Результаты научного опроса по поиску суперинтенданта

На заседании совета директоров в среду, 22 февраля, представители компании Y2 Analytics выступили перед школьным советом. Они рассказали о результатах научного исследования, проведенного с целью информирования школьного совета о процессе найма нового суперинтенданта. Презентация включена в этот пост, чтобы все желающие могли с ней ознакомиться.

• Скачать Научный опрос резидентов и сотрудников для поиска суперинтенданта зимой 2023 года

Методология исследования

Выборка, режим и предел ошибки

• В онлайновом опросе приняли участие 1599 респондентов. Среди респондентов было 602 жителя округа и 997 сотрудников PCSD.
• Опросы проводились с 19 января по 2 февраля 2023 года
• Данные жителей были взвешены с учетом статистики переписи населения США, чтобы убедиться, что их ответы репрезентативны для города Прово в целом, в частности, в отношении пола, возраста и расы.
• Предел погрешности: +/-4,0 процентных пункта

Основные выводы

1. Хотя многие удовлетворены работой округа в целом, значительная часть (особенно среди жителей округа) не знает, как работает округ, что указывает на возможность более активной работы с общественностью и коммуникации.
   • Половина жителей округа указывает, что не знает, в каком направлении движется округ - позитивном или негативном, а каждый пятый - что не знает, реализует ли округ свое видение. Сотрудники округа гораздо чаще, чем жители, дают положительные оценки, а также реже указывают на то, что им не хватает информации о работе округа.
2. Поддержка преподавателей и повышение успешности учащихся - два самых главных приоритета как для резидентов, так и для сотрудников.
   • Отвечая на вопрос о том, что волнует их в округе, большинство респондентов в качестве одной из трех главных проблем выбирают оплату труда учителей и персонала, за которой следует подготовка учащихся к будущим успехам. Аналогичным образом, когда респондентов просят оценить ценности округа по степени важности, рост и развитие учащихся, их академическая успеваемость и поддержка учителей занимают первые места в списке как для сотрудников округа, так и для его жителей.
   • Сотрудники и жители также отмечают, что наличие заведующего, который работает с учителями для обеспечения успеха учащихся, понимает потребности учителей и уделяет первостепенное внимание успеваемости учащихся, является для них одним из наиболее важных приоритетов во взаимодействии заведующего и сотрудников.
3. Наиболее важными качествами руководителя являются моральный облик, лидерские качества и эффективная коммуникация.
   • И жители, и сотрудники относят моральные качества, лидерство и понимание общества к числу наиболее важных качеств, которые они надеются увидеть в новом заведующем. Кроме того, жители отдают предпочтение тому, кто уважает родителей и использует научно обоснованные методы. Сотрудники, напротив, отдают предпочтение тому, кто уважает различные точки зрения.
4. Жители и сотрудники хотят прозрачности в работе округа и участия общественности как в процессе найма, так и в принятии будущих решений.
   • Большинство респондентов отмечают, что для них важно быть в курсе процесса найма, а большинство сотрудников говорят, что это очень важно. Когда респондентов спрашивают об аспектах взаимодействия с сообществом, которые важны для них, на первое место выходит прозрачность - как в отношении общей политики и принятия решений, так и в отношении бюджетных решений. Респонденты также отмечают, что хотели бы, чтобы руководитель школы честно общался с населением и прислушивался к его мнению.

Концепция развития округа

Многие не уверены в том, в каком направлении движется округ

Почти половина жителей заявили, что "не знают" достаточно, чтобы сказать, в каком направлении движется округ - правильном или неправильном, что указывает на возможность более активной работы с общественностью и коммуникации. Среди тех, кто высказал свое мнение, большинство считает, что округ движется в правильном направлении. Это справедливо и для сотрудников округа. Отвечая на вопрос о наиболее важных проблемах, стоящих перед округом, респонденты называют нехватку учителей, подготовку и оплату труда учителей, а также качество образования."

