Dernière modification : 26 septembre 2023

Politique n° 1543 Personnel administratif : Fonctions des directeurs d'école

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Fonctions des directeurs d'école

Les directeurs d'école doivent :

Assurer la direction pédagogique de l'école à laquelle il est affecté. En tant que principal responsable administratif de l'école et superviseur de son programme d'enseignement, le directeur d'école dirige la création d'un environnement propice à un enseignement créatif et habile et à un apprentissage optimal. En reconnaissance de la valeur de l'approche d'équipe, la supervision doit être identifiée par l'encouragement et le soutien du programme d'enseignement permettant la croissance et le développement de l'enseignant.
Être l'autorité administrative de l'école dans les limites de la loi, des règlements du Conseil et des instructions du surintendant.
Informer le personnel du règlement de l'école tel qu'il est adopté par le Conseil de l'éducation.
Tenir le surintendant, les administrateurs adjoints appropriés et les autres agents administratifs pleinement informés des conditions et des besoins de l'école.
Effectuer des inspections régulières et approfondies de la comptabilité des propriétés de l'école, et être responsable de ces propriétés devant le surintendant.
Assister le personnel chargé des programmes d'études dans l'appréciation, le développement et l'évaluation des programmes scolaires et dans la planification, l'adaptation et l'établissement du calendrier des cours pour les étudiants.
Prendre toutes les précautions raisonnables pour protéger le personnel et les élèves de l'école pendant les heures de cours. Prévoir la sécurité et la prise en charge des enfants en cas d'incendie, de tempête ou de tout autre danger soudain pour l'établissement scolaire et veiller à ce que les élèves et les enseignants soient convenablement formés pour mettre en œuvre ces plans lors de ces événements.
Dans l'intérêt des élèves et du personnel, organiser les ressources de l'école pour assurer la surveillance des activités de la cour de récréation 30 minutes avant l'école, pendant l'école et après le départ du dernier bus après l'école, et surveiller le programme de la salle de déjeuner et de l'heure du midi.
Superviser les procédures disciplinaires utilisées et signaler au surintendant ou à l'autorité déléguée tout type de punition irrégulière interdite par la politique du Conseil.
Recommander le licenciement d'un enseignant au sein de l'école.
Le cas échéant, évaluer et rendre compte de l'efficacité de chaque membre du personnel enseignant de l'école conformément à un plan établi d'évaluation des enseignants.
Aider à l'élaboration du budget de l'école, tenir les registres commerciaux et remplir les formulaires commerciaux nécessaires.
Commander les fournitures, les manuels, les équipements et tous les matériels nécessaires au fonctionnement de l'école.
Administrer un système de comptabilité de tous les fonds provenant des activités des élèves, des cafétérias, des frais ou amendes des élèves, des divertissements, des cadeaux et des groupes de parents et d'élèves approuvés au sein de l'école. Cette comptabilité doit être conforme à un plan comptable central et effectuée sous la supervision du surintendant ou de l'autorité déléguée. Signaler immédiatement, intégralement et par écrit, aux bureaux administratifs toute infraction aux lois, règles et politiques en matière de comptabilité et d'achats.
Signaler immédiatement, intégralement et par écrit, aux bureaux administratifs toute violation des droits de propriété du district au sein de l'école ou toute blessure d'un élève ou d'un membre du personnel pouvant survenir à un moment ou en un lieu où les droits ou les responsabilités des écoles peuvent être impliqués.
Traiter les plaintes concernant l'école, enquêter sur ces plaintes et renvoyer au supérieur hiérarchique direct les cas que le directeur ne peut régler de manière satisfaisante.
Diriger et superviser le personnel enseignant professionnel, classifié et rémunéré à l'heure travaillant dans le bâtiment scolaire et fournir des évaluations annuelles à chaque membre.
Assurer de bonnes relations publiques avec les groupes communautaires, y compris l'organisation des parents d'élèves et d'autres organisations, et utiliser les ressources communautaires et professionnelles pour enrichir le programme d'apprentissage.
Signaler à l'administrateur compétent toute nécessité d'absence prolongée de l'école et le nom de la personne désignée pour assurer l'intérim en l'absence du directeur.
Effectuer d'autres tâches qui peuvent lui être confiées par le surintendant ou l'administrateur des écoles désigné.
Conformément aux politiques, règles et règlements adoptés par le conseil d'administration, il est responsable de l'organisation détaillée du programme de l'école, de l'attribution des tâches aux membres du personnel et de l'administration du programme d'enseignement pendant l'année scolaire normale et pendant le programme d'été prolongé.
Être responsable de l'entretien et de la réparation du bâtiment scolaire.
- Signaler toute urgence au directeur de l'école ou à l'administrateur chargé des opérations.
- Être responsable de la sécurité des installations physiques.
- Effectuer, en présence du gardien, une inspection mensuelle du bâtiment. Le rapport d'inspection, détaillant toutes les réparations nécessaires, est soumis à l'administrateur des opérations en temps opportun.
Fournir à tous les nouveaux employés des informations suffisantes pour qu'ils puissent accomplir leur travail.

Approuvé par le Conseil d'éducation :

13 août 2013