Dernière modification : 14 septembre 2023

Politique 5400 Procédure 7 : Congé payé

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Le congé payé est une prestation de congé payé offerte aux employés sous contrat. Les demandes de congés payés doivent être soumises au superviseur de l'employé. Les congés payés seront payés intégralement pour les jours d'absence approuvés. Les employés sont tenus d'informer leurs supérieurs directs de leurs congés avant le jour où ils les prendront, sauf en cas de maladie ou d'autres urgences. Les salariés qui demandent un congé payé pour un jour à fort impact doivent obtenir l'approbation de leur supérieur hiérarchique et du directeur des ressources humaines. Les congés payés ne peuvent être pris, sans l'accord préalable du directeur des ressources humaines, dans les trente (30) jours précédant immédiatement le dernier jour d'emploi au sein du Provo City School District.

• Les groupes d'employés bénéficient des jours de PTO suivants, conformément à l'accord négocié pour chaque année :
• Les employés classés sous contrat peuvent prendre un maximum de huit (8) jours de PTO par an.
• Les employés licenciés sous contrat peuvent prendre un maximum de huit (8) jours de PTO par an.
• Les salariés horaires bénéficiant de droits acquis peuvent prendre jusqu'à dix (10) jours de congé payé horaire (CPH) par an. Ces dix jours peuvent également être utilisés en cas de maladie personnelle.
• Les administrateurs et les techniciens professionnels peuvent prendre un maximum de dix (10) jours de PTO par an.
  • Les employés contractuels qui travaillent moins de 40 heures par semaine et qui ont droit à un congé recevront un montant de PTO au prorata des heures travaillées.
  • Les employés sous contrat qui sont embauchés en milieu d'année et qui ont droit à un PTO recevront un montant proportionnel de PTO basé sur le pourcentage de jours de contrat restants au moment de l'embauche.

Journées à fort impact

Le PTO ne peut être pris les jours suivants sans l'autorisation du superviseur de l'employé et d'un directeur des ressources humaines :

• Les cinq premiers ou derniers jours d'école
• La semaine précédant et suivant les vacances d'automne, les vacances de Thanksgiving, les vacances d'hiver et les vacances de printemps.
• Les jours de remise des diplômes de l'UVU ou de la BYU, sauf s'il s'agit de la remise des diplômes d'un membre de la famille proche.
• Conférence parents-enseignants
• Journées de développement professionnel
•  Journées à fort impact identifiées par les directeurs/superviseurs des bâtiments et annoncées au cours des deux premières semaines de l'année scolaire.

Autres considérations

Le Provo City School District reconnaît que des circonstances atténuantes peuvent survenir. Les employés peuvent faire appel à leur superviseur et au directeur des ressources humaines pour obtenir des jours supplémentaires de PTO afin de faire face à des circonstances atténuantes.

Référence et synthèse juridiques :

• Code Ann. de l'Utah, 53G-11-206
  • Congé d'association - Politique du district

Adoption : 1er décembre 2014

• Mise à jour : 21 juin 2021
• Mise à jour : 22 août 2023