Superintendento paieškos mokslinės apklausos rezultatai

Vasario 22 d., trečiadienį, vykusiame tarybos posėdyje "Y2 Analytics" atstovai pristatė mokyklos tarybai. Jie pasidalijo mokslinės apklausos, atliktos siekiant informuoti mokyklos tarybą apie naujo kuratoriaus samdymo procesą, rezultatais. Pristatymas pateikiamas šiame pranešime, kad visi norintys galėtų jį peržiūrėti.

• Atsisiųsti 2023 m. žiemos mokslinę gyventojų ir personalo apklausą dėl kuratoriaus paieškos

Apklausos metodika

Imtis, režimas ir paklaidos riba

• Šioje internetinėje apklausoje iš viso dalyvavo 1599 respondentai. Tarp respondentų buvo 602 rajono gyventojai ir 997 PCSD darbuotojai.
• Interviu buvo renkami nuo 2023 m. sausio 19 d. iki vasario 2 d.
• Gyventojų duomenys buvo svertiniai, atsižvelgiant į JAV gyventojų surašymo statistinius duomenis, siekiant užtikrinti, kad jų atsakymai atspindėtų Provo miesto gyventojų padėtį, ypač lytį, amžių ir rasę.
• Paklaidos ribos: +/-4,0 procentinių punktų

Pagrindinės išvados

1. Nors daugelis yra patenkinti bendrais rajono veiklos rezultatais, didelė dalis (ypač tarp rajono gyventojų) nežino, kaip rajonas dirba, o tai rodo, kad reikia daugiau informuoti visuomenę ir palaikyti ryšį su ja.
   • Pusė rajono gyventojų nurodo, kad nežino, ar rajonas vystosi teigiama, ar neigiama linkme, o kas penktas nurodo, kad nežino, ar rajonas įgyvendina savo viziją. Rajono darbuotojai kur kas dažniau nei gyventojai pateikia teigiamus vertinimus ir taip pat rečiau nurodo, kad jiems trūksta informacijos apie rajono veiklą.
2. Parama mokytojams ir mokinių sėkmės skatinimas yra du svarbiausi prioritetai tiek gyventojams, tiek darbuotojams.
   • Paklausti apie rajono problemas, dauguma respondentų kaip vieną iš trijų svarbiausių rūpesčių nurodė mokytojų ir darbuotojų atlyginimus, po to - mokinių parengimą būsimai sėkmei. Panašiai, paprašyti įvertinti rajono vertybes pagal svarbos lygį, tiek rajono darbuotojai, tiek gyventojai sąrašo viršuje iškelia mokinių augimą ir tobulėjimą, mokinių akademinius pasiekimus ir paramą mokytojams.
   • Darbuotojai ir gyventojai taip pat nurodė, kad svarbiausi jų prioritetai, susiję su kuratoriaus ir darbuotojų bendravimu, yra kuratorius, kuris dirba su mokytojais, siekdamas užtikrinti mokinių sėkmę, supranta mokytojų poreikius ir teikia pirmenybę mokinių pasiekimams.
3. Svarbiausios superintendento savybės yra moralinis charakteris, vadovavimo įgūdžiai ir veiksmingas bendravimas.
   • Tiek gyventojai, tiek darbuotojai tarp svarbiausių savybių, kurias jie tikisi išvysti naujojo kuratoriaus, įvardija moralinį charakterį, lyderystę ir bendruomenės supratimą. Be to, gyventojai pirmenybę teikia žmogui, kuris gerbia tėvus ir taiko įrodymais pagrįstus metodus. Darbuotojai, kita vertus, pirmenybę teikia žmogui, kuris gerbia skirtingus požiūrius.
4. Gyventojai ir darbuotojai pageidauja rajono skaidrumo ir bendruomenės dalyvavimo tiek įdarbinimo procese, tiek priimant sprendimus ateityje.
   • Dauguma respondentų teigia, kad jiems svarbu nuolat gauti naujausią informaciją apie įdarbinimo procesą, o dauguma darbuotojų nurodė, kad tai labai svarbu. Paklausti apie jiems svarbius bendravimo su bendruomene aspektus, sąrašo viršuje atsidūrė skaidrumas - tiek kalbant apie bendrą politiką ir sprendimų priėmimą, tiek apie biudžeto sprendimus. Respondentai taip pat teigia, kad norėtų, jog kuratorius sąžiningai bendrautų su bendruomene ir ją išklausytų.

Rajono vizija

Daugelis nežino, kokia kryptimi eina rajonas

Beveik pusė gyventojų teigia, kad "nežino" pakankamai, kad galėtų pasakyti, ar rajonas eina teisinga, ar klaidinga kryptimi, o tai rodo, kad reikia plačiau informuoti visuomenę ir palaikyti ryšį su ja. Tarp tų, kurie išreiškė savo nuomonę, dauguma teigia, kad rajonas eina teisinga linkme. Tai pasakytina ir apie rajono darbuotojus. Paklausti apie svarbiausias rajono problemas, respondentai nurodo mokytojų trūkumą, mokytojų rengimą ir darbo užmokestį bei ugdymo kokybę."

