Ultima modifica: Dicembre 5, 2023

Politica 3300 P1 Scuole inclusive di genere

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Definizioni e termini chiave

Sesso/Genere assegnato

Si tratta del sesso/genere designato al momento della nascita.

Espressione di genere

indica gli indizi o le indicazioni esterne utilizzate per comunicare il genere agli altri, come il comportamento, l'abbigliamento, le acconciature, le attività, la voce, i manierismi o le caratteristiche del corpo.

Identità di genere

Questo è il senso interno di genere dell'individuo e il "genere identificato" si riferisce al genere che corrisponde a questo senso interno. L'identità di genere può essere dimostrata da informazioni quali, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, la storia medica, la cura o il trattamento dell'identità di genere, l'affermazione coerente e uniforme dell'identità di genere o altre prove che dimostrino che l'identità di genere è sinceramente posseduta, fa parte dell'identità di base di una persona e non viene affermata per uno scopo improprio. - Non conforme al genere: Termine che indica le persone la cui espressione di genere differisce dalle aspettative stereotipate. Può trattarsi di persone che si identificano al di fuori delle tradizionali categorie di genere o che si identificano in entrambi i generi.

Transizione di genere

Il processo in cui un individuo può cambiare aspetti sociali e/o fisici di se stesso (ad esempio, aspetto, nome, pronomi, e/o modifiche fisiche al proprio corpo) per essere più congruente con il genere che sa di essere o che è anche noto come il suo genere affermato.

Orientamento sessuale

Un modello duraturo di attrazione romantica, emotiva o sessuale (o una combinazione di questi elementi e/o una mancanza di questi) verso persone del sesso opposto o dello stesso sesso, o verso più di un sesso.

Transgender

Significa che il genere assegnato a un individuo differisce dalla sua identità di genere.

Uomo transgender

È un individuo il cui sesso assegnato è femminile ma la cui identità di genere è maschile.

Donna transgender:

È un individuo il cui sesso assegnato è maschile ma la cui identità di genere è femminile.

Transizione

Il processo in cui una persona passa dal vivere e identificarsi come un genere al vivere e identificarsi come un altro.

In conformità con il Titolo 34 dello Utah Antidiscrimination Act, "Salvo quanto previsto altrove in questa parte, nessuna persona sarà esclusa dalla partecipazione, negata ai benefici o sottoposta a discriminazioni per motivi di sesso in qualsiasi programma o attività accademica, extracurriculare, di ricerca, di formazione professionale o di altro tipo gestita da un beneficiario che riceve assistenza finanziaria federale".

Tutti gli studenti devono godere degli stessi diritti per quanto riguarda l'uso di nomi e pronomi, i codici di abbigliamento, la partecipazione all'educazione fisica, la riservatezza dei documenti scolastici e sanitari o le comunicazioni, senza timore di discriminazioni, molestie e divulgazione di informazioni riservate. Per quanto riguarda la partecipazione sportiva, l'uso degli spogliatoi e dei servizi igienici, il Distretto scolastico di Provo City seguirà le linee guida della USHAA o di altre organizzazioni/enti incaricati di guidare tali questioni in base alle leggi e ai codici statali. Tutti gli studenti devono avere le stesse opportunità di apprendimento e di partecipazione alle attività educative e scolastiche.

Le leggi locali, statali e federali devono essere seguite e applicate per quanto riguarda l'inclusione di genere e il divieto di molestie, discriminazione, nonnismo e bullismo. Il Distretto scolastico della città di Provo mantiene una politica ferma che vieta tutte le forme di discriminazione e/o molestie basate su razza, colore, religione, età, origine nazionale, orientamento sessuale, espressione o identità di genere, disabilità o qualsiasi altra classificazione protetta dalla legge. Tutte le persone devono essere trattate con rispetto e dignità. Non saranno tollerate in nessun caso forme di discriminazione e/o molestie sessuali da parte di qualsiasi persona, uomo o donna, che creino un ambiente intimidatorio, ostile o offensivo. Tali episodi possono comportare provvedimenti disciplinari da parte della scuola, fino alla sospensione e/o all'espulsione. I dipendenti che si rendono protagonisti di tali azioni inappropriate possono incorrere in sanzioni amministrative, fino al licenziamento.

Data di approvazione

8 dicembre 2020

Politica

Politica n. 3300 Scuole inclusive dal punto di vista del genere