Última modificação: 14 de setembro de 2023

Política 5400 Procedimento 7: Folga remunerada

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O Paid Time Off é um benefício de licença remunerada oferecido aos funcionários contratados. As solicitações de folga remunerada (PTO) serão enviadas ao supervisor do funcionário. A PTO será paga integralmente pelos dias de ausência aprovados. Os funcionários são responsáveis por informar seus supervisores diretos sobre a licença antes do dia em que ela será tirada, exceto em caso de doença ou outras emergências. Os funcionários que solicitarem PTO em um Dia de Grande Impacto deverão obter a aprovação de seu supervisor direto e do Diretor de Recursos Humanos. As folgas remuneradas, sem a aprovação prévia do Diretor de Recursos Humanos, não podem ser tiradas nos trinta (30) dias imediatamente anteriores ao último dia de trabalho no Distrito Escolar Municipal de Provo.

Os grupos de funcionários recebem os seguintes dias de PTO de acordo com seu acordo negociado para cada ano:
O funcionário classificado contratado pode tirar PTO por um máximo de oito (8) dias por ano.
Os funcionários licenciados contratados podem usar o PTO por um máximo de oito (8) dias por ano.
Os funcionários horistas com direitos adquiridos podem tirar até dez (10) dias de licença remunerada por hora (HPL) por ano. Esses 10 dias também podem ser usados para doenças pessoais.
Os administradores e os funcionários técnicos profissionais podem usar o PTO por um máximo de dez (10) dias por ano.
- Os funcionários contratados que trabalham menos de 40 horas por semana e têm direito a férias receberão um valor proporcional de PTO com base nas horas trabalhadas.
- Os funcionários contratados que forem contratados no meio do ano e que se qualificarem para o PTO receberão um valor proporcional de PTO com base na porcentagem de dias de contrato restantes no momento da contratação.

Dias de alto impacto

A PTO não pode ser utilizada nos dias seguintes sem a permissão do supervisor do funcionário e do Diretor de Recursos Humanos:

O primeiro ou os últimos cinco dias de aula
A semana anterior e posterior ao recesso de outono, recesso de Ação de Graças, recesso de inverno e recesso de primavera
Dias de formatura da UVU ou BYU, a menos que seja a formatura de um membro imediato da família
Reunião de pais e mestres
Dias de desenvolvimento profissional
Dias de alto impacto, conforme identificado pelos diretores/supervisores do prédio, anunciados nas duas primeiras semanas do ano letivo

Outras considerações

O Distrito Escolar Municipal de Provo reconhece que podem ocorrer circunstâncias atenuantes. Os funcionários podem recorrer ao seu supervisor e ao Diretor de Recursos Humanos para obter dias adicionais de PTO para lidar com circunstâncias atenuantes.

Referência e sinopse jurídica:

Código de Utah, 53G-11-206
- Licença da associação - Política do distrito

Adoção: 1º de dezembro de 2014

Atualizado: 21 de junho de 2021
Atualizado: 22 de agosto de 2023