Paskutinį kartą pakeista: spalio 28, 2022

Patikrinimai

Tikslas ir filosofija

Apygarda yra atsakinga už visų mokinių ir darbuotojų sveikatos apsaugą ir saugumą. Siekdamas padėti įgyvendinti šią pareigą, rajonas reikalauja patikrinti teistumą pagal Jutos valstijos įstatymus, taisykles ir nuostatus bei vadovaudamasis šia politika. Visi būsimi ir esami darbuotojai ir savanoriai, turintys daug neprižiūrimų mokinių, turi pasitikrinti pirštų atspaudus kaip įdarbinimo ar tarnybos sąlygą.

Apibrėžtys

Licencijuoti pedagogai arba licencijuoti darbuotojai tai asmenys, turintys galiojančią Jutos švietimo darbuotojo licenciją ir įvykdę visus reikalavimus, keliamus Jutos valstybinių mokyklų sistemos licencijuotam švietimo darbuotojui, arba turintys Jutos valstijos švietimo biuro (USOE) išduotą įgaliojimą (t. y. mokyklų mokytojai, mokyklų administratoriai, psichologai, patarėjai, specialistai, licencijuoti pakaitiniai mokytojai ir t. t.). Licencijuoti pedagogai gali būti arba nebūti įdarbinti pareigose, kurioms reikalinga pedagogo licencija. Licencijuotiems pedagogams priskiriami asmenys, kurie mokosi kaip studentai, kurie dalyvauja alternatyvių licencijavimo būdų programoje, kurie turi įgaliojimus, kurie turi sąlygines licencijas ir asmenys, kurie turi rajono specialiąsias licencijas. Nelicencijuoti darbuotojai yra visi kiti Apygardos darbuotojai, išskyrus "licencijuotus darbuotojus". Nelicencijuotiems darbuotojams priskiriami rajono švietimo pagalbos specialistai, tačiau jais neapsiribojama. Šiai kategorijai priskiriami nelicencijuoti pakaitiniai mokytojai. Nusikalstamų veikų istorijos ataskaita tai dokumentas, kurį parengia Nusikalstamų veikų identifikavimo biuras, atlikęs paiešką Jutos valstijos baudžiamosios istorijos bylose ir (arba) kitose valstijos ir federalinėse duomenų bazėse, nurodytose pagal galiojančius įstatymus arba apygardos. Patikrinimas tai informacija apie pareiškėją ar darbuotoją, kuri gali apimti, bet neapsiriboti, kriminalinės istorijos ataskaitas ir vairavimo stažo ataskaitas. Vairavimo įrašų ataskaita tai informacija apie pareiškėją ar darbuotoją, kuri gali apimti su kelių eismo taisyklėmis susijusius pažeidimus, esančius Jutos motorinių transporto priemonių skyriaus duomenų bazėse, bet jais neapsiriboti. Su darbu susijęs apkaltinamasis nuosprendis bet koks teistumas, tiesiogiai susijęs su darbuotojo pareigomis, įskaitant, bet neapsiribojant, teistumus, kurie:

• gali sumažinti darbuotojų patikimumą.
• mokiniai gali atsidurti nesaugioje ar rizikingoje aplinkoje.
• gali pakirsti suinteresuotųjų šalių pasitikėjimą valstybinių mokyklų sistema apskritai Jutos kodekso §53A-3-410(5).

Būsimasis darbuotojas tai asmuo, atrinktas kaip "sėkmingas kandidatas" į tam tikrą darbo vietą apygardoje, įskaitant, bet neapsiribojant, licencijuotus darbuotojus, nelicencijuotus darbuotojus, pavaduotojus, trenerius ir savanorius. Savanoris tai bet kuris asmuo, kuris nėra apygardos darbuotojas ir kuriam bus suteikta galimybė be priežiūros bendrauti su mokiniu, susijusiu su jo užduotimi.

