Последнее изменение: 28 октября 2022 г.

Проверка биографических данных

Цель и философия

Округ несет ответственность за защиту здоровья и безопасности всех учащихся и сотрудников. Чтобы помочь выполнить эту обязанность, округ требует проверки криминального прошлого в соответствии с законами, правилами и нормами штата Юта, а также в соответствии с данной политикой. Все потенциальные и действующие сотрудники и волонтеры, имеющие значительный доступ к учащимся без присмотра, должны пройти проверку отпечатков пальцев в качестве условия трудоустройства или работы.

Определения

Лицензированные преподаватели или лицензированные сотрудники это лица, имеющие действующую лицензию педагога штата Юта и выполнившие все требования для получения лицензии педагога в системе государственных школ штата Юта, или лица, получившие письмо с разрешением от Управления образования штата Юта (USOE) (т.е. школьные учителя, школьные администраторы, психологи, консультанты, специалисты, лицензированные учителя-заместители и т.д.). Лицензированные педагоги могут работать или не работать на должности, требующей лицензии педагога. К лицензированным педагогам относятся лица, проходящие практику, участвующие в программе альтернативных путей получения лицензии, имеющие письма с разрешением, условные лицензии, а также лица, имеющие лицензии, выданные специально для данного округа. Нелицензированные сотрудники являются все остальные сотрудники округа, за исключением "Лицензированных сотрудников". К нелицензированным сотрудникам относятся, в частности, специалисты по поддержке образования в округе. В эту категорию включены нелицензированные учителя-заместители. Отчет о криминальной истории это документ, созданный Бюро криминальной идентификации после поиска в файлах уголовной истории штата Юта и/или других базах данных штата и федеральных базах данных, определенных действующим законодательством или округом. Проверка биографии означает информацию о соискателе или сотруднике, которая может включать, в частности, отчеты о криминальной истории и отчеты о вождении автомобиля. Отчет о водительском учете означает информацию о соискателе или сотруднике, которая может включать, но не ограничивается правонарушениями в области дорожного движения, содержащуюся в базах данных Управления автотранспорта штата Юта. Судимость, связанная с работой означает любую судимость, имеющую непосредственное отношение к обязанностям сотрудника, включая, но не ограничиваясь, судимостями, которые:

может снизить доверие к сотрудникам.
может поставить учащихся в небезопасную или подверженную риску обстановку.
может подорвать доверие заинтересованных сторон к системе государственного школьного образования в целом по Кодексу штата Юта (Utah Code Annotated §53A-3-410(5)).

Перспективный сотрудник означает человека, который был выбран в качестве "успешного кандидата" на определенную должность в округе, включая, но не ограничиваясь, лицензированных сотрудников, нелицензированных сотрудников, заместителей, тренеров и волонтеров. Волонтер означает любое лицо, не являющееся сотрудником Округа, которое будет иметь значительный доступ к учащемуся без присмотра в связи с его/ее заданием.

