2024 m. lapkričio 12 d. valdybos posėdžio santrauka
- 21 lapkričio, 2024 m.
Strateginio plano vizijos, misijos, vertybių ir prioritetų svarstymas studijų sesijoje:00:59 Valdyba...
Vasario 22 d., trečiadienį, vykusiame tarybos posėdyje "Y2 Analytics" atstovai pristatė mokyklos tarybai. Jie pasidalijo mokslinės apklausos, atliktos siekiant informuoti mokyklos tarybą apie naujo kuratoriaus samdymo procesą, rezultatais. Pristatymas pateikiamas šiame pranešime, kad visi norintys galėtų jį peržiūrėti.
Beveik pusė gyventojų teigia, kad "nežino" pakankamai, kad galėtų pasakyti, ar rajonas eina teisinga, ar klaidinga kryptimi, o tai rodo, kad reikia plačiau informuoti visuomenę ir palaikyti ryšį su ja. Tarp tų, kurie išreiškė savo nuomonę, dauguma teigia, kad rajonas eina teisinga linkme. Tai pasakytina ir apie rajono darbuotojus. Paklausti apie svarbiausias rajono problemas, respondentai nurodo mokytojų trūkumą, mokytojų rengimą ir darbo užmokestį bei ugdymo kokybę."
Kiek daugiau nei pusė (56%) apygardos darbuotojų teigia, kad apygardai gerai arba geriau sekasi įgyvendinti savo viziją. Gyventojai tą patį teigia rečiau - 35% rajono veiklą vertina gerai arba puikiai. Nemaža dalis (18%) gyventojų nurodė, kad apie rajoną žino nepakankamai, kad galėtų jį įvertinti.
Dauguma respondentų (57%) kaip vieną iš trijų svarbiausių rūpesčių nurodė mokytojų ir personalo atlyginimą, po to - mokinių parengimą būsimai sėkmei. Palyginti su darbuotojais, gyventojai šiek tiek rečiau renkasi kompensacijas kaip didžiausią rūpestį keliantį klausimą.
Iš visų respondentams pateiktų rajono vertybių bent du iš trijų svarbiausių prioritetų yra mokinių augimas ir tobulėjimas, mokinių akademiniai pasiekimai ir parama mokytojams.
Respondentai teigia, kad rajonas vidutiniškai arba geriau įgyvendina savo vertybes, o geriausiai vertinami mokinių akademiniai pasiekimai (48% gerai arba puikiai). Prasčiausiai vertinama vertybė yra parama mokytojams (31% gerai arba puikiai), po to seka skaidrumas ir tėvų dalyvavimas.
Gyventojai daug dažniau nei rajono darbuotojai teigia, kad "nežino", kaip rajonas laikosi šių vertybių. Tėvų įsitraukimą, mokinių augimą ir tobulėjimą, mokinių akademinius pasiekimus Provo HS gyventojai vertina prasčiau. Timpvio HS ribų gyventojai dažniau žemiau vidurkio vertina skaidrumą.
Paprašyti pasirinkti, kokiomis savybėmis, jų nuomone, turėtų pasižymėti kuratorius, dauguma respondentų - tiek tarp gyventojų, tiek tarp darbuotojų - pasirinko moralines savybes. Kaip svarbios savybės taip pat pasirinktos vadovavimo ir bendravimo įgūdžiai bei pagarba skirtingiems požiūriams.
Provo HS ribų gyventojai dažniau pirmenybę teikia tokioms savybėms kaip moralinis charakteris (27%), bendruomenės supratimas (16%) ir dalijimasis savo vertybėmis (12%), o Timpview HS ribų gyventojai dažniau teigia, kad svarbiausia naudoti įrodymais pagrįstus metodus (16%).
Beveik visi apklausos respondentai mano, kad labai svarbu, jog kuratorius būtų informuotas apie problemas, su kuriomis susiduria mokytojai ir darbuotojai, ir kartu su jais dirbtų siekdamas pagerinti mokinių sėkmę. Mokinių sėkmės gerinimą kaip svarbiausią savybę pasirinko daugiau nei kas trečias respondentas.
Paklausti, kokias savybes laiko svarbiausiomis, ir gyventojai, ir darbuotojai kaip svarbiausią prioritetą nurodė darbą su mokytojais siekiant užtikrinti mokinių sėkmę. Kaip antrąjį prioritetą darbuotojai gerokai dažniau nei gyventojai nurodo, kad jiems svarbiausia yra būti informuotiems apie mokytojų poreikius, o gyventojai dažniau teikia pirmenybę mokinių pasiekimams.
Provo HS ribų gyventojai dažniau nurodo, kad darbas su mokytojais siekiant pagerinti mokinių sėkmę yra svarbiausias prioritetas. (44%) Timpvio HS ribų gyventojai dažniau prioritetu laiko kritikos ir grįžtamojo ryšio priėmimą (16%) ir vienodą dėmesį visoms mokykloms (12%).
Paklausti apie savybes, kurias jie norėtų įžvelgti kuratoriaus ir darbuotojų santykiuose, daugelis darbuotojų reikalauja, kad kuratorius matomai ir reguliariai bendrautų su mokytojais. Kartu su pageidavimu dažniau bendrauti darbuotojai minėjo lyderystės, pagarbos, empatijos, bendradarbiavimo ir bendravimo poreikį.
Beveik visi respondentai teigia, kad gauti naujausią informaciją apie įdarbinimo procesą yra bent šiek tiek svarbu, tačiau darbuotojai dažniau teigia, kad jiems tai labai svarbu. Tiek darbuotojai, tiek gyventojai labiausiai pageidauja gauti informaciją elektroniniu paštu. Be el. pašto, darbuotojai išreiškia susidomėjimą gauti naujienas rajono interneto svetainėje ir naujienlaiškyje.
Paklausti apie savybes, kurias jie norėtų matyti kuratoriaus ir bendruomenės sąveikoje, respondentai nurodė skaidrumą, sąžiningumą, taip pat matomumą ir prieinamumą bendruomenei. Be to, respondentai nurodė, kad reikia superintendento, kuris išklausytų ir priimtų sprendimus, atitinkančius geriausius mokinių interesus.
Paklausti apie bendravimo su bendruomene prioritetus, respondentai dažniausiai pasirinko atsakymus, susijusius su skaidrumu, kaip "labai svarbius". Be to, skaidrumą apie rajono sprendimų priėmimo procesą kaip svarbiausią savybę pasirinko beveik 40% respondentų. Kiti dažniausi atsakymai - skaidrumas apie rajono finansus ir reguliarus rajono bendravimas.
Paklausti apie savybes, kurios, jų nuomone, yra svarbiausios, darbuotojai gerokai dažniau nei gyventojai teigė, kad jiems svarbiausia, jog apygardos sprendimų priėmimo procesas yra skaidrus ir apygarda reguliariai teikia naujausią informaciją. Palyginimui, gyventojai dažniau teikia pirmenybę finansų skaidrumui ir bendradarbiavimui su tėvais.
Strateginio plano vizijos, misijos, vertybių ir prioritetų svarstymas studijų sesijoje:00:59 Valdyba...
Sara Staker, penkių Provo mokyklose besimokančių mokinių motina, nestatė savo pirmojo...
Lapkričio 18 d., pirmadienį, Lakeview pradinėje mokykloje vyko kasmetinė meno paroda Dailės mokytoja Elicia Gray...