Большинство считает, что округ реализует свое видение, некоторые не уверены

Среди сотрудников округа чуть более половины (56%) считают, что округ работает хорошо или лучше в плане реализации своей концепции. Жители округа реже говорят то же самое: 35% оценивают работу округа как хорошую или отличную. Значительная часть жителей (18%) указала, что они недостаточно знают об округе, чтобы дать ему оценку.

Компенсация труда - главная проблема для сотрудников и резидентов

Большинство респондентов (57%) в качестве одной из трех главных проблем, вызывающих у них озабоченность, выделяют оплату труда преподавателей и сотрудников, за которой следует подготовка учащихся к будущим успехам. По сравнению с сотрудниками, жители несколько реже выбирают оплату труда в качестве одной из главных проблем.

Успехи студентов и поддержка преподавателей Наиболее важные

Среди ценностей округа, заданных респондентам, рост и развитие учащихся, их успеваемость и поддержка учителей названы в числе трех главных приоритетов не менее чем двумя из трех опрошенных.

Округа демонстрируют средние или лучшие результаты по своим ценностям

По мнению респондентов, округ демонстрирует средние или лучшие результаты по своим ценностям, при этом наиболее высокие оценки даны академической успеваемости учащихся (48% хорошо или отлично). Ценность, получившая наименьшую оценку, - поддержка учителей (31% хорошо или отлично), далее следуют прозрачность и вовлеченность родителей.

Жители гораздо чаще, чем сотрудники округа, говорят, что "не знают", как округ работает по этим показателям. Вовлеченность родителей, рост и развитие учащихся, академическая успеваемость учащихся оцениваются жителями в границах школы Прово ниже среднего. Жители, проживающие в границах школы Тимпвью, чаще всего дают оценки ниже среднего за прозрачность.

Критерии поиска суперинтенданта

Важнейшие черты характера и лидерства

На вопрос о том, какими качествами, по их мнению, должен обладать управляющий, подавляющее большинство респондентов - как среди жителей, так и среди сотрудников - выбирают моральные качества. Важными качествами также названы лидерские качества, коммуникабельность и уважение к различным точкам зрения.

Жители, проживающие в районе школы Provo HS, чаще всего считают наиболее важными такие качества, как моральный облик (27%), понимание общества (16%) и разделение ценностей (12%), в то время как жители района школы Timpview HS чаще говорят о важности использования научно обоснованных методов (16%).

Успех студентов и преподавателей - важнейшие приоритеты

Почти все респонденты считают очень важным, чтобы руководитель школы был в курсе проблем, с которыми сталкиваются преподаватели и сотрудники, и работал с ними над повышением успешности учащихся. Более чем каждый третий респондент назвал повышение успеваемости учащихся наиболее важным качеством.

Жители и сотрудники разделяют главные приоритеты

Отвечая на вопрос о том, какие качества они считают наиболее важными, как резиденты, так и сотрудники выбирают в качестве главного приоритета работу с преподавателями для обеспечения успешности учащихся. В качестве второстепенного приоритета сотрудники значительно чаще, чем резиденты, отмечают, что для них наиболее важно быть в курсе потребностей преподавателей, а резиденты чаще отдают предпочтение успеваемости учащихся.

Жители, проживающие в границах школы Provo HS, чаще называют работу с учителями для улучшения успеваемости учащихся в качестве одного из главных приоритетов. (44%) Жители, проживающие в районе школы Тимпвью, чаще других выделяют в качестве приоритетов принятие критики и обратной связи (16%) и равное внимание ко всем школам (12%).

Видимость для сотрудников считается важной

Отвечая на вопрос о качествах, которые они хотели бы видеть в отношениях между руководителем и сотрудниками, многие сотрудники просят, чтобы руководитель заметно и регулярно взаимодействовал с преподавателями. Наряду с желанием более частого взаимодействия, сотрудники отметили потребность в лидерстве, уважении, сочувствии, сотрудничестве и общении.

