Paskutinį kartą pakeista: rugsėjo 26, 2023

Politika Nr. 1509 Kuratoriaus atleidimas iš darbo, atleidimas nuo pareigų ir laikinas nušalinimas nuo pareigų

• Atsisiųsti Politiką Nr. 1509 Viršininko atleidimas iš darbo, pareigų palengvinimas ir laikinas nušalinimas nuo pareigų

Nutraukimas

Superintendentas gali būti atleistas iš pareigų jo paskyrimo laikotarpiu dviejų trečdalių valdybos narių balsavimu.

Jokių neigiamų veiksmų dėl neteisėtų priežasčių

Valdybos sprendimas nutraukti darbo sutartį, atleisti iš darbo ar imtis bet kokių kitų nepalankių darbo veiksmų prieš kuratorių negali būti grindžiamas tuo, kad kuratorius naudojasi Konstitucijos garantuojamomis teisėmis, arba neteisėtai grindžiamas rasės, odos spalvos, religijos, lyties, tautybės, neįgalumo ar amžiaus pagrindu.

Įvardytos priežastys

Kuratoriaus atleidimo priežastys gali būti, be kita ko, šios:

1. Vertinimuose, papildomuose memorandumuose ar kituose pranešimuose nurodyti trūkumai;
2. pareigų ar atsakomybės nevykdymas arba asmeninių reikalų tvarkymas per pamokas mokykloje;
3. Nekompetentingumas arba neefektyvus reikiamų ar priskirtų pareigų atlikimas;
4. Nepaklusnumas arba valdybos nurodymų, politikos ar administracinių nuostatų nesilaikymas;
5. Girtumas arba pernelyg didelis alkoholinių gėrimų vartojimas; neteisėtas narkotikų, haliucinogenų ar kitų kontroliuojamų medžiagų vartojimas arba alkoholio, alkoholinių gėrimų, narkotikų ar kontroliuojamų medžiagų turėjimas, vartojimas ar buvimas apsvaigus nuo jų mokyklos teritorijoje, vykdant kuratoriaus pareigas arba dalyvaujant bet kokioje mokyklos ar rajono remiamoje veikloje;
6. Nuteisimas už sunkų nusikaltimą arba bet kokį nusikaltimą, susijusį su moraliniu nusižengimu;
7. Apygardos profesinio elgesio standartų nesilaikymas;
8. Neįgalumas, kurio nesaugo kiti teisės aktai ir kuris trukdo atlikti privalomas pareigas;
9. amoralumas, t. y. elgesys, kuris, valdybos nuomone, neatitinka rajono bendruomenės priimtų moralės normų;
10. Bet kokia su mokykla susijusi ar kitokia veikla, kuri dėl jos viešumo ar žinojimo apie ją tarp mokinių, dėstytojų ar bendruomenės pakenkia ar sumažina kuratoriaus veiklos efektyvumą apygardoje;
11. Individualioje darbo sutartyje nurodytos priežastys, atspindinčios specialias įdarbinimo sąlygas, arba galiojančio priežiūros pažymėjimo neturėjimas;
12. Nesugebėjimas palaikyti veiksmingų darbo santykių arba gerų santykių su tėvais, bendruomene, darbuotojais ar valdyba;
13. Užpuolimas prieš darbuotoją ar mokinį;
14. Įrašų ar kitų dokumentų, susijusių su apygardos veikla, klastojimas;
15. Klaidingas faktų pateikimas valdybai ar kitiems apygardos pareigūnams vykdant apygardos reikalus;
16. Netinkamas apygardos turto valdymas;
17. netinkamas apygardos finansinių išteklių valdymas; arba
18. Nesugebėjimas tinkamai pasirūpinti mokinių saugumu.

Mokamos atostogos arba atleidimas nuo pareigų

Valdyba balsų dauguma dėl bet kurios išvardytos priežasties gali išleisti kuratorių nemokamų atostogų arba paskirti jį į kitas lygiavertes pareigas, kuriose mokamas toks pat atlyginimas ir mokamos su darbu susijusios išmokos, ir toks veiksmas nelaikomas atleidimu iš darbo. Tačiau, jei šių veiksmų imamasi dėl priežasties, kuratorius turi teisę į toliau pateiktame skirsnyje nurodytą pranešimą ir gali prašyti, kad būtų išklausytas ir užginčytas, kaip numatyta toliau pateiktame skirsnyje apie išklausymą.

Pranešimas

Prieš atleidžiant kuratorių iš darbo arba imantis kitų su darbu susijusių veiksmų dėl priežasties, kuratorius turi būti tinkamai įspėtas apie siūlomus veiksmus ir pakankamai išsamiai išdėstytos jų priežastys, kad jis galėtų teisingai įrodyti bet kokią galimą klaidą. Kuratoriui pranešama priešiškų liudytojų pavardės ir jų parodymų pobūdis.

Klausymas

Jei, gavęs raštišką pranešimą, kuratorius pageidauja būti išklausytas ir užginčyti siūlomus valdybos veiksmus, kuratorius per 15 dienų nuo pranešimo gavimo pateikia raštišką prašymą išklausyti valdybą. Išklausymas skiriamas tokią dieną, kad inspektorius turėtų pakankamai laiko pasirengti tinkamai gynybai, bet ne ilgiau kaip per 30 dienų nuo rašytinio prašymo gavimo, nebent abipusiu sutarimu jis būtų atidėtas.

Valdyba gali surengti viešą posėdį arba uždarą posėdį, jei posėdis yra tinkamai uždarytas pagal 1402 politiką, išskyrus atvejus, kai kuratorius prašo surengti viešą posėdį; tokiu atveju posėdis yra atviras visuomenei.

Valdybos posėdyje kuratorius gali pasitelkti advokatą. Kuratorius taip pat turi teisę išklausyti įrodymus, kuriais grindžiami kaltinimai, apklausti visus priešiškai nusiteikusius liudytojus ir pateikti nekaltumo ar lengvinančių aplinkybių įrodymus. Prieš atleidžiant iš darbo ar imantis nepalankių veiksmų dėl priežasties, Valdyba nustato, ar yra pagrįsta atleidimo ar veiksmų priežastis. Toks sprendimas grindžiamas tik per posėdį pateiktais įrodymais. Nutraukti darbo sutartį galima tik dviejų trečdalių valdybos narių balsais.

Valdyba per 15 dienų nuo bylos nagrinėjimo praneša kuratoriui savo sprendimą.

Pakaba

Valdybos sprendimu, priimtu balsų dauguma, kuratorius gali būti išleistas nemokamų atostogų, kol bus išnagrinėta jo atleidimo iš darbo byla.

Pranešimas Valstybinei švietimo tarybai

Valdybos pirmininkas praneša Jutos valstijos Švietimo tarybai, kai Valdyba atleidžia kuratorių arba imasi kitų darbo santykių su juo nutraukimo veiksmų, o atleidimas arba veiksmai yra susiję su galutiniu teismo ar administraciniu sprendimu arba Valdybos sprendimu dėl amoralumo, neprofesionalaus elgesio ar profesinės nekompetencijos, dėl kurių kuratorius atleidžiamas arba nušalinamas nuo pareigų ilgiau nei vienai savaitei, arba dėl kurių Valdyba turi teisę atlikti kitokį patikrinimą.

Teisinės nuorodos ir santrauka:

Jutos administracija. Taisyklė R277-514-5 (B) (2004 m.)

Pranešimas Valstybinei švietimo tarybai

Patvirtino Švietimo taryba:  

2013 m. rugpjūčio 13 d.