Letzte Änderung: September 14, 2023

Richtlinie 5400 Verfahren 7: Bezahlte Arbeitsbefreiung

Download Richtlinie 5400 P7: Bezahlte Freizeit

Bezahlte Freistellung ist eine bezahlte Urlaubsleistung, die Vertragsbediensteten angeboten wird. Anträge auf bezahlte Freistellung (PTO) sind an den Vorgesetzten des Mitarbeiters zu richten. PTO wird für die genehmigten Tage der Abwesenheit vollständig bezahlt. Die Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, ihre direkten Vorgesetzten vor dem Tag ihrer Abwesenheit zu informieren, es sei denn, es handelt sich um Krankheit oder andere Notfälle. Mitarbeiter, die an einem "High Impact Day" PTO beantragen, müssen die Genehmigung ihres direkten Vorgesetzten und eines Direktors der Personalabteilung einholen. Bezahlte Freistellungen ohne vorherige Genehmigung des Direktors der Personalabteilung dürfen nicht innerhalb von dreißig (30) Tagen vor dem letzten Tag der Beschäftigung im Provo City School District genommen werden.

Den Arbeitnehmergruppen werden gemäß der für jedes Jahr ausgehandelten Vereinbarung die folgenden PTO-Tage gewährt:
Vertragsbedienstete können maximal acht (8) Tage pro Jahr PTO in Anspruch nehmen.
Vertragsangestellte mit Lizenz können maximal acht (8) Tage pro Jahr PTO in Anspruch nehmen.
Arbeitnehmer, die stundenweise beschäftigt sind, können jedes Jahr bis zu zehn (10) Tage bezahlten Urlaub nehmen. Diese 10 Tage können auch bei persönlicher Krankheit in Anspruch genommen werden.
Verwaltungsangestellte und technische Fachkräfte können maximal zehn (10) Tage pro Jahr PTO in Anspruch nehmen.
- Vertragsbedienstete, die weniger als 40 Stunden pro Woche arbeiten und Anspruch auf Urlaub haben, erhalten einen anteiligen Betrag an PTO auf der Grundlage der geleisteten Stunden.
- Vertragsbedienstete, die mitten im Jahr eingestellt werden und Anspruch auf PTO haben, erhalten einen anteiligen Betrag an PTO auf der Grundlage des Prozentsatzes der zum Zeitpunkt der Einstellung verbleibenden Vertragstage.

Hochwirksame Tage

PTO darf an den folgenden Tagen nur mit Genehmigung des Vorgesetzten und eines Direktors der Personalabteilung in Anspruch genommen werden:

Die ersten oder letzten fünf Tage der Schule
Die Woche vor und nach den Herbstferien, den Thanksgiving-Ferien, den Winterferien und den Frühjahrsferien
Abschlussfeiern der UVU oder BYU, es sei denn, es handelt sich um die Abschlussfeier eines unmittelbaren Familienmitglieds
Eltern-Lehrer-Konferenz
Tage der beruflichen Entwicklung
Von den Schulleitern/Aufsichtsräten festgelegte Tage mit hoher Belastung, die innerhalb der ersten zwei Wochen des Schuljahres angekündigt werden

Andere Überlegungen

Der Provo City School District erkennt an, dass mildernde Umstände auftreten können. Mitarbeiter können bei ihrem Vorgesetzten und einem Direktor der Personalabteilung zusätzliche PTO-Tage beantragen, um mildernde Umstände zu berücksichtigen.

Rechtliche Hinweise & Synopse:

Utah Code Ann, 53G-11-206
- Vereinigungsurlaub-Distriktpolitik

Verabschiedung: 1. Dezember 2014

Aktualisiert: Juni 21, 2021
Aktualisiert: 22. August 2023