Última modificação: agosto 28, 2024

Norma nº 1600 Código de Ética dos Membros da Diretoria

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Código de ética dos membros da diretoria

Objetivo:

Garantir que os membros do conselho escolar sigam os mais altos padrões de conduta ética e transparência no cumprimento de suas responsabilidades para com a comunidade, o estado e a nação.

Obrigações:

Cada membro individual da diretoria se comprometerá e concordará com:

Cumprir as responsabilidades pessoais e legais para com a comunidade, o estado e os colegas membros da diretoria;
Esforçar-se para que as escolas públicas atendam às necessidades individuais de todas as crianças;
Buscar os fatos verdadeiros em cada situação e votar com base em convicções honestas em todos os casos, sem preconceitos pessoais ou partidários;
Cumprir a decisão final da diretoria;
Reconhecer que os membros individuais do conselho diretor não têm autoridade legal fora das reuniões legais autorizadas do conselho diretor e conduzir todo e qualquer relacionamento pessoal com os funcionários da escola, a comunidade e a mídia com base nesse fato;
Evitar qualquer conflito de interesses ou uso da participação na diretoria para ganho pessoal ou publicidade, conforme descrito na Política 1630: Membros da diretoria: Conflitos de interesse; e,
Esforce-se para ser um membro eficaz e informado do conselho escolar dedicado à educação pública.

Competência

Aprimoramento pessoal:

Os membros do conselho escolar devem procurar continuamente aprimorar suas habilidades mentais, incluindo estudo, preparação e planejamento, para que possam servir melhor suas comunidades.

Envolvimento:

A Diretoria e todos os seus membros devem estar envolvidos e ter conhecimento não apenas das preocupações educacionais da comunidade local, mas também das preocupações estaduais e nacionais, e devem saber e estar cientes de que o envolvimento além da comunidade local é essencial para um compromisso educacional público forte e produtivo.

Princípios e procedimentos básicos

Políticas

Deverá ser por escrito e revisado regularmente pela Diretoria.

Funções administrativas:

Deve ser delegada pela Diretoria ao Superintendente ou a outra equipe administrativa apropriada.

Metas:

Deve ser adotado, avaliado e revisado regularmente pela Diretoria com a orientação do Superintendente.

Avaliação da equipe:

Deve-se estabelecer um procedimento para a avaliação do desempenho de todos os funcionários; a principal preocupação da diretoria deve envolver o superintendente e o administrador de negócios; e a principal preocupação do superintendente e do administrador de negócios deve ser com seus subordinados.

Comunicações:

Deve ser incentivado com todas as partes da comunidade.

Reclamações:

Devem ser reconhecidas e recebidas pela Diretoria, com procedimentos planejados para resolvê-las.

Crescimento profissional:

Deve ser incentivado pela Diretoria para todos os funcionários, incluindo treinamento em serviço.

Responsabilidade fiscal:

Deverá ser cumprido e qualquer orçamento a ser adotado não deverá resultar em déficit, a menos que permitido por lei.

Direitos civis

Deve ser mantido

Direitos do aluno

Deve ser reconhecido sem discriminação e de acordo com o devido processo legal.

Aprovado pela diretoria:

27 de agosto de 2024