2023年12月12日理事会概要

勉強会

役員ハンドブック研修 1:11

取締役会ハンドブック研修

ジーナ・ヘイルズは、関係性と議定書について検討した。議題作成、苦情対応、パブリックコメント、専門能力開発のプロトコルについて注意を促した。

工事の最新情報 5:39

ティンプビュー

アカデミック棟はオープンし、学生もスペースにいる。メディアセンターの照明がテストされ、1月中旬にガラスが取り付けられる。売店棟と観客席棟は建設中で、7月に完成予定。旧アカデミック棟の解体は1月に始まる予定。

ワサッチ

ワサッチは予定通り。先週から鉄骨の搬入が始まっている。高架は2階部分に入り始めている。電柱に関する市との調整もすべて終わった。

海岸線

ショアラインは予定通り。体育館は完成。屋根膜が完成し、機械設備が設置された。

政策レビュー 15:22

方針3330：包括的学習環境方針

ダウ教育長は、手続きを追加する要請があったことを指摘した。

メグ・ヴァン・ヴァーゲンがLGBTQコミュニティから届いた手紙について話した。包括的（inclusive）を帰属的（belonging）に変えようという提案があった。ポリシーが差別について述べているところに懸念があった。それは一般的なものであり、そこに保護クラスを追加する提案があった。保護クラスとその表現について議論があった。

理事会は、ポリシーの異なる場所に保護クラスを追加することの利点と難しさについて話し合った。また、公共の場としての学校や、個人的な見解についても話し合われた。理事会は、ポリシーの文言について議論し、代替案を検討した。理事会は、採決に付す前に、この方針を政策委員会に持ち帰り、言い直すことを決定した。

ウィル・ワイドナー学生理事が、この方針に関する学生の議論について理事会に報告した。生徒たちは、擁護するとはどういう意味か、その文言を明確にしてほしいという質問について話し合った。生徒たちはまた、この方針が単にプライド・フラッグを禁止するだけのものであることを心配している。理事会メンバーは、ウィルがこの政策を擁護し、生徒がこの政策の意味を理解する手助けをしてくれることを望むと表明した。

方針 6040, P1 地区の教師と生徒の成功法

教師と生徒の成功法について議論された。この方針はすでに実施されており、ダウ教育長は手順の更新を理事会に通知していた。

Judy Rose は、4020 の方針更新について議論した。これは、現行のユタ州法、明確性、タイトルの変更に対応する4020の2回目の読会である。方針4020の変更案は、ユタ州法とユタ法典の要件を満たし、情報を明確化し、仕組みを修正し、新しい題名と一致させることを目的としています。ポリシーは、最新の法的要件に準拠し、明確で簡潔な情報を提供するために更新されます。ある保護者から、保護者という言葉を抜くことを懸念する意見が寄せられた。ジェニファー・パートリッジは、保護者の意見を尊重するという文言で、この問題に対処すると述べた。また、"教師 "と "地域社会 "を文言に加えることも話し合われた。

方針4040 教育者のための専門能力開発

カレン・ブロックは 4040 の方針更新を却下した。これは2回目の読会でもある。ポリシー4040は、教育者のための専門的な学習について説明し、特に、どのコースが昇給のための単位として認められるかについて概説している。このトピックは、HRとPEA間の年俸交渉の際にしばしば議論され、調整されます。その結果、交渉された契約をより正確に反映させるために、この文書に若干の変更が加えられました。さらに、現在の職責をより正確に反映させるため、役職・人事の調整も行われました。

方針6030 増税融資

Derek Andersonは、増税計画の方針について議論した。これも第2読会である。

方針 6808：学生の電子交通および自走式交通手段

Derek Andersonは、E-bikeポリシーについても議論した。間違った方針が理事会資料に追加されていたため、1月の理事会で第1回目の読み合わせを行い、レビューのために公開するとのこと。