Įdarbinimo patikra

Jutos įstatymai reikalauja patikrinti visų būsimų darbuotojų, pakaitinių darbuotojų, trenerių ir savanorių, kurie turi daug neprižiūrimų mokinių, praeitį. Todėl apygarda reikalauja, kad kiekvienas būsimas darbuotojas ar savanoris, kuris, vykdydamas savo pareigas, turės daug neprižiūrimų mokinių, prieš įsidarbindamas ar pradėdamas dirbti apygardoje, pasitikrintų savo biografiją. Jutos kodekso anotacija, §53A-3-410. Jutos kodeksas reikalauja, kad dabartiniai darbuotojai ir savanoriai, kurie turi daug neprižiūrimų mokinių, periodiškai tikrintų savo biografiją, nes tai yra tolesnio įdarbinimo ar tarnybos sąlyga. Licencijas turintys darbuotojai privalo atlikti pirštų atspaudų patikrinimą, kuris yra pirminės licencijos išdavimo ir kiekvieno licencijos atnaujinimo sąlyga. Šis patikrinimas atliekamas iki licencijos galiojimo pabaigos metų birželio 30 d. Nelicencijuoti darbuotojai ir savanoriai, kurie turi daug neprižiūrimų mokinių, turi atlikti pirštų atspaudų patikrinimą ne rečiau kaip kas šešerius (6) metus darbo ar tarnybos metu. Apygarda nereikalauja tikrinti jaunesnių nei aštuoniolikos (18) metų mokinių darbuotojų biografijos. Būsimi ar esami darbuotojai ir savanoriai, kurie vairuoja Apygardos transporto priemones arba kuriems vairavimas yra esminė darbo funkcija, taip pat privalo pateikti oficialią vairavimo stažo ataskaitą kaip įdarbinimo sąlygą. Apygarda kas šešis (6) mėnesius atnaujina vairavimo įrašus autobusų vairuotojams ir bent vieną (1) kartą per metus visiems darbuotojams ar savanoriams, kuriems vairavimas yra pagrindinė darbo funkcija. Visi būsimi ir esami darbuotojai ir savanoriai, turintys daug neprižiūrimų mokinių, bus tikrinami naudojantis visa apimančia nacionaline kriminalinės praeities duomenų baze. Apygarda visus būsimų ar esamų darbuotojų ar savanorių, turinčių reikšmingą neprižiūrimą prieigą prie mokinių, prašymus patikrinti sprendžia taikydama atitinkamas administracines procedūras, kurias nustato Apygarda.

Informacijos peržiūra ir tinkamumo dirbti rajone nustatymas

Nuteisimas už nusikaltimą nebūtinai užkerta kelią įsidarbinti ar savanoriauti apygardoje. Gavęs asmens duomenų patikrinimo rezultatus, rajonas nustato, kokių veiksmų reikia imtis, jei reikia. Apygarda turi išimtinę ir absoliučią diskreciją nuspręsti, ar kriminalinės praeities patikrinimo arba vairavimo stažo patikrinimo rezultatai yra patenkinami. Pirmiausia bus atsižvelgiama į rajono mokinių saugumą ir apsaugą. Apygardos žmogiškųjų išteklių darbuotojai kiekvieną aplinkybę svarsto atskirai ir, vadovaudamiesi Jutos kodeksu, Jutos administracinėmis taisyklėmis ir apygardos politika, nustatydami pareiškėjo, esamo darbuotojo ar savanorio tinkamumą dirbti apygardoje, vadovaujasi šiais veiksniais: (Jutos kodekso anotacija §53A-6-501, Jutos administracinis kodeksas R277-515)

1. Nuteisimo rūšis.
2. Nuteisimo svarba asmens pareigoms.
3. Daugkartiniai teistumai, kurie rodo nusikalstamą elgesį arba blogą sprendimą.
4. Nusikaltimo (-ų) dažnumas ir sunkumas.
5. Asmens amžius nusikaltimo padarymo metu.
6. Laikotarpis, praėjęs nuo apkaltinamojo nuosprendžio priėmimo.
7. Reabilitacijos įrodymai.
8. Kaltinimų išdėstymas.

Apygarda atsižvelgia tik į tuos nuosprendžius, kurie yra susiję su darbu. Būsimam ar esamam darbuotojui arba savanoriui, turinčiam daug neprižiūrimų mokinių, suteikiama galimybė atsakyti į bet kokią informaciją, gautą atlikus asmens duomenų patikrinimą. Darbuotojas ar savanoris, turintis didelę neprižiūrimų mokinių dalį, kurio atžvilgiu atliekamas tyrimas dėl įtariamo lytinio nusikaltimo ar kitų įtariamų nusikaltimų, galinčių kelti pavojų mokiniams, nedelsiant nušalinamas nuo mokinių priežiūros pareigų. Darbuotojas arba savanoris, turintis daug neprižiūrimų mokinių, dėl kurio atliekamas tyrimas dėl įtariamo narkotikų ar alkoholio vartojimo, nedelsiant nušalinamas nuo mokinių vežimo arba rajono transporto priemonių vairavimo. Jei esamas darbuotojas ar savanoris, turintis daug neprižiūrimų mokinių, atleidžiamas iš darbo arba jei būsimam darbuotojui neleidžiama įsidarbinti dėl informacijos, gautos tikrinant jo biografiją, asmuo gauna raštišką pranešimą apie atleidimo priežastis ir turi galimybę atsakyti į atleidimo priežastis. Jei nenurodyta kitaip, darbuotojai arba savanoriai, turintys daug neprižiūrimų galimybių bendrauti su mokiniais, kurių atžvilgiu atliekamas tyrimas dėl asmens duomenų patikrinimo, privalo atvykti į darbą.

Mokesčiai

Būsimieji licencijuoti ir (arba) nelicencijuoti darbuotojai apmoka asmens duomenų patikrinimo išlaidas. Dabartiniai licencijuoti darbuotojai moka už fono patikrinimą kaip dalį periodinio licencijos pratęsimo mokesčio. Apygarda padengia dabartinių nelicencijuotų darbuotojų ir savanorių, turinčių daug neprižiūrimų mokinių, praeities patikrinimo išlaidas. Mokestį už fono patikrinimą nustato apygarda, tačiau jis negali būti mažesnis už faktines apygardos išlaidas, susijusias su fono patikrinimu.