Процесс поиска и вовлечение общественности

Сотрудники уделяют большое внимание обновлению кадрового состава

Почти все респонденты отмечают, что получение информации о процессе приема на работу имеет для них хотя бы некоторое значение, однако сотрудники чаще говорят, что это очень важно для них. Наиболее предпочтительным источником информации, как для сотрудников, так и для жителей, является электронная почта. Помимо электронной почты, сотрудники выражают заинтересованность в получении информации через веб-сайт округа и информационный бюллетень.

Сообщество хочет, чтобы кто-то был прозрачным и слушал

Отвечая на вопрос о качествах, которые они хотели бы видеть во взаимодействии руководителя с населением, респонденты отмечают прозрачность, честность, а также наглядность и доступность для населения. Кроме того, респонденты отмечают, что им нужен руководитель, который слушает и принимает решения в интересах учащихся.

Прозрачность наиболее важна для сообщества

Отвечая на вопрос о приоритетах во взаимодействии с населением, респонденты чаще всего выбирают ответы, касающиеся прозрачности, как "очень важные". Кроме того, почти 40% респондентов выбрали в качестве наиболее важного качества прозрачность процесса принятия решений в округе. Среди других распространенных ответов - прозрачность финансовой деятельности округа и регулярная связь с округом.

Родители и сотрудники расходятся в приоритетах

Отвечая на вопрос о том, какие качества они считают наиболее важными, сотрудники значительно чаще, чем жители, говорят о том, что для них наиболее важны прозрачность процесса принятия решений в округе и регулярное получение информации из округа. Для сравнения, жители чаще отдают предпочтение прозрачности в вопросах финансирования и сотрудничеству с родителями.

Демографические показатели жителей

Основные демографические показатели

Секс

• Мужчина 43%
• Женский 57%

Гонка

• Белый 90%
• Черный 1%
• Азиатский 1%
• Островитяне Тихого океана 1%
• Другое 3%

Возраст 

• 18-24 27%
• 25-34 22%
• 35-44 13%
• 45-54 14%
• 55-64 11%
• 65+ 13%

Демографические показатели домохозяйств

Образование

• Неполное среднее образование или ниже <1%
• Некоторые колледжи 17%
• Выпускник колледжа 34%
• Профессиональное училище или техникум 2%

Семейное положение

• Женат 77%
• Одиночный 13%
• Разведен 6%
• Вдовец 2%
• Проживание с партнером 1%

Доход 

• До $35 000 6%
• $35,000-49,999 8%
• $50,000-74,999 12%
• $75,000-99,999 17%
• $100,000-124,999 15%
• $125,000-149,999 8%
• $150,000-199,999 9%
• $ 200 000 и более 8%
• Предпочитают не отвечать 17%

Количество детей в семье

• Нет 46%
• 1 9%
• 2 16%
• 3 16%
• 4 9%
• 5 и более 5%

Отношение к школьному округу

• Наличие у респондента детей/внуков в школьном округе
  • Да 87%
  • Нет 13%
• Тип школы, в которой учатся дети/внуки
  • Школа городского школьного округа Прово 86%
  • Чартерная школа 11%
  • Домашняя школа 6%
  • Частная школа 4%
• Уровень успеваемости детей/внуков
  • Начальная школа 70%
  • Средняя школа 46%
  • Средняя школа 39%

• Член родительского комитета/общественного совета или районный волонтер
  • Нет 80%
  • Да 20%
• Статус сотрудника округа
  • Сотрудник округа 2%
  • Член домашнего хозяйства 5%
  • Дружественный сотрудник 24%
  • Не сотрудник 70%

Преподаватели из Тимпвью Кимбер Кобер и Дениз Эббот стали лауреатами премии UACTE в области здравоохранения

• 20 декабря, 2024

Получение награды UACTE означает не просто признание: оно знаменует глубокое влияние педагога на...

Как школа Прово добилась славы чемпиона штата

• 20 декабря, 2024

Что нужно, чтобы стать чемпионом штата по маршевому оркестру Что такое день из жизни...

Обладатели мини-грантов Фонда 2024-2025 гг.

• 17 декабря, 2024

Учителя и специалисты школьного округа Provo City School District - наши новаторы Они новаторы,...