最后一次修改：10 月 28, 2022

背景调查

目的和理念

校区有责任保护所有学生和员工的健康与安全。为帮助履行这一职责，校区要求根据犹他州法律、法规和规章，并按照本政策进行犯罪背景调查。作为就业或服务的一个条件，所有可能或目前与学生有大量无监督接触的雇员和志愿者均须接受指纹背景调查。

定义

持证教育工作者或持证雇员 持证教育工作者是指持有有效的犹他州教育工作者执照，并满足犹他州公立学校系统持证教育工作者的所有要求，或持有犹他州教育办公室（USOE）授权书的个人（即学校教师、学校行政人员、心理学家、辅导员、专家、持证代课教师等）。持证教育工作者可以受雇于需要教育工作者执照的职位，也可以不受雇于该职位。持证教育工作者包括学生教师、参与执照替代计划的人员、持有授权书的人员、持有有条件执照的人员以及持有学区特定执照的人员。 无照雇员 是指除 "持证员工 "之外的学区所有其他员工。非持证雇员包括但不限于学区的教育支持专业人员。无执照代课教师也包括在这一类别中。 犯罪历史报告 是刑事鉴定局对犹他州的犯罪历史档案和/或适用法律或地区指定的其他州和联邦数据库进行搜索后生成的文件。 背景调查 指关于申请人或雇员的信息，可能包括但不限于犯罪记录报告和驾驶记录报告。 驾驶记录报告 指关于申请人或雇员的信息，可能包括但不限于犹他州机动车辆管理局数据库中与交通有关的违法行为。 与工作有关的定罪 是指与雇员职责直接相关的任何定罪，包括但不限于以下定罪

可能会降低员工的可信度。
可能将学生置于不安全或危险的环境中。
可能会损害利益相关者对公立学校系统的总体信心犹他州法典注释第 53A-3-410(5)条。

未来员工 是指被选为学区某一职位 "成功申请人 "的个人，包括但不限于持证雇员、无证雇员、代课人员、教练和志愿者。 志愿者 是指任何非学区雇员的人，因其任务需要，在无人监督的情况下，与学生有大量接触的机会。

就业筛选

犹他州法律要求对所有未来雇员、代课老师、教练和志愿者进行背景调查，因为他们在无人监督的情况下可能会接触到学生。因此，学区要求每一位在其工作中会有大量机会在无人监管的情况下接触学生的未来雇员或志愿者在受雇于学区或在学区服务之前接受背景调查。犹他州法典注释》§53A-3-410。作为继续就业或服务的条件之一，《犹他州法典》要求在无人监管的情况下可接触学生的现任雇员和志愿者定期接受背景调查。持证雇员必须接受指纹背景调查，这是初次获得执照的条件之一，也是每次执照更新的一部分。上述背景调查应在许可证到期年份的 6 月 30 日之前进行。无执照的雇员和志愿者，如在无人监督的情况下与学生有大量接触，则应在其受雇或服务期间至少每六（6）年接受一次指纹犯罪背景调查。学区不要求对十八 (18) 岁以下的学生雇员进行背景调查。驾驶校区车辆或以驾驶为基本工作职能的未来或现任员工和志愿者还必须提交正式的驾驶记录报告，以此作为雇用条件。校区应每六（6）个月更新校车司机的驾驶记录，并每年至少一（1）次更新任何以驾驶为基本工作职能的雇员或志愿者的驾驶记录。校区将使用全国范围的犯罪背景数据库对所有可能和当前与学生有大量无监管接触的雇员和志愿者进行筛查。学区将通过学区制定的适用行政程序，解决任何在无人监督的情况下与学生有重要接触的未来或现任雇员或志愿者提出的审查请求。

审查资料并确定是否适合在该地区工作

有犯罪前科并不一定就不能在学区就业或担任志愿者。在收到背景调查的结果后，学区将决定是否需要采取任何行动。学区拥有唯一和绝对的自由裁量权来决定犯罪背景调查或驾驶记录调查的结果是否令人满意。学区学生的安全和安保将是首要考虑因素。根据《犹他州法典》、《犹他州行政法规》和学区政策，学区人力资源部门的工作人员会逐案考虑各种情况，并使用以下因素来确定申请人、在职员工或志愿者是否适合在学区工作：（《犹他州法典注释》§53A-6-501，《犹他州行政法规》R277-515）

