마지막 수정되었습니다: 10월 28, 2022

백그라운드 확인

목적 및 철학

교육구는 모든 학생과 직원의 건강과 안전을 보호할 책임이 있습니다. 이러한 책임을 다하기 위해 교육구는 유타주 법률, 규칙 및 규정과 본 정책에 따라 범죄 경력 조회를 요구합니다. 학생에게 감독 없이 접근할 수 있는 모든 예비 및 현직 직원과 자원 봉사자는 고용 또는 근무 조건으로 지문 신원 조회를 제출해야 합니다.

정의

면허를 소지한 교육자 또는 면허를 소지한 직원 는 유효한 유타주 교육자 면허증을 소지하고 유타주 공립학교 시스템에서 면허 교육자가 되기 위한 모든 요건을 충족했거나 유타주 교육청(USOE)의 승인서를 소지한 개인(예: 학교 교사, 학교 관리자, 심리학자, 상담사, 전문가, 면허 대리 교사 등)을 의미합니다. 면허를 소지한 교육자는 교육자 면허가 필요한 직책에 고용될 수도 있고 고용되지 않을 수도 있습니다. 면허를 소지한 교육자에는 학생을 가르치는 사람, 면허 대체 경로 프로그램에 참여하고 있는 사람, 인가서를 받은 사람, 조건부 면허를 소지한 사람, 교육구별 면허를 소지한 사람 등이 포함됩니다. 라이선스가 없는 직원 "면허를 소지한 직원"을 제외한 교육구의 다른 모든 직원입니다. 비면허 직원에는 교육구의 교육 지원 전문가가 포함되나 이에 국한되지 않습니다. 비면허 대체 교사도 이 범주에 포함됩니다. 범죄 이력 보고서 는 유타주의 범죄 기록 파일 및/또는 관련 법률 또는 교육구에서 지정한 기타 주 및 연방 데이터베이스를 검색한 후 범죄 신원 확인국에서 생성한 문서입니다. 백그라운드 확인 범죄 경력 보고서 및 운전 기록 보고서를 포함하되 이에 국한되지 않는 지원자 또는 직원에 대한 정보를 의미합니다. 운전 기록 보고서 유타주 차량국 데이터베이스에 포함된 교통 관련 범죄를 포함하되 이에 국한되지 않는 신청자 또는 직원에 대한 정보를 의미합니다. 직무 관련 신념 직원의 직무와 직접적으로 관련된 모든 유죄 판결을 의미하며, 여기에는 다음과 같은 유죄 판결이 포함되나 이에 국한되지 않습니다:

직원의 신뢰도를 떨어뜨릴 수 있습니다.
학생을 안전하지 않거나 위험에 처할 수 있는 환경에 놓이게 할 수 있습니다.
유타 주법 주석 §53A-3-410(5)에 따라 공립학교 시스템에 대한 이해관계자의 신뢰를 약화시킬 수 있습니다.

채용 예정 직원 면허가 있는 직원, 면허가 없는 직원, 대체 직원, 코치, 자원봉사자를 포함하되 이에 국한되지 않는 교육구의 특정 직책에 대한 "합격 지원자"로 선정된 개인을 의미합니다. 자원 봉사자 는 교육구의 직원이 아닌 사람으로서 자신의 과제와 관련하여 학생에게 감독 없이 상당한 접근 권한을 부여받는 사람을 의미합니다.

