교육감 검색 과학적 조사 결과

2월 22일 수요일에 열린 이사회에서 Y2 Analytics의 대표들이 교육위원회에 발표했습니다. 이들은 새 교육감 채용 절차를 진행할 때 교육위원회에 정보를 제공하기 위해 실시한 과학적 설문조사 결과를 공유했습니다. 프레젠테이션은 이 게시물에 포함되어 있으므로 관심 있는 사람은 누구나 볼 수 있습니다.

• 교육감 검색을 위한 2023년 겨울 거주자 및 교직원 과학 설문조사 다운로드

설문조사 방법론

샘플링, 모드 및 오차 범위

• 총 1,599명의 응답자가 이 온라인 설문조사에 참여했습니다. 응답자에는 602명의 교육구 주민과 997명의 PCSD 직원이 포함되었습니다.
• 인터뷰는 2023년 1월 19일부터 2월 2일까지 수집되었습니다.
• 거주자의 데이터는 미국 인구 조사의 인구 통계를 반영하여 가중치를 부여하여 응답이 성별, 연령, 인종 등 프로보시 전체를 대표할 수 있도록 했습니다.
• 오차 범위: 오차 범위: +/-4.0% 포인트

주요 결과

1. 많은 사람들이 교육구의 전반적인 성과에 만족하고 있지만, 상당수(특히 교육구 주민들 사이에서)는 교육구의 성과에 대해 잘 모르고 있어 더 많은 대중 홍보와 소통이 필요한 것으로 나타났습니다.
   • 지구 주민의 절반은 지구가 긍정적인 방향으로 나아가고 있는지 부정적인 방향으로 나아가고 있는지 모른다고 답했으며, 5명 중 1명은 지구가 비전을 달성하고 있는지 모른다고 답했습니다. 교육구 직원은 주민보다 긍정적인 평가를 내릴 가능성이 훨씬 높으며, 교육구의 성과에 대한 정보가 부족하다고 응답할 가능성도 낮습니다.
2. 교사를 지원하고 학생의 성공을 강화하는 것은 거주자와 교직원 모두에게 가장 중요한 두 가지 최우선 과제입니다.
   • 교육구에 대한 우려 사항을 묻는 질문에 응답자의 대다수는 교사와 교직원 보상을 3대 우려 사항 중 하나로 선택했으며, 그다음으로 미래 성공을 위한 학생 준비가 뒤를 이었습니다. 마찬가지로 교육구의 가치를 중요도별로 평가하라는 질문에는 교육구 직원과 주민 모두 학생 성장 및 발달, 학생 학업 성취도, 교사 지원이 가장 높은 순위를 차지했습니다.
   • 교직원과 주민 모두 학생의 성공을 위해 교사와 협력하고, 교사의 필요를 이해하며, 학생의 성취를 우선시하는 교육감이 교육감-직원 간 상호작용에서 가장 중요한 우선순위 중 하나라고 답했습니다.
3. 가장 중요한 교육감의 자질은 도덕적 품성, 리더십 기술, 효과적인 의사소통입니다.
   • 주민과 직원 모두 새 교육감에게 바라는 가장 중요한 자질로 도덕성, 리더십, 지역사회에 대한 이해를 꼽았습니다. 또한 주민들은 부모를 존중하고 증거 기반 방법을 사용하는 사람을 우선시합니다. 반면 교직원은 다양한 관점을 존중하는 사람을 우선시합니다.
4. 주민과 직원은 채용 과정과 향후 의사 결정 모두에서 지구의 투명성과 커뮤니티의 참여를 원합니다.
   • 응답자의 대다수는 채용 프로세스에 대한 최신 정보를 유지하는 것이 중요하다고 답했으며, 대부분의 직원이 이 점이 매우 중요하다고 답했습니다. 커뮤니티와의 상호작용에서 중요한 측면에 대한 질문에는 일반적인 정책 및 의사 결정과 예산 결정 모두에서 투명성이 가장 높은 순위에 올랐습니다. 응답자들은 교육감이 커뮤니티와 정직하게 소통하고 경청하기를 바란다는 의견도 비슷하게 나타났습니다.

