Ultima modifica: 14 settembre 2023

Politica 5400 Procedura 7: Permessi retribuiti

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I permessi retribuiti sono un'agevolazione offerta ai dipendenti a contratto. Le richieste di permessi retribuiti (PTO) devono essere presentate al supervisore del dipendente. La PTO sarà pagata per intero per i giorni di assenza approvati. I dipendenti hanno la responsabilità di informare i supervisori diretti del loro congedo prima del giorno in cui lo prenderanno, tranne in caso di malattia o altre emergenze. I dipendenti che richiedono la PTO in un giorno ad alto impatto dovranno richiedere l'approvazione del proprio supervisore diretto e del Direttore delle Risorse Umane. I permessi retribuiti, senza la previa approvazione del Direttore delle Risorse Umane, non possono essere presi nei trenta (30) giorni immediatamente precedenti l'ultimo giorno di lavoro presso il Provo City School District.

Ai gruppi di dipendenti vengono concessi i seguenti giorni di PTO in base all'accordo negoziato per ogni anno:
I dipendenti classificati a contratto possono usufruire della PTO per un massimo di otto (8) giorni all'anno.
I dipendenti con licenza a contratto possono usufruire della PTO per un massimo di otto (8) giorni all'anno.
I dipendenti orari con diritti acquisiti possono usufruire di un massimo di dieci (10) giorni di congedo retribuito a ore (HPL) all'anno. Questi 10 giorni possono essere utilizzati anche per malattia personale.
Gli amministratori e i dipendenti tecnici professionali possono usufruire della PTO per un massimo di dieci (10) giorni all'anno.
- I dipendenti a contratto che lavorano meno di 40 ore alla settimana e hanno diritto al congedo riceveranno un importo proporzionale di PTO in base alle ore lavorate.
- I dipendenti a contratto che vengono assunti a metà anno e che hanno diritto alla PTO riceveranno una quantità proporzionale di PTO in base alla percentuale di giorni di contratto rimanenti al momento dell'assunzione.

Giornate ad alto impatto

La PTO non può essere presa nei seguenti giorni senza l'autorizzazione del supervisore del dipendente e del Direttore delle Risorse Umane:

I primi o gli ultimi cinque giorni di scuola
La settimana precedente e successiva alle vacanze autunnali, alle vacanze del Ringraziamento, alle vacanze invernali e alle vacanze primaverili.
Giorni di laurea per l'UVU o la BYU, a meno che non si tratti della laurea di un parente stretto.
Conferenza genitori-insegnanti
Giornate di sviluppo professionale
Giorni ad alto impatto identificati dai presidi/supervisori dell'edificio annunciati entro le prime due settimane dell'anno scolastico.

Altre considerazioni

Il Provo City School District riconosce che possono verificarsi circostanze attenuanti. I dipendenti possono rivolgersi al proprio supervisore e al Direttore delle Risorse Umane per ottenere giorni aggiuntivi di PTO per far fronte alle circostanze attenuanti.

Riferimento legale e sinossi:

Codice dello Utah, 53G-11-206
- Congedi associativi - Politica distrettuale

Adozione: 1 dicembre 2014

Aggiornato: 21 giugno 2021
Aggiornato: 22 agosto 2023