定罪类型。
信念与个人立场的相关性。
有多次被定罪的历史，表明有犯罪行为或判断力低下的模式。
犯罪的频率和严重程度。
犯罪时的年龄。
定罪后的时间长度。
康复证据。
指控处理。

学区只考虑与工作相关的定罪。對於背景調查所收到的任何資訊，該名可能或現有的雇員或義工，如果其與學生有重要的無監督接觸，則應有機會作出回應。对于因涉嫌性犯罪或其他可能危及学生的犯罪而正在接受调查的、与学生有重大接触且不受监管的雇员或志愿者，应立即暂停其监管学生的职责。如果一名员工或志愿者因涉嫌毒品或酗酒犯罪而正在接受调查，且其与学生有大量无监管接触，则应立即暂停其接送学生或驾驶校区车辆的职责。如果一名現任員工或義工在沒有監督的情況下與學生有重大接觸，而被解僱，或如果一名準僱員因為通過背景調查獲得的信息而被拒絕僱用，則該人應收到解僱原因的書面通知，並有機會對解僱原因作出回應。除非另有指示，否则因背景调查而在无人监督的情况下与被调查学生有重大接触的雇员或志愿者应上班报到。

费用

有执照和/或无执照的未来雇员应支付背景调查费用。现有持证雇员应支付背景调查费用，作为其定期许可证更新费用的一部分。校区将承担无照雇员和志愿者的背景调查费用。背景调查费用将由学区确定，但不会低于学区进行背景调查的实际成本。

员工报告逮捕和定罪情况

作为继续就业或志愿服务的条件之一，所有与学生有大量无监管接触的员工和志愿者必须在四十八 (48) 小时内或尽快通知人力资源总监，他们是否被捕、被指控或被定罪；是否认罪、暂缓认罪或达成分流协议；或是否被认定犯有以下罪行，无论判刑如何：

任何涉及因涉嫌性犯罪而被逮捕的事项。
任何涉及因涉嫌毒品犯罪而被逮捕的事项。
任何涉及因涉嫌与酒精有关的犯罪而被逮捕的事项。
任何涉及州法律规定的被控侵犯人身罪的逮捕事项。这包括但不限于某人攻击、骚扰、虐待、忽视、剥削、危害、绑架、谋杀、贩运、强奸、性侵犯他人等罪行犹他州法典注释，§76-5；以及
与因违反车辆法规而被逮捕的员工有关的任何事项，这些员工因工作需要驾驶地区车辆。

如果任何在无人监督的情况下与学生有大量接触的员工或志愿者告知他们 3.1.5.a 中所列的任何事项，主管人员应立即通知人力资源部。

地区报告逮捕和定罪情况

教育局长或其指定人员应在收到有关持证教育工作者的逮捕、定罪或其它犯罪信息的四十八（48）小时内，向犹他州教育办公室教育工作者质量和执照部报告此类信息。

学区应与犹他州教育局合作调查持照雇员。

后果

对于有大量机会在无人监督的情况下接触学生的未来雇员或志愿者，将根据以下因素不予选拔：

背景调查的结果。
拒绝接受背景调查；和/或
在申请和遴选过程中被要求披露与背景调查有关的信息时，未能披露。

现任员工或志愿者如在无人监督的情况下与学生有大量接触，将根据以下情况受到纪律处分，最严重者可被解雇：

背景调查的结果。
拒绝接受背景调查；和/或
未按照本政策的规定报告逮捕和定罪情况。

当背景调查显示某人有暴力或伤害儿童或成人的行为时，学区应禁止其就业或志愿服务，或采取行动终止其就业或志愿服务。

保密性

申请人、雇员或志愿者的背景调查报告以及收到的有关背景调查的其他信息均属机密。学区仅将此信息用于学区内部确定申请人、雇员或志愿者是否适合就业或服务的目的。学区将把这些信息保存在一个安全的地方，只有那些为完成其工作职责而被授权接触这些信息的人才能接触到。

记录存储和保留

与工作相关的违法行为的逮捕、定罪、裁定和行政处罚记录应存入员工的人事档案。志愿者记录将单独保存。此类记录仅在保护学生和/或员工安全的必要情况下保留，并将根据州记录保留指南予以保留。