Última modificação: 14 de setembro de 2023

Política 5400: Licença do funcionário

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O Conselho de Educação do Distrito Escolar da Cidade de Provo tem o compromisso de oferecer uma educação de qualidade a todos os alunos e, em um esforço para garantir que os alunos tenham essa oportunidade, orientou o superintendente a desenvolver uma política de licença dos funcionários. O objetivo dessa política é delinear uma abordagem para o gerenciamento eficiente e eficaz das licenças, de acordo com os mandatos federais e estaduais de licença, os interesses dos funcionários, as mudanças na dinâmica do local de trabalho e a supervisão administrativa.

As seguintes licenças estão disponíveis para os funcionários qualificados: médica, férias, folga remunerada (PTO) e licença remunerada por hora (HPL). Para garantir o gerenciamento eficiente e eficaz do distrito, os Dias de Alto Impacto foram identificados e descritos abaixo:

• O primeiro ou os últimos cinco dias de aula
• Imediatamente antes ou depois das férias de outono, das férias de Ação de Graças, das férias de inverno e das férias de primavera
• Dias de formatura da UVU ou BYU, a menos que seja a formatura de um membro imediato da família
• Reuniões de pais e mestres
• Dias de desenvolvimento profissional
• Dias de alto impacto, conforme identificado pelos diretores/supervisores do prédio, anunciados nas duas primeiras semanas do ano letivo

Os Dias de Alto Impacto não podem ser tirados pelos funcionários sem a aprovação prévia do supervisor direto do funcionário e do Diretor de Recursos Humanos. Em caso de circunstâncias imprevistas ou de emergência, o funcionário deve entrar em contato com seu supervisor e com o Diretor de Recursos Humanos.

A licença será considerada e concedida ou negada de acordo com as leis de licença aplicáveis, incluindo a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA), a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA), a lei estadual e os estatutos de indenização dos trabalhadores. O Distrito Escolar Municipal de Provo cumpre as normas do distrito e todas as leis de licença estaduais e federais aplicáveis. Os funcionários aos quais for negada licença de acordo com as leis federais e estaduais, mas que, mesmo assim, tirarem licença, serão punidos de acordo com as normas do distrito, até e inclusive a demissão.

Antes de retornar da licença estendida, o funcionário deve fornecer a documentação necessária e se apresentar ao Departamento de Recursos Humanos antes de retornar ao trabalho. A menos que outras providências sejam tomadas com o diretor, gerente ou pessoa designada, os funcionários devem se apresentar ao trabalho imediatamente após o término da licença concedida ou no horário identificado por uma liberação médica. Se a licença for concedida e o funcionário não retornar no dia indicado em sua solicitação original ou em uma extensão aprovada, o funcionário será punido de acordo com as normas do distrito.

Referências legais e sinopse:

• Lei de Licença Médica e Familiar de 1993 (FMLA)
  • Licença não remunerada do funcionário
• Lei dos Americanos com Deficiência (ADA)
  • Proíbe a discriminação devido a deficiências
• Regra administrativa de Utah R539
  • Serviços para pessoas com deficiência

Aprovado pelo Conselho de Educação: 18 de novembro de 2014

• Revisado: 13 de março de 2018
• Revisado em 21 de agosto de 2023