Darbuotojų pranešimai apie areštus ir apkaltinamuosius nuosprendžius

Visi darbuotojai ir savanoriai, turintys daug neprižiūrimų mokinių, per keturiasdešimt aštuonias (48) valandas arba kuo greičiau turi pranešti Žmogiškųjų išteklių direktoriui, jei yra suimti, apkaltinti arba nuteisti, jei jie pripažino kaltę, atleido nuo bausmės arba sudarė diversijos susitarimą, arba yra kitaip pripažinti kaltais dėl toliau išvardytų nusikaltimų, neatsižvelgiant į paskirtą bausmę:

1. Bet kokie klausimai, susiję su areštais dėl įtariamų lytinių nusikaltimų.
2. Bet kokie klausimai, susiję su areštais dėl įtariamų su narkotikais susijusių nusikaltimų.
3. bet kokie klausimai, susiję su suėmimais dėl įtariamų su alkoholiu susijusių nusikaltimų.
4. Bet kokie klausimai, susiję su areštais dėl įtariamų nusikaltimų prieš asmenį, kaip nurodyta valstijos įstatymuose. Tai apima nusikaltimus, kai asmuo užpuolė, persekiojo, priekabiavo, žiauriai elgėsi, nesirūpino, išnaudojo, kėlė pavojų, pagrobė, nužudė, prekiavo žmonėmis, išprievartavo, seksualiai prievartavo ir t. t. kitą (-us) asmenį (-is) Jutos kodekso anotacija, § 76-5; ir
5. Bet kokie klausimai, susiję su darbuotojų, kurie vairuoja apygardos transporto priemones vykdydami darbo pareigas, areštais už transporto priemonių taisyklių pažeidimus.

Vadovai turėtų nedelsdami pranešti Žmogiškųjų išteklių skyriui, jei bet kuris darbuotojas ar savanoris, turintis daug neprižiūrimų mokinių, praneša jiems apie bet kurį iš 3.1.5.a punkte išvardytų dalykų.

Apygardos pranešimai apie areštus ir apkaltinamuosius nuosprendžius

Superintendentas arba jo paskirtas asmuo per keturiasdešimt aštuonias (48) valandas nuo tokios informacijos gavimo praneša Jutos valstijos švietimo biuro Švietimo kokybės ir licencijavimo departamentui apie licencijuotų pedagogų areštus, apkaltinamuosius nuosprendžius arba kitą informaciją apie nusikaltimus.

Apygarda bendradarbiauja su Jutos Švietimo tarnyba atliekant licencijuotų darbuotojų tyrimus.

Pasekmės

Būsimiems darbuotojams ar savanoriams, turintiems daug neprižiūrimų galimybių bendrauti su mokiniais, taikoma neatranka pagal:

• Patikrinimo rezultatai.
• Atsisakymas atlikti asmens duomenų patikrinimą ir (arba)
• Informacijos, susijusios su biografijos patikrinimu, neatskleidimas, jei to buvo paprašyta paraiškos teikimo ir atrankos proceso metu.

Dabartiniams darbuotojams ar savanoriams, kurie turi daug neprižiūrimų mokinių, taikomos drausminės nuobaudos, įskaitant atleidimą iš darbo, remiantis:

• Patikrinimo rezultatai.
• Atsisakymas atlikti asmens duomenų patikrinimą ir (arba)
• Nepranešimas apie areštus ir apkaltinamuosius nuosprendžius, kaip nurodyta šioje politikoje.

Apygarda neleis asmeniui įsidarbinti ar savanoriauti arba imsis veiksmų, kad būtų nutrauktas jo įdarbinimas ar paskyrimas savanoriu, jei atlikus asmens biografijos patikrinimą paaiškėja, kad asmuo elgėsi smurtaudamas ar kenkdamas vaikams ar suaugusiesiems.

Konfidencialumas

Pareiškėjo, darbuotojo ar savanorio biografijos patikrinimo ataskaita ir su biografijos patikrinimu susijusi gauta papildoma informacija yra konfidenciali. Apygarda šią informaciją naudos tik savo vidaus reikmėms, nustatydama pareiškėjo, darbuotojo ar savanorio tinkamumą darbui ar tarnybai. Apygarda šią informaciją laikys saugioje vietoje, prie kurios gali prieiti tik tie asmenys, kurie yra įgalioti susipažinti su informacija, kad galėtų atlikti savo darbo pareigas.

Įrašų saugojimas ir laikymas

Įrašai apie areštus, apkaltinamuosius nuosprendžius, nutarimus ir administracines priemones dėl su darbu susijusių pažeidimų įtraukiami į darbuotojo asmens bylą. Savanorių įrašai laikomi atskirai. Tokie įrašai bus saugomi tik tiek, kiek būtina mokinių ir (arba) darbuotojų saugumui užtikrinti, ir bus saugomi pagal valstybės įrašų saugojimo gaires.