마지막 수정되었습니다: 9월 26, 2023

정책 번호 1520 비즈니스 관리자 임명, 임기 및 임시 임명

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약속

이사회는 비즈니스 관리자를 임명합니다.

임기

비즈니스 관리자의 임기는 2년이며 후임자가 임명되어 자격을 갖출 때까지입니다. 안정적이고 지속적인 운영을 위해 이사회는 단독 재량으로 매년 2년 계약을 갱신할 수 있습니다.

교육구는 사업 관리자가 개인 자격으로 또는 교육구의 대리인 및 직원으로서 공식 자격으로 사업 관리자를 상대로 제기된 모든 요구, 청구, 소송, 조치 및 법적 절차로부터 사업 관리자를 방어하고 피해를 입히지 않으며 면책합니다(단, 사업 관리자가 자신의 고용 범위 내에서 행동하고 형사 소송을 제외하고 그러한 책임 범위가 주법에 따라 교육구가 제공할 수 있는 권한 내에 있는 경우 제외). 전술한 내용에도 불구하고, 어떠한 경우에도 개별 이사회 구성원은 그러한 요구, 청구, 소송, 조치 및 법적 절차에 대해 비즈니스 관리자를 면책할 개인적 책임이 있는 것으로 간주되지 않습니다.

이사회는 비즈니스 관리자와 자동 갱신 조항이 포함된 고용 계약을 체결할 수 없습니다.

임시 공석 기간 동안 비즈니스 관리자 임명 불가

이 정책에서 사용되는 '임시 공석 기간'이란 트위터에서 임시 공석으로 운영되는 기간을 의미합니다:

1. 이사회 구성원을 선출하기 위한 총선거가 실시되는 날부터 시작됩니다.
2. 당선자의 임기는 당선자의 임기가 시작되는 날에 종료됩니다.

이사회는 임시 공석 기간 동안 비즈니스 관리자를 임명할 수 없습니다. 그러나 이사회는 임시 공석 기간 동안 임시 비즈니스 관리자를 임명할 수 있으며, 임시 비즈니스 관리자의 임기는 임시 공석 기간이 종료된 후 새로운 이사회에서 새로운 비즈니스 관리자를 임명하면 만료됩니다.

선거로 인해 임기가 공석이 된 총선거일에 재임 중이던 모든 이사회 구성원이 다음 임기 동안 이사회에 재선출되는 경우에는 임시 비즈니스 관리자 요건이 적용되지 않습니다.

임시 예약

비즈니스 관리자 직책의 공석으로 인해 임시 비즈니스 관리자를 임명해야 하는 경우, 이사회는 공개 회의에서 1년을 초과하지 않는 무기한 임기로 임명하며, 이 임기는 새로운 비즈니스 관리자가 임명되고 자격을 취득하는 시점에 종료됩니다.

법률 참조 및 시놉시스:

유타 코드 앤. 53G-4-302

비즈니스 관리자 - 임기 - 선서

교육위원회 승인:

2013년 8월 13일