведомления. Слушание назначается на дату, предоставляющую Администратору разумное время для подготовки адекватной защиты, но не более чем на 30 дней с момента получения Советом письменного запроса, если оно не отложено по взаимному согласию.

Совет может провести слушания на открытом заседании или на закрытом заседании, если заседание должным образом закрыто в соответствии с Политикой 1402 "Закрытые заседания Совета", если только Администратор не потребует проведения публичных слушаний, в этом случае слушания будут открытыми для общественности.

На слушаниях в Совете администратор бизнеса может нанять адвоката. Администратор также имеет право заслушать доказательства, на которых основаны обвинения, провести перекрестный допрос всех свидетелей противной стороны, а также представить доказательства невиновности или смягчающие обстоятельства. Перед увольнением или принятием неблагоприятных мер по причине, Совет должен определить наличие уважительной причины для увольнения или принятия мер. Такое решение должно быть основано исключительно на доказательствах, представленных на слушаниях. Увольнение может быть принято только двумя третями голосов членов Совета.

Совет должен уведомить администратора бизнеса о своем решении в течение 15 дней после слушания.

Подвеска

По решению Совета директоров, принятому большинством голосов, администратор может быть отправлен в оплачиваемый отпуск до окончания слушаний по его увольнению.

Уведомление для Государственного совета по образованию

Суперинтендант должен уведомить Консультативную комиссию по профессиональной практике штата Юта ("UPPAC"), если Совету или суперинтенданту становится известно, что администратор бизнеса был уличен в нарушении любого из Стандартов педагога штата Юта в ходе любого судебного или административного разбирательства. Суперинтендант также должен уведомить UPPAC в течение 30 дней после получения заявления от родителя о нарушении администратором бизнеса каких-либо стандартов образования штата Юта. По возможности, уведомление должно быть сделано с использованием формы, предоставленной исполнительным секретарем UPPAC. Суперинтендант также должен уведомить UPPAC о любых уголовных обвинениях, выдвинутых органами прокуратуры. По каждому вопросу, о котором направляется уведомление, суперинтендант также должен уведомить UPPAC о соответствующем расследовании или разбирательстве, о принятых дисциплинарных мерах (или о том, что меры не были приняты), о доказательствах, подтверждающих это решение, и о любых доказательствах, которые могут иметь значение, если UPPAC решит расследовать этот вопрос. Направляя уведомление в UPPAC, Совет может дать рекомендацию исполнительному секретарю UPPAC относительно того, будет ли целесообразным расследование UPPAC в данных обстоятельствах, принимая во внимание любые трудовые действия, предпринятые Советом.

Юридические ссылки и синопсис

Utah Admin. Правило R277-514-5 (B) (2004)
Utah Admin. Правила R277-217-5 (10 января 2024 года)

Совет одобрил

13 августа 2013 г.

Пересмотрено

27 сентября 2024 года