最後一次修改：14 9 月, 2023

政策 5400：员工假期

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普罗沃市学区教育董事会致力于为所有学生提供优质教育，为确保学生有这样的机会，他们指示 校监制定一项员工休假政策。本政策的目的是根据联邦和州的休假规定、员工利益、不断变化的工作场所动态以及行政监督，概述一种高效率、高效益的休假管理方法。

符合条件的员工可享受以下员工假期：医疗假、假期、带薪休假 (PTO) 和小时带薪休假 (HPL)。为确保对学区进行高效率、高效益的管理，确定了 "高影响日"，并概述如下：

• 开学的头五天或最后五天
• 秋假、感恩节假期、寒假和春假前后
• 弗吉尼亚大学或比亚迪大学的毕业日，除非是直系亲属的毕业日
• 家长会
• 专业发展日
• 由楼宇校长/主管确定的 "高影响日 "在学年头两周内公布

未经直接主管和人力资源总监的事先批准，员工不得利用 "高影响日"。在不可预见的情况或紧急情况下，员工必须联系其主管和人力资源总监。

将根据适用的休假法律（包括《家庭和医疗休假法》（FMLA）、《美国残疾人法》（ADA）、州法律和工人赔偿法规）考虑和批准或拒绝休假。普罗沃市教育局遵守教育局政策以及所有适用的州和联邦休假法律。根据联邦和州法律被拒绝休假但仍然休假的员工将根据学区政策受到纪律处分，最高处分包括解雇。

在休完长假返回工作岗位之前，员工必须提供必要的证明文件，并向人力资源部报到。除非与校长、经理或指定人员另有安排，否则员工必须在获准的假期结束后或在医 生出具证明的时间立即上班。如果员工获准休假，但未在其原始申请或经批准的延期申请中指明的休假日期返回工 作岗位，则该员工将根据校区政策受到纪律处分。

法律参考资料和简介：

• 1993 年《家庭和医疗休假法》（FMLA）
  • 雇员无薪假期
• 美国残疾人法案》（ADA）
  • 禁止因残疾而歧视
• 犹他州行政规则 R539
  • 为残疾人提供的服务

经教育委员会批准：2014 年 11 月 18 日

• 已修订2018 年 3 月 13 日
• 2023 年 8 月 21 日修订