Paskutinį kartą pakeista: spalio 8 d., 2024 m.

Politika Nr. 1529 Verslo administratoriaus atleidimas iš darbo, atleidimas nuo pareigų ir laikinas nušalinimas nuo pareigų

Atsisiųsti Politiką Nr. 1529 Verslo administratoriaus atleidimas iš darbo, atleidimas nuo pareigų ir laikinas nušalinimas nuo pareigų

Nutraukimas

Verslo administratorius gali būti atleistas iš pareigų jo paskyrimo laikotarpiu dviejų trečdalių valdybos narių balsų dauguma.

Jokių neigiamų veiksmų dėl neteisėtų priežasčių

Valdybos sprendimas nutraukti darbo sutartį, atleisti iš darbo ar imtis bet kokių kitų neigiamų darbo veiksmų prieš verslo administratorių negali būti grindžiamas jo naudojimusi Konstitucijos garantuojamomis teisėmis arba neteisėtai grindžiamas rasės, odos spalvos, religijos, lyties, tautybės, neįgalumo ar amžiaus pagrindu.

Įvardytos priežastys

Verslo administratoriaus atleidimo iš darbo priežastys gali būti, be kita ko, šios:

Vertinimuose, papildomuose memorandumuose ar kituose pranešimuose nurodyti trūkumai;
pareigų ar atsakomybės nevykdymas arba asmeninių reikalų tvarkymas per pamokas mokykloje;
Nekompetentingumas arba neefektyvus reikiamų ar priskirtų pareigų atlikimas;
Nepaklusnumas arba valdybos nurodymų, politikos ar administracinių nuostatų nesilaikymas;
Girtumas arba pernelyg didelis alkoholinių gėrimų vartojimas; neteisėtas narkotikų, haliucinogenų ar kitų kontroliuojamų medžiagų vartojimas arba alkoholio, alkoholinių gėrimų, narkotikų ar kontroliuojamų medžiagų turėjimas, vartojimas ar buvimas apsvaigus nuo jų mokyklos teritorijoje, vykdant verslo administratoriaus pareigas arba dalyvaujant bet kokioje mokyklos ar rajono finansuojamoje veikloje;
Nuteisimas už sunkų nusikaltimą arba bet kokį nusikaltimą, susijusį su moraliniu nusižengimu;
Nesilaikymas rajono profesinio elgesio standartų;
Neįgalumas, kurio nesaugo kiti teisės aktai ir kuris trukdo atlikti privalomas pareigas;
amoralumas, t. y. elgesys, kuris, valdybos nuomone, neatitinka rajono bendruomenės priimtų moralės normų;
Bet kokia su mokykla susijusi ar kitokia veikla, kuri dėl viešumo ar žinojimo apie ją tarp mokinių, dėstytojų ar bendruomenės kenkia ar menkina verslo verslo administratoriaus veiklos efektyvumą rajone;
Individualioje darbo sutartyje nurodytos priežastys, atspindinčios specialias įdarbinimo sąlygas, arba galiojančio priežiūros pažymėjimo neturėjimas;
Nesugebėjimas palaikyti veiksmingų darbo santykių arba gerų santykių su tėvais, bendruomene, darbuotojais ar valdyba;
Užpuolimas prieš darbuotoją ar mokinį;
Įrašų ar kitų dokumentų, susijusių su apygardos veikla, klastojimas;
Klaidingas faktų pateikimas valdybai ar kitiems apygardos pareigūnams vykdant apygardos reikalus;
Netinkamas apygardos turto valdymas;
netinkamas apygardos finansinių išteklių valdymas; arba
Nesugebėjimas tinkamai pasirūpinti mokinių saugumu.

Mokamos atostogos arba atleidimas nuo pareigų

Valdyba gali balsų dauguma dėl bet kurios išvardytos priežasties arba be priežasties išleisti verslo administratorių nemokamų atostogų arba paskirti jį į kitas lygiavertes pareigas, kuriose mokamas toks pat atlyginimas ir mokamos su darbu susijusios išmokos, ir toks veiksmas nelaikomas atleidimu iš darbo. Tačiau, jei šių veiksmų imamasi dėl priežasties, verslo administratorius turi teisę gauti toliau pateiktame skirsnyje nurodytą pranešimą ir gali prašyti, kad būtų išklausytas ir užginčytas, kaip numatyta toliau pateiktame skirsnyje apie išklausymą.