差別、ハラスメント、いじめの手続きウェンディ・ダウ教育長 1:01:28

ダウ教育長は、プロボ高校における差別、ハラスメント、いじめの申し立てに関する複数の苦情の結果、何が起こったかを報告した。人事部は申し立てを徹底的に調査した。

この文書は一般的な調査結果である。

区はいくつかの改善策を講じている。

プロボ高校とティンプビュー高校での運営チーム研修 - 終了
方針3214と3320の再評価-来週、方針委員会にかけられる
いじめ、ハラスメント、差別に関する調査や報告の扱い方について、全校長と理事を対象に研修を実施。
全副校長、副校長、タイトルIコーディネーター、ファシリテーターを対象に、いじめ、ハラスメント、差別に関する調査や報告の扱い方についての研修を行う。
インシデントの報告および追跡方法に関する体系的な報告および決定についての議論
修復サークルの適切な使用に関する議論
人種差別、差別、ハラスメントに関して、全従業員が今後1年間にわたり継続的に専門的な学習を行う。
ピアチューターの配置に関する特別教育者の研修
人種差別、差別、ハラスメント、いじめの問題に取り組む生徒向けの授業を開発し、これらの授業の実施を開始する。
全管理者向けに、さまざまなレベルの行動に対する調査や結果を導くための参考資料を作成する。
地区指導部や地域住民とのフィードバック・ループを作るための保護者委員会の創設または継続。
SafeUTアプリと、いじめ、差別、人種差別、ハラスメントの報告システムを集中的に展開する。
調査およびポリシー3214と3320に対応する、新任管理者全員を対象としたオンボーディング・プロセスの作成
公平性、アクセス、機会の問題に取り組む地区レベルの理事職の創設を検討する。

メグがSafeUTアプリの使用について質問した。ダウ教育長は、地区としてもっとうまく使う必要があり、そのために努力していると述べた。

行動問題とその適切な対処法について議論があった。さまざまなレベルの行動問題と、とるべき正しい手順について議論するための文書が作成中である。

トラストランズ・トレーニング 1:14:58

ジャロッド・サイトがトレーニングを提供した。

トレーニング資料を見る

ジャロッドは、理事会が土地信託プログラムを管理する上で、2つの法定要件があることを思い出した。

学校の指導者、協議会議長、その他の代表者に毎年研修を行う
春に提出された計画を承認する。

毎年恒例の研修が10月12日に開催され、各校から代表者が集まった。ジャロッドは、州の要件と、その要件を満たすために地区がどのように取り組んでいるかについて話した。

地区改善計画の初期段階 1:21:47

地区改善の素案を見る

ダウ教育長は地区改善計画案について語った。彼女は懸念事項と目標について語った。全体的な目標は、州の平均を大きく上回ることです。彼女と委員会は、取り組むべき分野を特定し始めている。彼女はPLCについて、またPLCのプロセスを活用し、それを洗練させていくことについて話した。リサ・ボイス氏は、教師がカリキュラムに関するフィードバックを共有できるようなフィードバック・ループが欲しいとコメントした。ダウ教育長は、生徒の成果に対する教師と校長の重要性について語った。彼女は、PLCを強化し、カリキュラムとフィードバックを注意深く見ることについて話した。 AVIDのマインドセットについて語った。

次のステップは、地区の改善計画を練り直し、必要な生徒の成果をもたらすことができる3つのことを見つけることである。

ダウ教育長は、影響の大きい学校の支援を特定し、それを必要とする学校にリソースが行き渡るようにすることについて話した。

インパクトの大きい学校支援計画はこちら

ダウ教育長は、戦略的計画がまとまり始めるにつれ、学校改善計画をより迅速に進める必要があると述べた。ダウ教育長と彼女のチームは、学校管理者が改善計画を作成するための計画プロセスを迅速化するために、一貫性のある計画的な取り組みを行うための構成要素を整理し、再構築することに取り組んでいる。

新副校長の発表 1:44:42

ジャロッド・サイトは、ランス・ヴァンダーマークがフランクリンの新副校長に就任したことを皆に知らせた。ランスは18日からフランクリンに赴任する。

カレンダー調査更新 1:46:09

ジェイソン・コックスがカレンダー調査について報告した。その結果、保護者、教師、どちらのグループでもカレンダーAが勝者であった。 2025-2026年度の学校は8月12日に始まり、5月22日に終わる。

戦略計画の更新 1:51:20

戦略計画の更新

ダウ教育長から最新情報が提出され、質疑応答が行われた。

イーストベイ・ポスト・ハイ更新 1:53:05

ジェイソン・コックスは、イースト・ベイ・ポスト・ハイ・プログラムについて報告した。現在の場所には33人の生徒がいる。スペースが狭く、懸念がある。地区は、現在使用している建物の後半部分に移転するオプションを検討した。スペースのオーナーは協力してくれているが、まだリース契約は結んでいない。移転が決まったら、理事会のサポートが必要である。

