Última modificação: outubro 8, 2024

Política nº 1529 Administrador de negócios Demissão, dispensa de funções e suspensão

Faça o download da Política nº 1529 Dispensa, isenção de deveres e suspensão do administrador de empresas

Rescisão

O Administrador de Negócios pode ser demitido durante o período de sua nomeação mediante o voto de dois terços da Diretoria.

Nenhuma ação adversa baseada em motivos ilegais

A decisão da Diretoria de encerrar, demitir ou tomar qualquer outra medida adversa de emprego contra o Administrador de Empresas não deverá se basear no exercício de seus direitos garantidos pela Constituição, nem se basear ilegalmente em raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, deficiência ou idade.

Causas enumeradas

As causas para a rescisão do Administrador de Empresas podem incluir, mas não estão limitadas a:

Deficiências apontadas em avaliações, memorandos suplementares ou outras comunicações;
Negligência de deveres ou responsabilidades, ou a condução de negócios pessoais durante o horário escolar;
Incompetência ou ineficiência no desempenho das funções necessárias ou atribuídas;
Insubordination or failure to comply with Board directives, policies, or administrative regulations;
Drunkenness or excessive use of alcoholic beverages; illegal use of drugs, hallucinogens, or other controlled substances, or the possession, use, or being under the influence of alcohol, alcoholic beverages, drugs or controlled substances while on school property, acting within the scope of the Business Administrator’s duties, or attending any school- or District-sponsored activity;
Condenação por crime doloso ou qualquer crime que envolva torpeza moral;
Failure to meet the district’s standards of professional conduct;
Deficiência, não protegida de outra forma por lei, que prejudica o desempenho das funções exigidas;
Immorality, which is conduct the Board determines is not in conformity with the accepted moral standards of the community encompassed by the district;
Any activity, school-connected or otherwise, that, because of publicity given it or knowledge of it among students, faculty, or community, impairs or diminishes the Business Administrator’s effectiveness in the district;
Motivos especificados no contrato de trabalho individual que reflitam condições especiais de emprego ou a não manutenção de um certificado de supervisão válido;
Não conseguir manter uma relação de trabalho eficaz ou manter um bom relacionamento com os pais, a comunidade, a equipe ou a diretoria;
Agressão a um funcionário ou aluno;
Falsificação de registros ou outros documentos relacionados às atividades do Distrito;
Deturpação de fatos para a Diretoria ou outros funcionários do Distrito na condução dos negócios do Distrito;
Má administração dos bens do distrito;
Má administração dos recursos financeiros do Distrito; ou
Falha em prover adequadamente a segurança dos alunos.

Licença remunerada ou dispensa de funções

The Board may, by majority vote, for any cause enumerated or for no cause, place the Business Administrator on leave with pay or place him or her in another position with equivalent pay and employment-related benefits and such action shall not constitute termination. However, if these actions are taken for cause, the Business Administrator is entitled to the notice set out in the following section and may request a hearing to contest the action as provided in the hearing section below.

Aviso

Antes que o Administrador de Empresas seja demitido ou que outra ação trabalhista seja tomada com base em uma causa, o Administrador de Empresas deverá receber uma notificação razoável da ação proposta e os fundamentos estabelecidos em detalhes suficientes para permitir que ele demonstre de forma justa qualquer erro que possa existir. O Administrador de Empresas deverá ser informado sobre os nomes das testemunhas adversas e a natureza de seu depoimento.

Audição

Se, mediante notificação por escrito, o Administrador de Empresas desejar ser ouvido e contestar a ação proposta pelo Conselho, o Administrador de Empresas deverá fazer uma solicitação por escrito para uma audiência perante o Conselho dentro de 15 dias do recebimento da notificação. A audiência deverá ser marcada em uma data que dê ao Administrador de Empresas tempo razoável para preparar uma defesa adequada, mas não mais do que 30 dias a partir do recebimento da solicitação por escrito pela Diretoria, a menos que seja adiada por consentimento mútuo.

The Board may conduct the hearing in open session or in closed session if the meeting is properly closed under Policy 1402 Closed Board Meetings, unless the Business Administrator requests a public hearing, in which case the hearing shall be open to the public.

At the hearing before the Board, the Business Administrator may employ counsel. The Business Administrator also has the right to hear the evidence upon which the charges are based, to cross-examine all adverse witnesses, and to present evidence of innocence or extenuating circumstances. Prior to termination or adverse action for cause, the Board shall determine the existence of good cause for the termination or action. Such determination shall be based solely on the evidence presented in the hearing. Termination may only be by a vote of two-thirds of the Board.

A Diretoria deverá notificar o Administrador de Empresas sobre sua decisão no prazo de 15 dias após a audiência.

Suspensão

A critério da Diretoria, por maioria de votos, o Administrador de Empresas poderá ser colocado em licença remunerada enquanto aguarda o resultado da audiência de rescisão.

Aviso ao Conselho Estadual de Educação

The Superintendent shall notify the Utah Professional Practices Advisory Commission (“UPPAC”) whenever the Board or Superintendent becomes aware that the Business Administrator has been determined, in any judicial or administrative proceeding, to have violated any of the Utah Educator Standards. The Superintendent shall also notify UPPAC within 30 days of receiving an allegation from a parent that the Business Administrator has violated any of the Utah Educator Standards. If possible, the notification shall be made using the form provided by the UPPAC Executive Secretary. The Superintendent shall also notify UPPAC of any criminal charges filed by a prosecuting agency. For each matter about which notice is given, the Superintendent shall also notify UPPAC of the related investigation or proceeding, any disciplinary action taken (or that no action was taken), the evidence supporting that decision, and any evidence that may be relevant if UPPAC chooses to investigate the matter. In submitting the notification to UPPAC, the Board may make a recommendation to the UPPAC Executive Secretary regarding whether UPPAC investigation would be appropriate under the circumstances, taking into consideration any employment action taken by the Board.

Referências legais e sinopse

Regra administrativa de Utah R277-514-5 (B) (2004) Regra R277-514-5 (B) (2004)
Utah Admin. Rules R277-217-5 (January 10, 2024)

Aprovado pela diretoria

13 de agosto de 2013

Revisado

27 de setembro de 2024