Pranešimas

Prieš atleidžiant verslo administratorių ar imantis kitų su darbu susijusių veiksmų dėl priežasties, verslo administratorius turi būti tinkamai įspėtas apie siūlomus veiksmus ir pakankamai išsamiai išdėstytos jų priežastys, kad jis galėtų teisingai įrodyti bet kokią galimą klaidą. Verslo administratoriui pranešamos priešiškai nusiteikusių liudytojų pavardės ir jų parodymų pobūdis.

Klausymas

Jei verslo administratorius, gavęs raštišką pranešimą, pageidauja būti išklausytas ir užginčyti siūlomus valdybos veiksmus, verslo administratorius per 15 dienų nuo pranešimo gavimo pateikia raštišką prašymą išklausyti valdybą. Išklausymas skiriamas tokią dieną, kad verslo administratorius turėtų pakankamai laiko tinkamai pasirengti gynybai, bet ne ilgiau kaip per 30 dienų nuo rašytinio prašymo gavimo iš valdybos, nebent abipusiu susitarimu jis būtų atidėtas.

Valdyba gali surengti viešą posėdį arba uždarą posėdį, jei posėdis yra tinkamai uždarytas pagal 1402 politiką "Uždari valdybos posėdžiai", išskyrus atvejus, kai verslo administratorius prašo surengti viešą posėdį; tokiu atveju posėdis yra atviras visuomenei.

Verslo administratorius gali pasitelkti patarėją. Verslo administratorius taip pat turi teisę išklausyti įrodymus, kuriais grindžiami kaltinimai, apklausti visus priešingus liudytojus ir pateikti nekaltumo ar lengvinančių aplinkybių įrodymus. Prieš nutraukdama darbo sutartį arba imdamasi neigiamų veiksmų dėl priežasties, Valdyba nustato, ar yra pagrįsta priežastis nutraukti darbo sutartį arba imtis neigiamų veiksmų. Toks sprendimas grindžiamas tik per posėdį pateiktais įrodymais. Nutraukti darbo sutartį galima tik dviejų trečdalių valdybos narių balsais.

Valdyba per 15 dienų nuo bylos nagrinėjimo praneša verslo administratoriui savo sprendimą.

Pakaba

Valdybos sprendimu, priimtu balsų dauguma, verslo administratorius gali būti išleistas nemokamų atostogų, kol bus išnagrinėta jo atleidimo iš darbo byla.

Pranešimas Valstybinei švietimo tarybai

Superintendentas praneša Jutos profesinės praktikos patariamajai komisijai (UPPAC), kai valdyba arba superintendentas sužino, kad verslo administratorius teisminio ar administracinio proceso metu buvo pripažintas pažeidusiu Jutos pedagogų standartus. Superintendentas taip pat praneša UPPAC per 30 dienų nuo tada, kai gauna tėvų kaltinimą, kad verslo administratorius pažeidė Jutos švietimo standartus. Jei įmanoma, pranešimas pateikiamas naudojant UPPAC vykdomojo sekretoriaus pateiktą formą. Superintendentas taip pat praneša UPPAC apie bet kokius prokuratūros pateiktus baudžiamuosius kaltinimus. Kiekvienu atveju, apie kurį pranešama, kuratorius taip pat praneša UPPAC apie susijusį tyrimą ar procesą, visas drausmines priemones, kurių buvo imtasi (arba apie tai, kad jokių priemonių nebuvo imtasi), įrodymus, kuriais grindžiamas šis sprendimas, ir visus įrodymus, kurie gali būti svarbūs, jei UPPAC nuspręstų tirti šį klausimą. Pateikdama pranešimą UPPAC, valdyba gali pateikti rekomendaciją UPPAC vykdomajam sekretoriui dėl to, ar UPPAC tyrimas būtų tikslingas šiomis aplinkybėmis, atsižvelgiant į bet kokias valdybos priimtas įdarbinimo priemones.

Teisinės nuorodos ir santrauka

Jutos administracija. Taisyklė R277-514-5 (B) (2004 m.)
Jutos administracija. Taisyklės R277-217-5 (2024 m. sausio 10 d.)

Patvirtinta valdyba

2013 m. rugpjūčio 13 d.

Peržiūrėta

2024 m. rugsėjo 27 d.