Paskutinį kartą pakeista: spalio 8 d., 2024 m.

Politika Nr. 1529 Verslo administratoriaus atleidimas iš darbo, atleidimas nuo pareigų ir laikinas nušalinimas nuo pareigų

Atsisiųsti Politiką Nr. 1529 Verslo administratoriaus atleidimas iš darbo, atleidimas nuo pareigų ir laikinas nušalinimas nuo pareigų

Nutraukimas

Verslo administratorius gali būti atleistas iš pareigų jo paskyrimo laikotarpiu dviejų trečdalių valdybos narių balsų dauguma.

Jokių neigiamų veiksmų dėl neteisėtų priežasčių

Valdybos sprendimas nutraukti darbo sutartį, atleisti iš darbo ar imtis bet kokių kitų neigiamų darbo veiksmų prieš verslo administratorių negali būti grindžiamas jo naudojimusi Konstitucijos garantuojamomis teisėmis arba neteisėtai grindžiamas rasės, odos spalvos, religijos, lyties, tautybės, neįgalumo ar amžiaus pagrindu.

Įvardytos priežastys

Verslo administratoriaus atleidimo iš darbo priežastys gali būti, be kita ko, šios:

Vertinimuose, papildomuose memorandumuose ar kituose pranešimuose nurodyti trūkumai;
pareigų ar atsakomybės nevykdymas arba asmeninių reikalų tvarkymas per pamokas mokykloje;
Nekompetentingumas arba neefektyvus reikiamų ar priskirtų pareigų atlikimas;
Insubordination or failure to comply with Board directives, policies, or administrative regulations;
Drunkenness or excessive use of alcoholic beverages; illegal use of drugs, hallucinogens, or other controlled substances, or the possession, use, or being under the influence of alcohol, alcoholic beverages, drugs or controlled substances while on school property, acting within the scope of the Business Administrator’s duties, or attending any school- or District-sponsored activity;
Nuteisimas už sunkų nusikaltimą arba bet kokį nusikaltimą, susijusį su moraliniu nusižengimu;
Failure to meet the district’s standards of professional conduct;
Neįgalumas, kurio nesaugo kiti teisės aktai ir kuris trukdo atlikti privalomas pareigas;
Immorality, which is conduct the Board determines is not in conformity with the accepted moral standards of the community encompassed by the district;
Any activity, school-connected or otherwise, that, because of publicity given it or knowledge of it among students, faculty, or community, impairs or diminishes the Business Administrator’s effectiveness in the district;
Individualioje darbo sutartyje nurodytos priežastys, atspindinčios specialias įdarbinimo sąlygas, arba galiojančio priežiūros pažymėjimo neturėjimas;
Nesugebėjimas palaikyti veiksmingų darbo santykių arba gerų santykių su tėvais, bendruomene, darbuotojais ar valdyba;
Užpuolimas prieš darbuotoją ar mokinį;
Įrašų ar kitų dokumentų, susijusių su apygardos veikla, klastojimas;
Klaidingas faktų pateikimas valdybai ar kitiems apygardos pareigūnams vykdant apygardos reikalus;
Netinkamas apygardos turto valdymas;
netinkamas apygardos finansinių išteklių valdymas; arba
Nesugebėjimas tinkamai pasirūpinti mokinių saugumu.

Mokamos atostogos arba atleidimas nuo pareigų

The Board may, by majority vote, for any cause enumerated or for no cause, place the Business Administrator on leave with pay or place him or her in another position with equivalent pay and employment-related benefits and such action shall not constitute termination. However, if these actions are taken for cause, the Business Administrator is entitled to the notice set out in the following section and may request a hearing to contest the action as provided in the hearing section below.

Pranešimas

Prieš atleidžiant verslo administratorių ar imantis kitų su darbu susijusių veiksmų dėl priežasties, verslo administratorius turi būti tinkamai įspėtas apie siūlomus veiksmus ir pakankamai išsamiai išdėstytos jų priežastys, kad jis galėtų teisingai įrodyti bet kokią galimą klaidą. Verslo administratoriui pranešamos priešiškai nusiteikusių liudytojų pavardės ir jų parodymų pobūdis.

Klausymas

Jei verslo administratorius, gavęs raštišką pranešimą, pageidauja būti išklausytas ir užginčyti siūlomus valdybos veiksmus, verslo administratorius per 15 dienų nuo pranešimo gavimo pateikia raštišką prašymą išklausyti valdybą. Išklausymas skiriamas tokią dieną, kad verslo administratorius turėtų pakankamai laiko tinkamai pasirengti gynybai, bet ne ilgiau kaip per 30 dienų nuo rašytinio prašymo gavimo iš valdybos, nebent abipusiu susitarimu jis būtų atidėtas.

The Board may conduct the hearing in open session or in closed session if the meeting is properly closed under Policy 1402 Closed Board Meetings, unless the Business Administrator requests a public hearing, in which case the hearing shall be open to the public.

At the hearing before the Board, the Business Administrator may employ counsel. The Business Administrator also has the right to hear the evidence upon which the charges are based, to cross-examine all adverse witnesses, and to present evidence of innocence or extenuating circumstances. Prior to termination or adverse action for cause, the Board shall determine the existence of good cause for the termination or action. Such determination shall be based solely on the evidence presented in the hearing. Termination may only be by a vote of two-thirds of the Board.

Valdyba per 15 dienų nuo bylos nagrinėjimo praneša verslo administratoriui savo sprendimą.

Pakaba

Valdybos sprendimu, priimtu balsų dauguma, verslo administratorius gali būti išleistas nemokamų atostogų, kol bus išnagrinėta jo atleidimo iš darbo byla.

Pranešimas Valstybinei švietimo tarybai

The Superintendent shall notify the Utah Professional Practices Advisory Commission (“UPPAC”) whenever the Board or Superintendent becomes aware that the Business Administrator has been determined, in any judicial or administrative proceeding, to have violated any of the Utah Educator Standards. The Superintendent shall also notify UPPAC within 30 days of receiving an allegation from a parent that the Business Administrator has violated any of the Utah Educator Standards. If possible, the notification shall be made using the form provided by the UPPAC Executive Secretary. The Superintendent shall also notify UPPAC of any criminal charges filed by a prosecuting agency. For each matter about which notice is given, the Superintendent shall also notify UPPAC of the related investigation or proceeding, any disciplinary action taken (or that no action was taken), the evidence supporting that decision, and any evidence that may be relevant if UPPAC chooses to investigate the matter. In submitting the notification to UPPAC, the Board may make a recommendation to the UPPAC Executive Secretary regarding whether UPPAC investigation would be appropriate under the circumstances, taking into consideration any employment action taken by the Board.

Teisinės nuorodos ir santrauka

Jutos administracija. Taisyklė R277-514-5 (B) (2004 m.)
Utah Admin. Rules R277-217-5 (January 10, 2024)

Patvirtinta valdyba

2013 m. rugpjūčio 13 d.

Peržiūrėta

2024 m. rugsėjo 27 d.