Dauguma teigia, kad rajonas įgyvendina savo viziją, kai kurie nėra tikri

Kiek daugiau nei pusė (56%) apygardos darbuotojų teigia, kad apygardai gerai arba geriau sekasi įgyvendinti savo viziją. Gyventojai tą patį teigia rečiau - 35% rajono veiklą vertina gerai arba puikiai. Nemaža dalis (18%) gyventojų nurodė, kad apie rajoną žino nepakankamai, kad galėtų jį įvertinti.

Kompensacijos - svarbiausias darbuotojų ir gyventojų rūpestis

Dauguma respondentų (57%) kaip vieną iš trijų svarbiausių rūpesčių nurodė mokytojų ir personalo atlyginimą, po to - mokinių parengimą būsimai sėkmei. Palyginti su darbuotojais, gyventojai šiek tiek rečiau renkasi kompensacijas kaip didžiausią rūpestį keliantį klausimą.

Svarbiausia mokinių sėkmė ir mokytojų parama

Iš visų respondentams pateiktų rajono vertybių bent du iš trijų svarbiausių prioritetų yra mokinių augimas ir tobulėjimas, mokinių akademiniai pasiekimai ir parama mokytojams.

Apskritis vidutiniškai arba geriau vertina savo vertybes

Respondentai teigia, kad rajonas vidutiniškai arba geriau įgyvendina savo vertybes, o geriausiai vertinami mokinių akademiniai pasiekimai (48% gerai arba puikiai). Prasčiausiai vertinama vertybė yra parama mokytojams (31% gerai arba puikiai), po to seka skaidrumas ir tėvų dalyvavimas.

Gyventojai daug dažniau nei rajono darbuotojai teigia, kad "nežino", kaip rajonas laikosi šių vertybių. Tėvų įsitraukimą, mokinių augimą ir tobulėjimą, mokinių akademinius pasiekimus Provo HS gyventojai vertina prasčiau. Timpvio HS ribų gyventojai dažniau žemiau vidurkio vertina skaidrumą.

Superintendento paieškos kriterijai

Svarbiausi charakterio ir lyderystės bruožai

Paprašyti pasirinkti, kokiomis savybėmis, jų nuomone, turėtų pasižymėti kuratorius, dauguma respondentų - tiek tarp gyventojų, tiek tarp darbuotojų - pasirinko moralines savybes. Kaip svarbios savybės taip pat pasirinktos vadovavimo ir bendravimo įgūdžiai bei pagarba skirtingiems požiūriams.

Provo HS ribų gyventojai dažniau pirmenybę teikia tokioms savybėms kaip moralinis charakteris (27%), bendruomenės supratimas (16%) ir dalijimasis savo vertybėmis (12%), o Timpview HS ribų gyventojai dažniau teigia, kad svarbiausia naudoti įrodymais pagrįstus metodus (16%).

Mokinių ir mokytojų sėkmės prioritetai

Beveik visi apklausos respondentai mano, kad labai svarbu, jog kuratorius būtų informuotas apie problemas, su kuriomis susiduria mokytojai ir darbuotojai, ir kartu su jais dirbtų siekdamas pagerinti mokinių sėkmę. Mokinių sėkmės gerinimą kaip svarbiausią savybę pasirinko daugiau nei kas trečias respondentas.

Gyventojai ir darbuotojai dalijasi svarbiausiais prioritetais

Paklausti, kokias savybes laiko svarbiausiomis, ir gyventojai, ir darbuotojai kaip svarbiausią prioritetą nurodė darbą su mokytojais siekiant užtikrinti mokinių sėkmę. Kaip antrąjį prioritetą darbuotojai gerokai dažniau nei gyventojai nurodo, kad jiems svarbiausia yra būti informuotiems apie mokytojų poreikius, o gyventojai dažniau teikia pirmenybę mokinių pasiekimams.

Provo HS ribų gyventojai dažniau nurodo, kad darbas su mokytojais siekiant pagerinti mokinių sėkmę yra svarbiausias prioritetas. (44%) Timpvio HS ribų gyventojai dažniau prioritetu laiko kritikos ir grįžtamojo ryšio priėmimą (16%) ir vienodą dėmesį visoms mokykloms (12%).

Svarbus matomumas darbuotojams

Paklausti apie savybes, kurias jie norėtų įžvelgti kuratoriaus ir darbuotojų santykiuose, daugelis darbuotojų reikalauja, kad kuratorius matomai ir reguliariai bendrautų su mokytojais. Kartu su pageidavimu dažniau bendrauti darbuotojai minėjo lyderystės, pagarbos, empatijos, bendradarbiavimo ir bendravimo poreikį.

