Последнее изменение: 26 сентября 2023 г.

Политика № 1509 Увольнение, освобождение от обязанностей и временное отстранение от должности суперинтенданта

Скачать Политику № 1509 Увольнение, освобождение от обязанностей и отстранение от должности руководителя

Окончание

Полномочия суперинтенданта могут быть прекращены в течение срока его назначения по решению двух третей членов Совета директоров.

Отсутствие негативных действий на незаконных основаниях

Решение Совета директоров о прекращении трудовых отношений, увольнении или принятии других неблагоприятных мер по отношению к Супервайзеру не должно основываться на осуществлении Супервайзером прав, гарантированных Конституцией, или незаконно основываться на признаках расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, инвалидности или возраста.

Перечисленные причины

Причины увольнения суперинтенданта могут включать, но не ограничиваться ими:

Недостатки, указанные в оценках, дополнительных меморандумах или других сообщениях;
Пренебрежение обязанностями или ответственностью, а также ведение личных дел в учебное время;
Некомпетентность или неэффективность при выполнении требуемых или порученных обязанностей;
Неповиновение или несоблюдение директив, политики или административных правил Совета директоров;
Пьянство или чрезмерное употребление алкогольных напитков; незаконное употребление наркотиков, галлюциногенов или других контролируемых веществ, а также хранение, употребление или нахождение под воздействием алкоголя, алкогольных напитков, наркотиков или контролируемых веществ во время нахождения на территории школы, выполнения служебных обязанностей Супервайзера или участия в любом школьном или спонсируемом округом мероприятии;
Судимость за тяжкое преступление или любое преступление, связанное с моральным ущербом;
Несоблюдение стандартов профессионального поведения, принятых в округе;
Инвалидность, не защищенная законом иным образом, которая препятствует выполнению требуемых обязанностей;
Аморальность - поведение, которое, по мнению Совета директоров, не соответствует общепринятым моральным нормам общества, входящего в округ;
Любая деятельность, связанная со школой или иная, которая, в силу ее публичности или осведомленности о ней студентов, преподавателей или общественности, наносит ущерб или снижает эффективность работы суперинтенданта в округе;
Причины, указанные в индивидуальном трудовом договоре, отражающие особые условия труда, или отсутствие действующего сертификата руководителя;
Неспособность поддерживать эффективные рабочие отношения или поддерживать хороший контакт с родителями, обществом, персоналом или Советом директоров;
Нападение на сотрудника или студента;
Фальсификация записей или других документов, связанных с деятельностью округа;
Искажение фактов перед Советом директоров или другими должностными лицами округа при ведении дел округа;
Бесхозяйственное обращение с имуществом округа;
Неправильное управление финансовыми ресурсами округа; или
Невозможность должным образом обеспечить безопасность учащихся.

Оплачиваемый отпуск или освобождение от обязанностей

Совет может большинством голосов по любой из перечисленных причин отправить суперинтенданта в оплачиваемый отпуск или перевести его на другую должность с эквивалентной оплатой и связанными с работой льготами, и такое действие не будет считаться увольнением. Однако если эти действия предпринимаются по причине, то руководитель имеет право на уведомление, изложенное в следующем разделе, и может запросить слушание, чтобы оспорить эти действия, как это предусмотрено в разделе о слушаниях ниже.

Уведомление

Перед увольнением Супервайзера или принятием других мер по его трудоустройству на основании причин, Супервайзеру должно быть направлено разумное уведомление о предполагаемом действии и достаточно подробно изложены основания, чтобы он мог обоснованно доказать возможную ошибку. Суперинтендант должен быть проинформирован об именах свидетелей противной стороны и характере их показаний.

Слух

Если после письменного уведомления суперинтендант желает быть заслушанным и оспорить предложенные действия Совета, он должен подать письменный запрос на проведение слушаний в Совет в течение 15 дней после получения уведомления. Слушание должно быть назначено на дату, которая дает суперинтенданту разумное время для подготовки адекватной защиты, но не более чем через 30 дней после получения Советом письменного запроса, если оно не отложено по взаимному согласию.

Совет может провести слушания на открытом заседании или на закрытом заседании, если заседание должным образом закрыто в соответствии с политикой 1402, за исключением случаев, когда заведующий просит провести публичные слушания, в этом случае слушания должны быть открытыми для общественности.

На слушаниях в Совете директор школы может пользоваться услугами адвоката. Заведующий также имеет право заслушать доказательства, на которых основываются обвинения, провести перекрестный допрос всех свидетелей противной стороны и представить доказательства невиновности или смягчающие обстоятельства. Перед увольнением или принятием неблагоприятных мер по причине увольнения Совет должен определить наличие уважительных причин для увольнения или принятия мер. Такое решение должно основываться исключительно на доказательствах, представленных на слушаниях. Увольнение может быть произведено только по решению двух третей членов Совета.

Совет должен уведомить суперинтенданта о своем решении в течение 15 дней после слушания.

Подвеска

По решению Совета директоров, принятому большинством голосов, суперинтендант может быть отправлен в оплачиваемый отпуск до окончания слушаний по его увольнению.

Уведомление для Государственного совета по образованию

Председатель Совета директоров должен уведомить Совет по образованию штата Юта, если Совет директоров увольняет суперинтенданта или принимает другие меры в отношении него, и увольнение или принятие мер вызвано окончательным судебным или административным решением или определением Совета директоров об аморальности, непрофессиональном поведении или профессиональной некомпетентности, что приводит к увольнению или отстранению от работы более чем на одну неделю, или что иным образом требует рассмотрения Советом по образованию штата.

Юридические ссылки и синопсис:

Utah Admin. Правило R277-514-5 (B) (2004)

Уведомление для Государственного совета по образованию

Утверждено Советом по образованию:

13 августа 2013 г.