교육구 비전

교육구가 나아갈 방향에 대해 확신하지 못하는 많은 사람들

거의 절반에 가까운 주민들이 교육구가 올바른 방향으로 가고 있는지 잘못된 방향으로 가고 있는지에 대해 "잘 모르겠다"고 답해 더 많은 대중 홍보와 소통이 필요한 것으로 나타났습니다. 의견을 표명한 주민들 중 대다수는 교육구가 올바른 방향으로 나아가고 있다고 답했습니다. 이는 교육구 직원들에게도 마찬가지입니다. 교육구가 직면한 가장 중요한 문제에 대한 질문에 응답자들은 교사 부족, 교사 연수 및 급여, 교육의 질을 꼽았습니다."

대다수는 교육구가 비전을 달성하고 있다고 말하지만, 일부는 확신하지 못합니다.

교육구 직원 중 절반이 조금 넘는 561명(3분의 1)이 교육구가 비전 달성을 잘하고 있거나 더 잘하고 있다고 답했습니다. 주민들은 35%가 지구의 성과를 양호 또는 우수하다고 평가하는 등 같은 응답을 하는 비율이 낮았습니다. 상당수(18%)의 주민은 평가를 내릴 만큼 교육구에 대해 잘 모른다고 답했습니다.

직원 및 레지던트의 가장 큰 관심사 보상

응답자의 대다수(571명)가 교사와 교직원 보상을 3대 관심사 중 하나로 꼽았으며, 학생의 미래 성공을 위한 준비가 그 뒤를 이었습니다. 교직원과 비교했을 때, 거주자는 보상을 가장 큰 관심사로 선택한 비율이 약간 낮았습니다.

가장 중요한 학생 성공 및 교사 지원

응답자에게 제시된 학군 가치 중 학생 성장 및 발달, 학생 학업 성취도, 교사 지원은 각각 응답자의 3명 중 2명 이상이 상위 3대 우선순위에 꼽았습니다.

평균 이상의 성과를 달성한 교육구

응답자들은 교육구가 평균 이상의 성과를 거두고 있다고 답했으며, 학생 학업 성취도(48% 좋음 또는 우수)에 가장 높은 점수를 부여했습니다. 가장 낮은 점수를 받은 항목은 교사 지원(31% 좋음 또는 우수)이었으며, 투명성, 학부모 참여가 그 뒤를 이었습니다.

주민들은 교육구 직원보다 교육구가 이러한 가치에 대해 어떤 성과를 거두고 있는지 "모른다"고 답할 가능성이 훨씬 높습니다. 학부모 참여, 학생의 성장과 발달, 학생의 학업 성취도는 Provo HS 경계에 거주하는 주민들이 더 낮게 평가했습니다. 팀뷰 고등학교 경계에 거주하는 주민들은 투명성에 대해 평균 이하의 평가를 내릴 가능성이 더 높습니다.

교육감 검색 기준

인성 및 리더십 가장 중요한 특성

관리소장이 갖춰야 할 중요한 자질을 선택하라는 질문에 주민과 직원 모두 응답자의 대다수가 도덕성을 선택했습니다. 리더십과 소통 능력, 다양한 관점을 존중하는 태도도 중요한 자질로 꼽혔습니다.

프로보 HS 경계 지역의 주민들은 도덕적 품성(27%), 지역사회 이해(16%), 가치 공유(12%)와 같은 자질을 가장 중요하게 생각하는 반면, 팀뷰 HS 경계 지역의 주민들은 증거 기반 방법 사용(16%)이 가장 중요하다고 답할 가능성이 더 높습니다.

학생 및 교사 성공 최우선 순위

거의 모든 설문조사 응답자는 교육감이 교사와 교직원이 직면한 문제에 대한 정보를 파악하고 학생의 성공을 개선하기 위해 그들과 협력하는 것이 매우 중요하다고 생각합니다. 응답자 3명 중 1명 이상이 학생의 성공 향상을 가장 중요한 자질로 선택했습니다.

입주자 및 직원 최우선 순위 공유

가장 중요하다고 생각하는 자질에 대한 질문에는 레지던트와 직원 모두 학생의 성공을 위해 교사와 협력하는 것을 최우선 순위로 꼽았습니다. 두 번째 우선 순위로 교사의 요구 사항을 파악하는 것이 가장 중요하다고 답한 비율은 레지던트보다 직원이 훨씬 높았으며, 레지던트는 학생의 성취를 우선시한다고 답한 비율이 더 높았습니다.

프로보 고등학교 경계에 거주하는 주민들은 학생의 성공을 향상시키기 위해 교사와 협력하는 것을 최우선 순위로 꼽을 가능성이 더 높습니다. (44%) 팀뷰 HS 경계에 있는 주민들은 비판과 피드백 수용(16%)과 모든 학교에 대한 동등한 배려(12%)를 우선순위로 꼽을 가능성이 더 높습니다.

