Последнее изменение: 5 декабря 2023 г.

Политика 3300 P1 Гендерно-инклюзивные школы

• Скачать Политика 3300 P1 Гендерно-инклюзивные школы 

Ключевые определения и термины

Назначенный пол/гендер

Это пол/гендер, указанный при рождении.

Выражение пола

означает внешние признаки или индикаторы, используемые для передачи информации о половой принадлежности другим людям, такие как поведение, одежда, прическа, деятельность, голос, манеры поведения или особенности тела.

Гендерная идентичность

Это внутреннее ощущение человеком своего пола, а "идентифицированный пол" означает пол, который соответствует этому внутреннему ощущению. Гендерная идентичность может быть подтверждена информацией, включая, в частности, историю болезни, уход или лечение в связи с гендерной идентичностью, последовательное и единообразное утверждение гендерной идентичности или другие доказательства того, что гендерная идентичность является искренней, частью основной идентичности человека и не утверждается с ненадлежащей целью. - Гендерная неконформность: Термин для обозначения людей, чье гендерное самовыражение отличается от стереотипных ожиданий. Сюда могут входить люди, идентифицирующие себя вне традиционных гендерных категорий, или люди, идентифицирующие себя как представители обоих полов.

Гендерный переход

Процесс, в ходе которого человек может изменить социальные и/или физические аспекты себя (например, внешность, имя, местоимения и/или физические изменения своего тела), чтобы стать более соответствующим тому полу, которым он себя считает, или который также известен как его подтвержденный пол.

Сексуальная ориентация

Устойчивое романтическое, эмоциональное или сексуальное влечение (или их сочетание и/или отсутствие) к лицам противоположного или одного пола, или к лицам более чем одного пола.

Трансгендер

Означает, что назначенный человеку пол отличается от его гендерной идентичности.

Трансгендерный мужчина

Это человек, чей пол определен как женский, но гендерная идентичность - мужская.

Женщина-трансгендер:

Это человек, чей пол определен как мужской, но его гендерная идентичность - женская.

Переход

Процесс, в ходе которого человек переходит от жизни и идентификации себя как представителя одного пола к жизни и идентификации себя как представителя другого пола.

В соответствии с Законом штата Юта о борьбе с дискриминацией, раздел 34: "За исключением случаев, предусмотренных в других разделах этой части, ни один человек не должен по признаку пола быть исключен из участия, лишен преимуществ или подвергнут дискриминации в рамках любой академической, внеучебной, исследовательской, профессиональной подготовки или другой образовательной программы или деятельности, осуществляемой получателем, который получает федеральную финансовую помощь".

Всем учащимся должны быть предоставлены одинаковые права в отношении использования имен и местоимений, правил одежды, участия в занятиях физкультурой, конфиденциальности школьных и медицинских записей или общения, не опасаясь дискриминации, преследований и разглашения конфиденциальной информации. Что касается участия в спортивных мероприятиях, пользования раздевалками и туалетами, школьный округ города Прово будет следовать рекомендациям USHAA или других организаций/организаций, которым поручено руководствоваться этими вопросами в соответствии с кодексом и законом штата. Всем учащимся должны быть предоставлены равные возможности для обучения и участия в образовательных и других школьных мероприятиях.

Местные, государственные и федеральные законы должны соблюдаться и исполняться в отношении гендерной инклюзивности, а также в отношении запрета преследований, дискриминации, дедовщины и буллинга. Школьный округ города Прово придерживается твердой политики, запрещающей любые формы дискриминации и/или преследования по признаку расы, цвета кожи, религии, возраста, национального происхождения, сексуальной ориентации, гендерного самовыражения или идентичности, инвалидности или любой другой классификации, защищенной законом. Ко всем людям следует относиться с уважением и достоинством. Формы дискриминации и/или сексуального домогательства со стороны любого человека, будь то мужчина или женщина, создающие запугивающую, враждебную или оскорбительную обстановку, не будут допускаться ни при каких обстоятельствах. Подобные случаи могут привести к дисциплинарным взысканиям со стороны школы, вплоть до отстранения от занятий и/или исключения из школы. Любой сотрудник, совершающий подобные неподобающие действия, может быть привлечен к административной ответственности, вплоть до увольнения.

Дата утверждения

8 декабря 2020 г.

Политика

Политика № 3300 Школы с гендерным подходом