Последнее изменение: 14 сентября 2023 г.

Политика 5400: Отпуска сотрудников

• Скачать Политика 5400: Отпуска сотрудников

Педагогический совет городского школьного округа Прово стремится обеспечить качественное образование для всех учащихся, и для того, чтобы у них была такая возможность, он поручил управляющему разработать политику в отношении отпусков сотрудников. Целью данной политики является определение подхода к эффективному и действенному управлению отпусками в соответствии с федеральными и государственными требованиями к отпускам, интересами работников, меняющейся динамикой рабочих мест и административным контролем.

Сотрудникам, имеющим на это право, предоставляются следующие виды отпусков: медицинский, отпускной, оплачиваемый отпуск (PTO) и почасовой оплачиваемый отпуск (HPL). Для обеспечения эффективного и результативного управления округом были определены и описаны ниже дни с высокой степенью воздействия:

• Первые или последние пять учебных дней
• Непосредственно перед или после осенних каникул, каникул в честь Дня благодарения, зимних каникул и весенних каникул
• Дни выпускных в UVU или BYU, если только это не выпуск ближайших родственников
• Родительские конференции
• Дни профессионального развития
• Дни повышенной нагрузки, определенные директорами/руководителями зданий, объявленные в течение первых двух недель учебного года

Сотрудники не могут использовать дни повышенной нагрузки без предварительного согласования с непосредственным руководителем сотрудника и директором по персоналу. В случае непредвиденных обстоятельств или чрезвычайной ситуации сотрудник должен связаться со своим непосредственным руководителем и директором по персоналу.

Отпуск будет рассматриваться и предоставляться или отклоняться в соответствии с действующими законами об отпусках, включая Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), законы штата и законы о компенсации работникам. Школьный округ города Прово соблюдает политику округа и все применимые законы штата и федеральные законы об отпусках. Сотрудники, которым отказано в отпуске в соответствии с федеральными законами и законами штата, но которые, тем не менее, взяли отпуск, будут подвергнуты дисциплинарному взысканию в соответствии с политикой округа, вплоть до увольнения.

Перед возвращением из длительного отпуска сотрудник должен предоставить необходимую документацию и явиться в отдел кадров для возвращения на работу. Если нет других договоренностей с директором, менеджером или уполномоченным лицом, сотрудник должен явиться на работу сразу после окончания предоставленного отпуска или в то время, которое указано в разрешении врача. Если отпуск предоставлен, а сотрудник, находящийся в отпуске, не возвращается из него в день, указанный в его первоначальном заявлении или в утвержденном продлении, он будет привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с политикой округа.

Юридические ссылки и синопсис:

• Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA)
  • Неоплачиваемый отпуск работника
• Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA)
  • Запрещает дискриминацию по признаку инвалидности
• Административное правило штата Юта R539
  • Услуги для людей с ограниченными возможностями

Утверждено Советом по образованию: 18 ноября 2014 г.

• Пересмотрено: 13 марта 2018 г.
• Пересмотрено 21 августа 2023 г.