중요하게 여겨지는 직원에 대한 가시성

교육감과 교직원 관계에서 바라는 교육감의 자질에 대한 질문에 많은 교직원은 교육감이 교사와 정기적으로 소통할 것을 요청했습니다. 교직원들은 더 자주 교류하고 싶다는 바람과 함께 리더십, 존중, 공감, 협업, 소통의 필요성을 언급했습니다.

검색 프로세스 및 커뮤니티 참여

채용 업데이트에 대한 직원들의 높은 투자 비율

거의 모든 응답자가 채용 프로세스에 대한 업데이트를 받는 것이 어느 정도 중요하다고 답했지만, 직원들은 매우 중요하다고 답한 비율이 더 높았습니다. 이메일은 직원과 거주자 모두 가장 선호하는 정보 출처입니다. 이메일 외에도 직원들은 교육구 웹사이트와 뉴스레터를 통한 업데이트 수신에 관심을 표명했습니다.

커뮤니티는 투명하고 경청하는 사람을 원합니다.

교육감과 커뮤니티의 상호작용에서 바라는 자질에 대한 질문에 응답자들은 투명성, 정직성, 커뮤니티에 대한 가시성 및 접근성을 꼽았습니다. 또한 응답자들은 학생들에게 최선의 이익을 위해 경청하고 결정을 내리는 교육감의 필요성을 언급했습니다.

커뮤니티에 가장 중요한 투명성

지역사회와 소통하기 위한 우선순위에 대한 질문에 응답자들은 투명성과 관련된 답변을 "매우 중요하다"로 가장 많이 선택했습니다. 또한 응답자의 거의 401%에 달하는 응답자가 지구의 의사결정 과정에 대한 투명성을 가장 중요한 자질로 선택했습니다. 기타 일반적인 응답으로는 지구 재정에 대한 투명성, 지구의 정기적인 커뮤니케이션 등이 있었습니다.

학부모와 교직원의 우선 순위가 다릅니다.

가장 중요하다고 생각하는 자질에 대한 질문에 교직원은 교육구 의사 결정 과정의 투명성과 교육구의 정기적인 업데이트가 가장 중요하다고 답한 비율이 주민보다 훨씬 높았습니다. 이에 비해 주민들은 재정에 대한 투명성과 학부모와의 협력을 우선시하는 경향이 더 높았습니다.

거주자 인구 통계

기본 인구 통계

성별

• 남성 43%
• 여성 57%

인종

• 화이트 90%
• 블랙 1%
• 아시아 1%
• 퍼시픽 아일랜더 1%
• 기타 3%

나이 

• 18-24 27%
• 25-34 22%
• 35-44 13%
• 45-54 14%
• 55-64 11%
• 65+ 13%

가구 인구 통계

교육

• 일부 고등학교 이하 <1%
• 일부 대학 17%
• 대졸 34%
• 직업 학교 또는 기술 학교 2%

결혼 여부

• 기혼 77%
• 싱글 13%
• 이혼 6%
• 위도우드 2%
• 파트너 1%와 함께 생활하기

수입 

• $ 35,000 6% 미만
• $35,000-49,999 8%
• $50,000-74,999 12%
• $75,000-99,999 17%
• $100,000-124,999 15%
• $125,000-149,999 8%
• $150,000-199,999 9%
• $200,000 이상 8%
• 17%에 응답하지 않기를 선호합니다.

집에 있는 자녀 수

• 없음 46%
• 1 9%
• 2 16%
• 3 16%
• 4 9%
• 5개 이상 5%

학군 관계

• 응답자에게 학군 내 자녀/손자가 있는 경우
  • 예 87%
  • 아니오 13%
• 자녀/손자녀가 다니는 학교 유형
  • 프로보시 학군 학교 86%
  • 차터 스쿨 11%
  • 홈스쿨 6%
  • 사립학교 4%
• 어린이/손자녀 학년 수준
  • 초등학교 70%
  • 고등학교 46%
  • 주니어 39%

• 학부모회/지역사회 위원 또는 지구 자원봉사자
  • 아니요 80%
  • 예 20%
• 지구 직원 상태
  • 지구 직원 2%
  • 가구원 5%
  • 친구 직원 24%
  • 직원이 아님 70%

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