大量購入のリクエスト 1:54:48

Derek AndersonはCentennialの講堂の照明と音響に$226,000ドルを要求した。ジェニファー・パートリッジは、地区が最良の機材を調達するためのプロセスについて質問した。リサ・ボイスもまた、音響が最良であることを確認することに懸念を表明した。デレクは、カイル・ベイツがプロセスを担当し、テクノロジーが音響を監督することを保証した。

今後のカレンダー項目 1:59:27

レベッカ・ニールセンは、今後のカレンダー項目を検討した。

冬休み
- 12月21日～1月2日
勉強会とビジネスミーティング
- 2024年1月9日（火
USBA 2024年1月4日～6日

同意カレンダー 1:59:52

レベッカは、同意カレンダーに関する質問を求めた。テリ・マッケイブがVARコンテンツキーパーについて質問した。 Derek Andersonは、それが地区ウェブサイトのフィルターであることを伝えた。リサ・ボイスは、オーディオ強化の購入について質問しました。 Derek Andersonは、それについて調べると述べた。

商談会

開会の挨拶メグ・ヴァン・ヴァーゲン 1:08

メグ・ヴァン・ヴァーゲンは、『The Boys in the Boat』という本からの引用を読んだ。この本は、ダウ教育長が学年の初めに全員に読むようにと言った本です。この本は、ワシントン大学のボート・チームと、1936年のオリンピックで金メダルを目指した彼らの話だ。

「そして、心を開かなければ、クルー仲間と調和することはできない。乗組員を大切にしなければならなかった

ヴァン・ヴァーゲンは、ハーモニーがいかに人々の違いを祝福するかについて語った。

忠誠の誓い 3:31

キャニオン・クレスト小学校5年生のローデス・ロペスが忠誠を誓った。

従業員表彰 4:34

5人の従業員がProvo Way賞を受賞した。

ストーミ・ウィンスコット（プロボ・ピークス
マディソン・フライ（キャニオン・クレスト
マリア・シウファヌア（ティンパノゴス
キム・ギシ（プロボ・ピークス
メーガン・ジャッド（スプリング・クリーク

学校報告 9:50

ショーン・エドワーズ校長がキャニオン・クレスト小学校の学校報告を行った。

エドワーズ校長は、理事会のメンバーに感謝の意を表した。エドワーズ校長は、キャニオン・クレスト小学校の課題と成功を含め、キャニオン・クレスト小学校のことをもっと知ってもらいたいというのが、この夕べの学習意図であった。

エドワーズ校長は学校の人口統計について語った。

過去数年の間に、登録者数はパンデミックから回復した。
幼稚園児は70人以上。
キャニオン・クレストには通常、20%の経済的に恵まれない学習者と3%の多言語学習者がいる。

生徒の評価データ

アカデイアのリーディング・スコアが伸びている
数学のスコアが伸びている
RISEのスコア
- ELA 63.3%
- 数学65%
- サイエンス 65.7%
- すべて前年比増

課題と機会

ミッションとビジョンが校風に浸透していなかった。
- 館内とオンラインで異なるミッション・ステートメント
- 再設計の機会
- 特定されたコア・バリュー
PBISフレームワーク ROAR行動価値観
- 危険で脅迫的な行動のパターン
- 明示的なPBIS指導の機会
- 今年は毎週レッスンを行っている。
- 建物全体にROARメッセージ
PLC作業
- 良い会話が行われている
- 今年はPLCプロトコルを展開

誇りのポイント

2022-2023年度学校改善計画
識字率と数学の目標を上回る
リテラシー 9%増加
レベル以上の数学85%
多言語学習者
適切な進歩は56.3%、習熟度は43.8%に急増した。
キャニオン・クレストでSTEMが花開く。 STEMプラチナスクール

教育委員会はエドワーズ校長にキャニオン・クレストと彼のプレゼンテーションについて質問をした。ディスカッションが行われた。

パブリック・インプット 33:16

キルスティン・ニールセン（ロック・キャニオン地区出身

ニールセンさんはまず、プロボ市学区で経験した素晴らしい体験について話した。彼女の心配は、息子が中学2年生の最終日に、学年通信に "n "という言葉を何度も書いて帰ってきたことだった。彼女はそれを誰に報告すればいいのかわからなかった。彼女は、このような問題を追跡調査し、対処できるような、地区全体の報告システムが欲しいと考えている。追跡調査は非常に重要だと彼女は考えている。人種的ないじめが追跡調査されないと、いじめは簡単に見逃されてしまうからです。また、学校で反バイアスのカリキュラムが必要だと考えている。彼女の要望は、地区全体でのいじめの報告と追跡調査、そして教師に対する適切な学年の反偏見トレーニングである。

