마지막 수정되었습니다: 9월 14, 2023

정책 5400 절차 7: 유급 휴가

• 정책 5400 P7: 유급 휴가 다운로드

유급 휴가는 계약직 직원에게 제공되는 유급 휴가 혜택입니다. 유급 휴가(PTO) 요청은 직원의 상사에게 제출됩니다. 승인된 휴직 일수에 대한 유급 휴가비는 전액 지급됩니다. 직원은 질병이나 기타 긴급 상황을 제외하고는 휴가를 사용하기 전에 직속 상사에게 휴가 사실을 알려야 할 책임이 있습니다. 영향력이 큰 날에 PTO를 요청하는 직원은 직속 상사 및 인사 담당 이사에게 승인을 받아야 합니다. 인사부장의 사전 승인 없이 유급 휴가는 프로보시 교육구에서의 마지막 근무일 직전 삼십(30) 일 이내에 사용할 수 없습니다.

• 직원 그룹은 매년 협상된 계약에 따라 다음과 같은 연차휴가 일수를 부여받습니다:
• 계약직 기밀 직원은 매년 최대 8일 동안 PTO를 사용할 수 있습니다.
• 계약된 라이선스 직원은 매년 최대 8일 동안 PTO를 사용할 수 있습니다.
• 할아버지가 되는 시간제 직원은 매년 최대 10일의 시간제 유급 휴가(HPL)를 사용할 수 있습니다. 이 10일은 개인 질병에도 사용할 수 있습니다.
• 관리자 및 전문 기술 직원은 매년 최대 10일 동안 PTO를 사용할 수 있습니다.
  • 주 40시간 미만으로 근무하고 휴가를 신청할 수 있는 계약직 직원은 근무 시간에 따라 비례 배분된 금액의 PTO를 받게 됩니다.
  • 연도 중간에 채용되어 PTO를 받을 자격이 있는 계약직 직원은 채용 시점의 남은 계약 일수에 따라 비례 배분된 금액의 PTO를 받게 됩니다.

영향력이 큰 날

직원의 상사와 인사 담당 이사의 허가 없이는 다음 날에는 PTO를 사용할 수 없습니다:

• 개학 첫 날 또는 마지막 5일
• 가을 방학, 추수감사절 방학, 겨울 방학, 봄 방학 직전 및 다음 주
• 직계 가족의 졸업이 아닌 경우 UVU 또는 BYU의 졸업일
• 학부모 교사 회의
• 전문성 개발의 날
•  학년 첫 2주 이내에 건물 교장/감독자가 발표한 영향이 큰 날(High Impact)

기타 고려 사항

프로보시 교육구는 정상 참작이 가능한 상황이 발생할 수 있음을 인정합니다. 직원은 정상참작이 가능한 상황을 해결하기 위해 상사 및 인사부 책임자에게 PTO 추가 일수에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

법률 참조 및 시놉시스:

• 유타주 코드 앤., 53G-11-206
  • 협회 휴가-지구 정책

입양: 2014년 12월 1일

• 업데이트되었습니다: 업데이트 날짜: 2021년 6월 21일
• 업데이트되었습니다: 업데이트 날짜: 2023년 8월 22일