채용 심사

유타주 법은 학생에게 감독 없이 상당한 접근 권한이 있는 모든 예비 직원, 대리인, 코치 및 자원봉사자에 대한 신원 조회를 요구합니다. 이에 따라, 교육구는 업무의 일환으로 학생에게 감독 없이 상당한 접근 권한을 부여받는 모든 예비 직원 또는 자원 봉사자가 교육구에서 고용 또는 봉사하기 전에 신원 조회를 제출하도록 요구합니다. 유타주 법령 주석, §53A-3-410. 지속적인 고용 또는 봉사의 조건으로, 유타주 법은 학생에 대한 감독 없이 상당한 접근 권한이 있는 현재 직원과 자원 봉사자에게 정기적인 신원 조회를 제출할 것을 요구합니다. 면허를 소지한 직원은 최초 면허의 조건 및 각 면허 갱신 시 지문 신원 조회를 제출해야 합니다. 신원조회는 라이선스 만료 연도의 6월 30일 이전에 실시해야 합니다. 면허가 없는 직원과 학생에게 감독 없이 상당한 접근 권한이 있는 자원봉사자는 고용 또는 봉사 기간 동안 최소 6년마다 지문 범죄 신원 조회를 제출해야 합니다. 교육구는 18세 미만의 학생 직원에게는 신원 조회를 요구하지 않습니다. 교육구 차량을 운전하거나 운전을 필수 직무로 하는 예비 또는 현직 직원 및 자원 봉사자도 고용 조건으로 공식 운전 기록 보고서를 제출해야 합니다. 교육구는 버스 운전자의 경우 6개월마다, 운전이 필수 직무인 직원 또는 자원 봉사자의 경우 1년에 최소 1회 이상 운전 기록을 업데이트해야 합니다. 학생에 대한 감독 없이 상당한 접근 권한이 있는 모든 예비 및 현직 직원과 자원 봉사자는 전국적인 범죄 경력 데이터베이스를 사용하여 선별됩니다. 교육구는 학생에 대한 감독 없이 상당한 접근 권한이 있는 예비 또는 현직 직원이나 자원봉사자의 검토 요청을 교육구가 정한 해당 행정 절차를 통해 해결해야 합니다.

정보 검토 및 교육구 내 근무 적합성 결정

유죄 판결을 받았다고 해서 반드시 교육구에서의 취업이나 자원봉사의 기회가 제한되는 것은 아닙니다. 신원 조회 결과를 받으면, 교육구는 어떤 조치가 필요한지 결정합니다. 교육구는 범죄 경력 조회 또는 운전 기록 조회 결과가 만족스러운지 여부를 결정할 수 있는 단독적이고 절대적인 재량권을 가지고 있습니다. 교육구 학생의 안전과 보안이 최우선적으로 고려됩니다. 교육구 인사 담당자는 유타법, 유타 행정 규칙 및 교육구 정책에 따라 각 상황을 사례별로 고려하고 다음 요소를 사용하여 지원자, 현재 직원 또는 자원 봉사자가 교육구에서 근무하기에 적합한지 결정합니다: (유타법 주석 §53A-6-501, 유타 행정법 R277-515).

유죄 판결 유형.
신념과 개인의 입장과의 관련성.
범죄 행위의 패턴이나 잘못된 판단을 암시하는 여러 건의 유죄 판결 기록.
범죄의 빈도 및 심각도.
범죄가 발생했을 당시 개인의 나이.
유죄 판결 이후 기간.
재활의 증거.
청구 처분.

교육구는 직무와 관련된 유죄 판결만 고려합니다. 학생에게 감독 없이 상당한 접근 권한이 있는 예비 또는 현재 직원 또는 자원 봉사자는 신원 조회의 결과로 받은 모든 정보에 응답할 기회를 가져야 합니다. 성범죄 혐의 또는 학생을 위험에 빠뜨릴 수 있는 기타 혐의에 대해 조사를 받고 있는 학생에게 감독 없이 상당한 접근 권한을 가진 직원 또는 자원봉사자는 즉시 학생 감독 책임에서 정지됩니다. 약물 또는 알코올 범죄 혐의로 조사를 받고 있는 학생에게 감독 없이 상당한 접근이 가능한 직원이나 자원 봉사자는 즉시 학생 수송이나 교육구 차량 운전이 정지됩니다. 학생에 대한 감독 없이 상당한 접근 권한이 있는 현직 직원이나 자원 봉사자가 고용에서 해고되거나 신원 조회를 통해 얻은 정보로 인해 예비 직원이 고용이 거부되는 경우, 해당 직원은 해고 사유에 대한 서면 통지를 받고 해고 사유에 대해 대응할 기회를 갖게 됩니다. 별도의 지시가 없는 한, 신원 조회 결과 조사 중인 학생에게 감독 없이 상당한 접근 권한이 있는 직원 또는 자원봉사자는 출근 보고를 해야 합니다.

수수료

면허가 있거나 면허가 없는 채용 예정 직원은 신원 조회 비용을 지불해야 합니다. 현재 면허를 소지한 직원은 정기 면허 갱신 수수료의 일부로 신원 조회 비용을 지불해야 합니다. 교육구는 현재 면허가 없는 직원과 학생에 대한 감독 없이 상당한 접근 권한이 있는 자원봉사자의 신원 조회 비용을 부담합니다. 신원 조회 비용은 교육구가 정하되, 신원 조회에 대한 교육구의 실제 비용보다 적을 수 없습니다.