Paieškos procesas ir bendruomenės dalyvavimas

Darbuotojai daug investavo į įdarbinimo atnaujinimus

Beveik visi respondentai teigia, kad gauti naujausią informaciją apie įdarbinimo procesą yra bent šiek tiek svarbu, tačiau darbuotojai dažniau teigia, kad jiems tai labai svarbu. Tiek darbuotojai, tiek gyventojai labiausiai pageidauja gauti informaciją elektroniniu paštu. Be el. pašto, darbuotojai išreiškia susidomėjimą gauti naujienas rajono interneto svetainėje ir naujienlaiškyje.

Bendruomenė nori skaidraus ir išklausančio žmogaus

Paklausti apie savybes, kurias jie norėtų matyti kuratoriaus ir bendruomenės sąveikoje, respondentai nurodė skaidrumą, sąžiningumą, taip pat matomumą ir prieinamumą bendruomenei. Be to, respondentai nurodė, kad reikia superintendento, kuris išklausytų ir priimtų sprendimus, atitinkančius geriausius mokinių interesus.

Skaidrumas svarbiausias bendruomenei

Paklausti apie bendravimo su bendruomene prioritetus, respondentai dažniausiai pasirinko atsakymus, susijusius su skaidrumu, kaip "labai svarbius". Be to, skaidrumą apie rajono sprendimų priėmimo procesą kaip svarbiausią savybę pasirinko beveik 40% respondentų. Kiti dažniausi atsakymai - skaidrumas apie rajono finansus ir reguliarus rajono bendravimas.

Tėvų ir darbuotojų prioritetai skiriasi

Paklausti apie savybes, kurios, jų nuomone, yra svarbiausios, darbuotojai gerokai dažniau nei gyventojai teigė, kad jiems svarbiausia, jog apygardos sprendimų priėmimo procesas yra skaidrus ir apygarda reguliariai teikia naujausią informaciją. Palyginimui, gyventojai dažniau teikia pirmenybę finansų skaidrumui ir bendradarbiavimui su tėvais.

Gyventojų demografiniai duomenys

Pagrindiniai demografiniai duomenys

Seksas

• Vyras 43%
• Moteris 57%

Lenktynės

• Balta 90%
• Juoda 1%
• Azijos 1%
• Ramiojo vandenyno salų gyventojas 1%
• Kita 3%

Amžius 

• 18-24 27%
• 25-34 22%
• 35-44 13%
• 45-54 14%
• 55-64 11%
• 65+ 13%

Namų ūkių demografiniai duomenys

Švietimas

• Vidurinė mokykla arba mažiau <1%
• Kai kurie koledžai 17%
• Kolegijos absolventas 34%
• Profesinė mokykla arba technikos mokykla 2%

Šeimyninė padėtis

• Susituokė 77%
• Vienvietis 13%
• Išsiskyręs 6%
• Našlys 2%
• Gyvenimas su partneriu 1%

Pajamos 

• Iki $35,000 6%
• $35,000-49,999 8%
• $50,000-74,999 12%
• $75,000-99,999 17%
• $100,000-124,999 15%
• $125,000-149,999 8%
• $150,000-199,999 9%
• $200,000 arba daugiau 8%
• Nenori atsakyti 17%

Vaikų skaičius namuose

• Nėra 46%
• 1 9%
• 2 16%
• 3 16%
• 4 9%
• 5 ar daugiau 5%

Mokyklos rajono santykiai

• Respondentas turi vaikų / anūkų mokyklos rajone
  • Taip 87%
  • Nr. 13%
• Mokyklos, kurią lanko vaikai / anūkai, tipas
  • Provo City school District school 86%
  • Chartija 11%
  • Pradinė mokykla 6%
  • Privati mokykla 4%
• Vaikų / anūkų klasės lygis
  • Pradinė mokykla 70%
  • Vidurinė mokykla 46%
  • Jaunesnioji vidurinė 39%

• Tėvų komiteto / bendruomenės tarybos narys arba rajono savanoris
  • Nr. 80%
  • Taip 20%
• Apskrities darbuotojo statusas
  • Rajono darbuotojas 2%
  • Namų ūkio darbuotojas 5%
  • Draugo darbuotojas 24%
  • Ne darbuotojas 70%

Timpview mokytojai Kimber Kober ir Denise Abbott šviečia kaip UACTE Sveikatos mokslų skyriaus apdovanojimų laimėtojai

• 20 gruodžio 20 d., 2024 m.

UACTE apdovanojimo gavimas reiškia daugiau nei pripažinimą: tai reiškia didelį pedagogo poveikį...

Kaip Provo High žygiavo į valstijos čempionato šlovę

• 20 gruodžio 20 d., 2024 m.

Ko reikia, kad taptum valstybinio maršinio orkestro čempionu Kokią dieną iš savo gyvenimo...

2024-2025 m. Fondo mini dotacijų gavėjai

• 2024 m. gruodžio 17 d.

Provo miesto mokyklų rajono mokytojai ir specialistai yra mūsų novatoriai Jie yra novatoriai,...