ドリー・キム（ウェストリッジ地区出身

キム氏は、社会から疎外された生徒と彼らの学校での経験を深く気にかけている。彼女は、学校における人種的いじめの調査について、地区の透明性と説明責任に感謝した。彼女は、私たちが方針を検討する際に、人種的いじめの定義を作ることを望んでいる。彼女は、これは州の問題であると認識しています。地区が政策に取り組む際には、最も影響を受けている家庭の意見を求めるよう求めている。強力な方針を持つことは、学校をより包括的なものにし、生徒の学習成果を高めることにつながると彼女は感じている。理事会への要望は、最も影響を受ける家庭の意見を聞き、適切な追跡システムを持つことである。

営業品目 39:46

方針 4020 教材の承認の検討
- ジュディ・ローズによる概要説明。満場一致で可決
方針 4040 専門能力開発の承認の検討
- ジュディ・ローズによる概要説明。満場一致で可決
ポリシー3330「インクルーシブな学習環境」の承認の検討
- 政策委員会がさらに検討するまで、この政策を保留とする動議が提出された。 1月の理事会で審議される予定である。満場一致で可決された。
増税資金調達方針6030の承認の検討
- デレク・アンダーソンが方針をまとめた。満場一致で可決
2025-26学年度カレンダーAの承認の検討
- ジェイソン・コックスは、カレンダーを作成するプロセスを要約し、アンケートで選ばれたカレンダーはカレンダーAであると述べた。
- これは交渉が行われるまでの暫定的なカレンダーである。更新が必要であれば、ジェイソン・コックスが6月に戻ってくる。
大型購入リクエスト（CMSオーディトリアム音響システム）承認の検討
- Derek Andersonが要望を要約した。これは、センテニアル中学校講堂の照明と音響を現在の水準に改善・更新するための要望である。

メラニー・ホールからの報告はなかった。
ジーナ・ヘイルズが立法委員会について語った。月に始まる立法会に向けて準備を進めている。私たちの地域に有権者を持ち、訪問する意思のあるすべての議員に会った。
メグ・ヴァン・ワーゲンからの報告はなかった。
レベッカ・ニールセンからの報告はなかった。
ジェニファー・パートリッジがユタ教育委員会協会について報告。コックス知事の事務所からブリトニー・カミングス氏が来会し、スピーチを行った。カミングス氏は、最近の監査で、ユタ州教育委員会、立法、地方教育委員会の間の役割の明確化、教育長の下にある教育局と選挙で選ばれた教育委員会との分離の必要性が見つかったことを報告した。当協会は、コミュニケーションを助けるインターンの雇用に取り組んでいる。 2月にはDay on the Hillが予定されている。次回会合は2024年1月4日。
テリ・マッケイブが安全委員会について報告した。ユタ郡保健局は最近、当クラブの方針3413に関連する伝染病の手順を更新した。私たちの手順も更新する必要があります。安全委員会は、HB61のすべての変更案を把握しており、そのうちのひとつは、ジェイソン・ギャリソン氏の肩書きを学校安全・セキュリティ・ディレクターに変更することである。
リサ・ボイスは、プロボCAPSのショーケースが2023年12月18日に開催されることを皆に伝えた。子供たちが自分たちのプロジェクトを明確に表現するのを見るのは感動的です。また、政策にフィードバックする人々にも注意を。

監督レポート 1:04:26

ダウ教育長は旅行を承認した。また、以下の方々へのエールも贈られた：

デレク・アンダーソンと彼のチームは、ティンプビューが今週彼らのスペースを占拠できた大きな理由である。
内閣は今週、ティンプビューの新しい交通パターンと新しいクラスの場所探しに協力した。
ダグ・フィンチとダレル・ジェンセンには、先日の調査に関する校長向けリーダーシップ研修を担当してもらい、大変感謝している。
ミシェル・エルドレッジは、ディクソンLIAとフランクリンの生徒と協力して、貴重な指導の時間を作った。
ランス・ヴァンダーマークがフランクリン小学校に行くことに興奮。インタビューをコーディネートしてくれたジャロッド・サイトに賞賛を送りたい。

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