직원의 체포 및 유죄 판결 보고

지속적인 고용 또는 자원봉사의 조건으로, 학생에 대한 감독 없이 상당한 접근 권한이 있는 모든 직원 및 자원봉사자는 체포, 기소 또는 유죄 판결을 받거나, 유죄 인정, 자수 또는 전환 합의를 하거나, 형량 부과와 관계없이 다음 범죄로 유죄 판결을 받은 경우 48시간 이내에 또는 가능한 한 빨리 인사 담당 이사에게 알려야 합니다:

성범죄 혐의에 대한 체포와 관련된 모든 사항.
마약 관련 범죄 혐의로 체포된 것과 관련된 모든 사항.
알코올 관련 범죄 혐의로 체포된 것과 관련된 모든 사항.
주 법령에 명시된 범죄 혐의에 대한 체포와 관련된 모든 사안. 여기에는 타인을 폭행, 괴롭힘, 학대, 방치, 착취, 위험에 빠뜨리거나 납치, 살인, 인신매매, 강간, 성폭행 등을 한 범죄(유타주법 주석, §76-5)가 포함되나 이에 국한되지 않습니다.
고용 업무의 일환으로 교육구 차량을 운전하는 직원의 차량 법규 위반으로 인한 체포와 관련된 모든 사항.

감독자는 학생에게 감독 없이 상당한 접근 권한이 있는 직원 또는 자원봉사자가 3.1.5.a에 나열된 사항 중 하나를 알린 경우 즉시 인사부에 알려야 합니다.

체포 및 유죄 판결에 대한 지구 보고

교육감 또는 교육감의 지정인은 면허를 소지한 교육자와 관련된 체포, 유죄 판결 또는 기타 범죄 정보를 해당 정보를 받은 날로부터 48시간 이내에 유타주 교육청의 교육자 자질 및 면허 부서에 보고해야 합니다.

교육구는 유타주 교육청과 면허를 소지한 직원에 대한 조사에 협조해야 합니다.

결과

학생에 대한 감독 없이 상당한 접근 권한이 있는 예비 직원 또는 자원봉사자는 다음과 같은 기준에 따라 선발되지 않을 수 있습니다:

신원 조회 결과.
신원 조회 제출 거부 및/또는
지원 및 선발 과정에서 신원 조회와 관련된 정보 공개 요청을 받았을 때 이를 공개하지 않는 경우.

학생에게 감독 없이 상당한 접근 권한이 있는 현직 직원 또는 자원봉사자는 다음에 따라 최대 해고를 포함한 징계를 받을 수 있습니다:

신원 조회 결과.
신원 조회 제출 거부 및/또는
이 정책에 명시된 대로 체포 및 유죄 판결을 신고하지 않은 경우.

교육구는 신원 조회 결과 개인이 아동 또는 성인에게 폭력적이거나 유해한 행동을 한 것으로 밝혀진 경우 해당 개인을 고용 또는 자원 봉사에서 제외하거나 고용 또는 자원 봉사 배정을 종료하는 조치를 취해야 합니다.

기밀 유지

지원자, 직원 또는 자원 봉사자 신원 조회 보고서와 신원 조회와 관련하여 받은 추가 정보는 기밀로 유지됩니다. 교육구는 지원자, 직원 또는 자원 봉사자의 고용 또는 서비스에 대한 적합성을 결정할 때 교육구 내부 목적으로만 이 정보를 사용합니다. 교육구는 고용 업무를 완료하기 위해 정보에 액세스할 수 있는 권한이 있는 사람만 접근할 수 있는 안전한 장소에 이 정보를 보관합니다.

기록 저장 및 보존

직무 관련 범죄로 인한 체포, 유죄 판결, 결정 및 행정 조치에 대한 기록은 직원의 인사 파일에 보관됩니다. 자원봉사 기록은 별도로 보관됩니다. 이러한 기록은 학생 및/또는 직원의 안전을 보호하는 데 필요한 경우에만 유지되며 주 기록 보존 지침에 따라 보관됩니다.