Última modificación: 5 de diciembre de 2023

Política 3300 P1 Escuelas con perspectiva de género

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Definiciones y términos clave

Sexo asignado

Es el sexo/género designado en el momento del nacimiento.

Expresión de género

las señales o indicaciones externas utilizadas para comunicar el género a los demás, como el comportamiento, la ropa, los peinados, las actividades, la voz, los manierismos o las características corporales.

Identidad de género

Este es el sentido interno de género de la persona, y "género identificado" se refiere al género que coincide con este sentido interno. La identidad de género puede demostrarse mediante información que incluya, entre otras cosas, el historial médico, la atención o el tratamiento de la identidad de género, la afirmación coherente y uniforme de la identidad de género u otras pruebas de que la identidad de género se tiene sinceramente, forma parte de la identidad básica de la persona y no se afirma con un fin indebido. - No conforme con el género: Término que designa a las personas cuya expresión de género difiere de las expectativas estereotipadas. Puede incluir a personas que se identifican fuera de las categorías tradicionales de género o que se identifican como ambos géneros.

Transición de género

Proceso por el cual una persona puede cambiar aspectos sociales y/o físicos de sí misma (por ejemplo, apariencia, nombre, pronombres y/o cambios físicos en su cuerpo) para ser más congruente con el género que sabe que es o que también se conoce como su género afirmado.

Orientación sexual

Un patrón duradero de atracción romántica, emocional o sexual (o una combinación de éstas y/o la falta de ellas) hacia personas del sexo opuesto o del mismo sexo, o hacia más de un sexo.

Transgénero

Significa que el sexo asignado a una persona difiere de su identidad de género.

Hombre transgénero

Es una persona cuyo sexo asignado es femenino pero cuya identidad de género es masculina.

Mujer transgénero:

Es una persona cuyo sexo asignado es masculino pero cuya identidad de género es femenina.

Transición

Proceso en el que una persona pasa de vivir e identificarse como un género a vivir e identificarse como otro.

De acuerdo con la Ley Antidiscriminación de Utah Título 34, "Salvo lo dispuesto en otra parte de esta parte, ninguna persona, por razón de sexo, será excluida de participar en, negársele los beneficios de, o ser objeto de discriminación en cualquier programa académico, extracurricular, de investigación, de formación ocupacional, o de otro tipo de educación o actividad operada por un destinatario que recibe ayuda financiera federal."

Todos los estudiantes tendrán los mismos derechos con respecto al uso de nombres y pronombres, códigos de vestimenta, participación en educación física, confidencialidad de registros escolares y de salud, o comunicaciones, sin temor a discriminación, acoso y divulgación de información confidencial. Con respecto a la participación en deportes, el uso de vestuarios y baños, el Distrito Escolar de la Ciudad de Provo seguirá las pautas de la USHAA u otras organizaciones/entidades que se hayan encargado de guiar estos asuntos de acuerdo con el código y la ley del estado. Todos los estudiantes tendrán igualdad de oportunidades para aprender y participar en actividades educativas y otras actividades escolares.

Las leyes locales, estatales y federales serán seguidas y aplicadas con respecto a la inclusión de género, y con respecto a la prohibición de acoso, discriminación, novatadas e intimidación. El Distrito Escolar de la Ciudad de Provo mantiene una política firme que prohíbe todas las formas de discriminación y/o acoso basadas en raza, color, religión, edad, origen nacional, orientación sexual, expresión o identidad de género, discapacidad o cualquier otra clasificación protegida por la ley. Todas las personas deben ser tratadas con respeto y dignidad. Las formas de discriminación y/o acoso sexual por parte de cualquier persona, hombre o mujer, que creen un entorno intimidatorio, hostil u ofensivo no se tolerarán bajo ninguna circunstancia. Dichos incidentes pueden dar lugar a medidas disciplinarias por parte de la escuela, incluyendo y hasta la suspensión y/o expulsión. Cualquier empleado que participe en tales acciones inapropiadas puede enfrentarse a medidas disciplinarias administrativas, incluyendo el despido.

Fecha de aprobación

8 de diciembre de 2020

Política

Normativa nº 3300 Escuelas inclusivas en materia de género