Última modificação: dezembro 5, 2023

Política 3300 P1 Escolas com inclusão de gênero

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Principais definições e termos

Sexo/Gênero atribuído

Esse é o sexo/gênero designado no momento do nascimento.

Expressão de gênero

significa as pistas ou indicações externas usadas para comunicar o gênero a outras pessoas, como comportamento, roupas, penteados, atividades, voz, maneirismos ou características corporais.

Identidade de gênero

Esse é o senso interno de gênero do indivíduo, e "gênero identificado" refere-se ao gênero que corresponde a esse senso interno. A identidade de gênero pode ser demonstrada por informações que incluem, entre outras, histórico médico, cuidados ou tratamento da identidade de gênero, afirmação consistente e uniforme da identidade de gênero ou outras evidências de que a identidade de gênero é sincera, faz parte da identidade central da pessoa e não está sendo afirmada para fins impróprios. - Não conformidade de gênero: Um termo para pessoas cuja expressão de gênero difere das expectativas estereotipadas. Isso pode incluir pessoas que se identificam fora das categorias tradicionais de gênero ou que se identificam como ambos os gêneros.

Transição de gênero

O processo pelo qual um indivíduo pode mudar aspectos sociais e/ou físicos de si mesmo (por exemplo, aparência, nome, pronomes e/ou mudanças físicas em seu corpo) para ser mais congruente com o gênero que ele sabe que é ou que também é conhecido como seu gênero afirmado.

Orientação sexual

Um padrão duradouro de atração romântica, emocional ou sexual (ou uma combinação desses fatores e/ou a falta deles) por pessoas do sexo oposto ou do mesmo sexo, ou por mais de um sexo.

Transgênero

Significa que o gênero atribuído a um indivíduo difere de sua identidade de gênero.

Homem transgênero

É um indivíduo cujo gênero designado é feminino, mas cuja identidade de gênero é masculina.

Mulher transgênero:

É um indivíduo cujo gênero designado é masculino, mas cuja identidade de gênero é feminina.

Transição

O processo no qual uma pessoa deixa de viver e se identificar como um gênero para viver e se identificar como outro.

De acordo com o Título 34 da Lei Antidiscriminação de Utah, "Exceto conforme previsto em outra parte desta seção, nenhuma pessoa deverá, com base no sexo, ser excluída da participação, ter os benefícios negados ou ser submetida a discriminação em qualquer programa ou atividade acadêmica, extracurricular, de pesquisa, treinamento ocupacional ou outro programa ou atividade educacional operado por um beneficiário que receba assistência financeira federal".

Todos os alunos devem ter os mesmos direitos com relação ao uso de nomes e pronomes, códigos de vestimenta, participação em educação física, confidencialidade dos registros escolares e de saúde ou comunicações, sem medo de discriminação, assédio e divulgação de informações confidenciais. Com relação à participação em esportes, uso de vestiários e banheiros, o Distrito Escolar Municipal de Provo seguirá as diretrizes da USHAA ou de outras organizações/entidades que tenham sido incumbidas de orientar essas questões de acordo com o código e a lei estaduais. Todos os alunos devem ter oportunidades iguais de aprendizado e participação em atividades educacionais e outras atividades escolares.

As leis locais, estaduais e federais devem ser seguidas e aplicadas com relação à inclusão de gênero e com relação à proibição de assédio, discriminação, trote e bullying. O Distrito Escolar Municipal de Provo mantém uma política firme que proíbe todas as formas de discriminação e/ou assédio com base em raça, cor, religião, idade, nacionalidade, orientação sexual, expressão ou identidade de gênero, deficiência ou qualquer outra classificação protegida por lei. Todas as pessoas devem ser tratadas com respeito e dignidade. Formas de discriminação e/ou assédio sexual por qualquer pessoa, homem ou mulher, que criem um ambiente intimidador, hostil ou ofensivo não serão toleradas em nenhuma circunstância. Tais incidentes podem resultar em disciplina escolar, incluindo suspensão e/ou expulsão. Qualquer funcionário que se envolva em tais ações inapropriadas poderá enfrentar disciplina administrativa, incluindo demissão.

Data de aprovação

8 de dezembro de 2020

Política

Política nº 3300 Escolas com inclusão de gênero