Letzte Änderung: August 28, 2024

Richtlinie Nr. 1600 Verhaltenskodex für Vorstandsmitglieder

Download Richtlinie Nr. 1600 Ethikkodex für Vorstandsmitglieder

Ethikkodex für Verwaltungsratsmitglieder

Zweck:

Sicherstellen, dass die Mitglieder der Schulbehörde bei der Erfüllung ihrer Pflichten gegenüber der Gemeinde, dem Staat und der Nation die höchsten Standards für ethisches Verhalten und Transparenz einhalten.

Verpflichtungen:

Jedes einzelne Vorstandsmitglied verpflichtet sich und stimmt zu:

Erfüllung der persönlichen und rechtlichen Verpflichtungen gegenüber der Gemeinde, dem Staat und den anderen Vorstandsmitgliedern;
Streben Sie nach öffentlichen Schulen, die den individuellen Bedürfnissen aller Kinder gerecht werden können;
in jeder Situation nach den wahren Fakten zu suchen und in jedem Fall aus ehrlicher Überzeugung und frei von persönlicher oder parteipolitischer Voreingenommenheit abzustimmen;
Befolgen Sie die endgültige Entscheidung des Verwaltungsrats;
Anerkennen, dass die einzelnen Vorstandsmitglieder außerhalb der genehmigten Vorstandssitzungen keine rechtlichen Befugnisse haben und alle persönlichen Beziehungen zum Schulpersonal, zur Gemeinde und zu den Medien auf der Grundlage dieser Tatsache pflegen;
Vermeidung von Interessenkonflikten oder Nutzung der Mitgliedschaft im Vorstand zur persönlichen Bereicherung oder Öffentlichkeitsarbeit, wie in Richtlinie 1630 dargelegt: Vorstandsmitglieder: Interessenkonflikte; und,
Streben Sie danach, ein effektives, informiertes Mitglied des Schulausschusses zu sein, das sich für die öffentliche Bildung einsetzt.

Zuständigkeit

Persönliche Verbesserung:

Die Mitglieder des Schulausschusses sind bestrebt, ihre geistigen Fähigkeiten, einschließlich Studium, Vorbereitung und Planung, ständig zu verbessern, damit sie ihren Gemeinden besser dienen können.

Einbindung:

Der Vorstand und alle seine Mitglieder müssen sich nicht nur für die Belange der lokalen Gemeinschaft, sondern auch für die Belange des Staates und der Nation einsetzen und sich bewusst sein, dass ein Engagement über die lokale Gemeinschaft hinaus für ein starkes und produktives öffentliches Bildungsengagement unerlässlich ist.

Grundprinzipien und Verfahren

Politiken

Sie sind schriftlich niederzulegen und werden vom Verwaltungsrat regelmäßig überprüft.

Administrative Aufgaben:

Wird vom Verwaltungsrat an den Superintendenten oder anderes geeignetes Verwaltungspersonal delegiert.

Ziele:

Wird vom Verwaltungsrat mit Beratung durch den Superintendenten angenommen, bewertet und regelmäßig überprüft.

Bewertung des Personals:

Es sollte ein Verfahren für die Leistungsbeurteilung des gesamten Personals eingeführt werden; das Hauptaugenmerk des Verwaltungsrats sollte auf dem Superintendenten und dem Betriebsleiter liegen, und das Hauptaugenmerk des Superintendenten und des Betriebsleiters sollte auf seinen Untergebenen liegen.

Kommunikation:

Sie soll in allen Teilen der Gemeinschaft gefördert werden.

Reklamationen:

Sie werden vom Verwaltungsrat zur Kenntnis genommen und entgegengenommen, und es werden Verfahren zu ihrer Behebung ausgearbeitet.

Berufliches Wachstum:

Wird vom Verwaltungsrat für das gesamte Personal gefördert, einschließlich Fortbildung.

Finanzielle Verantwortung:

Der Haushaltsplan muss eingehalten werden und darf nicht zu einem Defizit führen, es sei denn, dies ist gesetzlich zulässig.

Bürgerrechte

soll aufrechterhalten werden

Rechte der Studenten

wird ohne Diskriminierung und in Übereinstimmung mit einem ordnungsgemäßen Rechtsverfahren anerkannt.

Der Vorstand hat zugestimmt:

27. August 2024