Скрининг при приеме на работу

Закон штата Юта требует проверки биографических данных всех потенциальных сотрудников, заместителей, тренеров и волонтеров, имеющих значительный доступ к учащимся без присмотра. Соответственно, округ требует, чтобы каждый потенциальный сотрудник или волонтер, который в рамках своей работы будет иметь значительный доступ к учащимся без присмотра, прошел проверку перед трудоустройством или работой в округе. Аннотированный кодекс штата Юта, §53A-3-410. Кодекс штата Юта требует, чтобы действующие сотрудники и волонтеры, имеющие значительный доступ к учащимся без присмотра, периодически проходили проверку биографических данных в качестве условия продолжения работы. Сотрудники, имеющие лицензию, должны проходить проверку по отпечаткам пальцев в качестве условия получения первоначальной лицензии и при каждом продлении лицензии. Такая проверка должна проводиться до 30 июня года окончания срока действия лицензии. Сотрудники, не имеющие лицензии, и волонтеры, имеющие значительный доступ к учащимся без присмотра, должны проходить проверку по отпечаткам пальцев не реже одного раза в шесть (6) лет в течение всего периода их работы или службы. Округ не требует проверки биографических данных для сотрудников младше 18 лет. Будущие или действующие сотрудники и волонтеры, которые управляют транспортными средствами округа или для которых вождение является одной из основных должностных функций, должны также предоставить официальный отчет о вождении в качестве условия трудоустройства. Округ должен обновлять данные о вождении каждые шесть (6) месяцев для водителей автобусов и не реже одного (1) раза в год для всех сотрудников или добровольцев, для которых вождение является основной трудовой функцией. Все будущие и действующие сотрудники и волонтеры, имеющие значительный доступ к учащимся без надзора, должны быть проверены с использованием полномасштабной общенациональной базы данных о криминальном прошлом. Окружной совет решает любые запросы на проверку потенциальных или действующих сотрудников или волонтеров, имеющих значительный доступ к учащимся без присмотра, с помощью соответствующих административных процедур, установленных окружным советом.

Проверка информации и определение пригодности к работе в округе

Наличие судимости не обязательно исключает возможность трудоустройства или работы волонтером в округе. После получения результатов проверки округом будет определено, какие действия следует предпринять, если таковые имеются. Округ имеет исключительное и абсолютное право решать, является ли результат проверки уголовного прошлого или водительского стажа удовлетворительным. При этом в первую очередь учитывается безопасность учащихся округа. Сотрудники отдела кадров округа рассматривают каждое обстоятельство в отдельности и используют следующие факторы для определения пригодности кандидата, действующего сотрудника или волонтера к работе в округе в соответствии с Кодексом штата Юта, Административным регламентом штата Юта и политикой округа: (Utah Code Annotated §53A-6-501, Utah Administrative Code R277-515)

Вид осуждения.
Соответствие убеждений занимаемой должности.
Наличие в анамнезе нескольких судимостей, свидетельствующих о криминальном поведении или плохом рассудке.
Частота и тяжесть преступления (преступлений).
Возраст человека на момент совершения преступления.
Продолжительность времени, прошедшего с момента осуждения.
Доказательства реабилитации.
Снятие обвинений.

Округ рассматривает только те судимости, которые связаны с работой. Потенциальный или действующий сотрудник или волонтер, имеющий значительный доступ к учащимся без надзора, должен иметь возможность ответить на любую информацию, полученную в результате проверки биографии. Сотрудник или волонтер, имеющий значительный доступ к учащимся без надзора, находящийся под следствием за предполагаемое сексуальное преступление или другое предполагаемое преступление, которое может представлять опасность для учащихся, должен быть немедленно отстранен от выполнения обязанностей по надзору за учащимися. Сотрудник или волонтер, имеющий значительный доступ к учащимся без надзора, находящийся под следствием за предполагаемые правонарушения, связанные с наркотиками или алкоголем, должен быть немедленно отстранен от перевозки учащихся или управления транспортными средствами округа. Если действующий сотрудник или волонтер, имеющий значительный доступ к учащимся без присмотра, уволен с работы или если потенциальному сотруднику отказано в приеме на работу из-за информации, полученной в ходе проверки биографии, он должен получить письменное уведомление о причинах увольнения и возможность ответить на причины увольнения. Если нет иных указаний, сотрудники или добровольцы, имеющие значительный доступ без надзора к учащимся, в отношении которых проводится расследование в результате проверки биографических данных, должны являться на работу.

Тарифы

Потенциальные сотрудники, лицензированные и/или нелицензированные, оплачивают стоимость проверки биографии. Действующие лицензированные сотрудники оплачивают стоимость проверки биографии в рамках периодического продления лицензии. Окружной округ берет на себя расходы по проверке биографических данных действующих нелицензированных сотрудников и волонтеров, имеющих значительный доступ к учащимся без присмотра. Плата за проверку биографии устанавливается округом, но не может быть меньше фактических затрат округа на проверку биографии.

Сообщение сотрудниками об арестах и судимостях

В качестве условия продолжения трудовой или волонтерской деятельности все сотрудники и волонтеры, имеющие значительный доступ к учащимся без присмотра, должны в течение сорока восьми (48) часов или как можно скорее уведомить директора по персоналу о своем аресте, обвинении или осуждении, признании вины, отмене приговора или соглашении о выведении из-под стражи, а также о том, что они признаны виновными в следующих преступлениях, независимо от вынесенного приговора:

Любые вопросы, связанные с арестами за предполагаемые сексуальные преступления.
Любые вопросы, связанные с арестами за предполагаемые преступления, связанные с наркотиками.
Любые вопросы, связанные с арестами за предполагаемые правонарушения, связанные с употреблением алкоголя.
Любые вопросы, связанные с арестами за предполагаемые преступления против личности в соответствии с законодательством штата. Сюда относятся, в частности, преступления, когда человек напал на другого человека (людей), домогался его (их), злоупотреблял им (ими), пренебрегал им (ими), эксплуатировал его (их), подвергал опасности, похищал, убивал, торговал людьми, насиловал, подвергал сексуальному насилию и т. д. Utah Code Annotated, §76-5; и
Любые вопросы, связанные с задержанием за нарушение правил дорожного движения сотрудников, которые управляют транспортными средствами округа в рамках своих служебных обязанностей.

Руководители должны немедленно уведомить отдел кадров, если сотрудник или волонтер, имеющий значительный доступ к учащимся без присмотра, сообщает им о любом из вопросов, перечисленных в п. 3.1.5.a.

Окружная отчетность об арестах и осуждениях

Суперинтендант или его доверенное лицо должен сообщить об арестах, осуждениях или другой информации о правонарушениях лицензированных педагогов в отдел качества и лицензирования педагогов Управления образования штата Юта в течение 48 (сорока восьми) часов после получения такой информации.

Округ должен сотрудничать с Управлением образования штата Юта при проведении расследований в отношении лицензированных сотрудников.

Последствия

Кандидаты в сотрудники или добровольцы, имеющие значительный доступ к студентам без надзора, подлежат отбору на основании:

Результаты проверки биографических данных.
Отказ от прохождения проверки; и/или
Неразглашение информации, относящейся к проверке биографических данных, по запросу в процессе подачи заявления и отбора кандидатов.

Действующие сотрудники или волонтеры, имеющие значительный доступ к учащимся без присмотра, подлежат дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения, на основании:

Результаты проверки биографических данных.
Отказ от прохождения проверки; и/или
Несообщение об арестах и обвинительных приговорах в соответствии с данной политикой.

Округ должен отстранить любое лицо от работы или от волонтерской деятельности или принять меры по прекращению работы или волонтерской деятельности, если в результате проверки биографических данных выясняется, что данное лицо демонстрировало поведение, которое является агрессивным или вредным по отношению к детям или взрослым

Конфиденциальность

Отчет о проверке кандидата, сотрудника или волонтера и дополнительная информация, полученная в ходе проверки, являются конфиденциальными. Округ будет использовать эту информацию только для внутренних целей округа при определении пригодности кандидата, сотрудника или добровольца для работы или службы. Округ будет хранить эту информацию в надежном месте, доступном только для лиц, которым разрешено иметь доступ к этой информации для выполнения своих трудовых обязанностей.

Хранение и сохранение записей

Записи об арестах, осуждениях, определениях и административных мерах за правонарушения, связанные с работой, помещаются в личное дело сотрудника. Записи о волонтерах хранятся отдельно. Такие документы будут храниться только в случае необходимости обеспечения безопасности учащихся и/или сотрудников и в соответствии с правилами хранения документов штата.