Letzte Änderung: Oktober 28, 2022

Hintergrund-Checks

Zweck und Philosophie

Der Distrikt ist für den Schutz der Gesundheit und Sicherheit aller Schüler und Mitarbeiter verantwortlich. Um dieser Verantwortung gerecht zu werden, verlangt der Bezirk eine Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds gemäß den Gesetzen, Regeln und Vorschriften des Staates Utah und in Übereinstimmung mit dieser Richtlinie. Alle potenziellen und derzeitigen Mitarbeiter und Freiwilligen, die in erheblichem Umfang unbeaufsichtigten Zugang zu Schülern haben, müssen sich als Bedingung für eine Anstellung oder einen Dienst einer Überprüfung der Fingerabdrücke unterziehen.

Definitionen

Lizensierte Pädagogen oder lizenzierte Mitarbeiter sind Personen, die im Besitz einer gültigen Erzieherlizenz aus Utah sind und alle Voraussetzungen erfüllen, um als lizenzierte Erzieher im öffentlichen Schulsystem von Utah tätig zu sein, oder die über eine Ermächtigung des Utah State Office of Education (USOE) verfügen (z. B. Lehrer, Schulverwalter, Psychologen, Berater, Spezialisten, lizenzierte Vertretungslehrer usw.). Lizenzierte Pädagogen können in einer Position beschäftigt sein, die eine Erzieherlizenz erfordert, müssen es aber nicht. Zu den lizenzierten Pädagogen gehören Personen, die ein Lehramtsstudium absolvieren, die am Programm für alternative Wege zur Lizenzierung teilnehmen, die eine Ermächtigung haben, die eine bedingte Lizenz besitzen und Personen, die eine distriktspezifische Lizenz besitzen. Nicht lizenzierte Mitarbeiter sind alle anderen Mitarbeiter des Distrikts, mit Ausnahme der "Licensed Employees". Zu den nicht lizenzierten Mitarbeitern gehören unter anderem die pädagogischen Fachkräfte des Distrikts. Nicht lizenzierte Vertretungslehrer sind in dieser Kategorie enthalten. Strafregisterauszug ist ein Dokument, das vom Bureau of Criminal Identification nach einer Abfrage der Strafregisterdateien des Bundesstaates Utah und/oder anderer staatlicher und bundesstaatlicher Datenbanken, die durch geltendes Recht oder den Distrikt bestimmt werden, erstellt wird. Hintergrund-Check sind Informationen über einen Bewerber oder Mitarbeiter, die unter anderem Strafregisterauszüge und Fahrtenbuchauszüge umfassen können. Fahrtenbuch-Bericht sind Informationen über einen Bewerber oder Mitarbeiter, die unter anderem verkehrsbezogene Verstöße in den Datenbanken der Utah Division of Motor Vehicle umfassen können. Berufsbedingte Verurteilung jede Verurteilung, die in direktem Zusammenhang mit den Aufgaben des Mitarbeiters steht, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Verurteilungen, die:

kann die Glaubwürdigkeit der Mitarbeiter beeinträchtigen.
die Schüler in ein unsicheres oder gefährdetes Umfeld bringen können.
kann das Vertrauen der Beteiligten in das öffentliche Schulsystem im Allgemeinen untergraben Utah Code Annotated §53A-3-410(5).

Zukünftiger Mitarbeiter bezeichnet eine Person, die als "erfolgreicher Bewerber" für eine bestimmte Stelle im Distrikt ausgewählt wurde, einschließlich, aber nicht beschränkt auf lizenzierte Angestellte, nicht lizenzierte Angestellte, Aushilfskräfte, Trainer und Freiwillige. Ehrenamtliche Mitarbeiter bezeichnet jede Person, die kein Angestellter des Distrikts ist und die im Zusammenhang mit ihrem Auftrag in erheblichem Umfang unbeaufsichtigten Zugang zu einem Schüler erhält.

Beschäftigungs-Screening

Das Gesetz von Utah schreibt vor, dass alle potenziellen Mitarbeiter, Aushilfskräfte, Trainer und Freiwilligen, die in erheblichem Maße unbeaufsichtigten Zugang zu Schülern haben, einer Zuverlässigkeitsüberprüfung unterzogen werden müssen. Dementsprechend verlangt der Schulbezirk von jedem potenziellen Mitarbeiter oder Freiwilligen, der im Rahmen seiner/ihrer Tätigkeit in erheblichem Maße unbeaufsichtigten Zugang zu Schülern hat, dass er/sie sich vor der Einstellung oder dem Dienst im Schulbezirk einer Zuverlässigkeitsüberprüfung unterzieht. Utah Code Annotated, §53A-3-410. Als Bedingung für eine weitere Beschäftigung oder einen weiteren Dienst verlangt das Utah-Gesetz, dass sich derzeitige Angestellte und Freiwillige, die in erheblichem Maße unbeaufsichtigten Zugang zu Schülern haben, regelmäßig einer Zuverlässigkeitsüberprüfung unterziehen. Angestellte mit einer Lizenz müssen sich bei der Erstzulassung und bei jeder Lizenzverlängerung einer Überprüfung der Fingerabdrücke unterziehen. Diese Überprüfung muss vor dem 30. Juni des Jahres, in dem die Lizenz abläuft, erfolgen. Nicht lizenzierte Mitarbeiter und Freiwillige, die in erheblichem Umfang unbeaufsichtigten Zugang zu Schülern haben, müssen sich mindestens alle sechs (6) Jahre während ihrer Beschäftigung oder ihres Dienstes einer Überprüfung der Fingerabdrücke unterziehen. Der Distrikt verlangt keine Zuverlässigkeitsüberprüfung für Schüler unter achtzehn (18) Jahren. Potenzielle oder derzeitige Mitarbeiter und Freiwillige, die Fahrzeuge des Distrikts fahren oder bei denen das Führen eines Fahrzeugs zu den wesentlichen Aufgaben gehört, müssen als Einstellungsvoraussetzung ein offizielles Führungszeugnis vorlegen. Der Distrikt aktualisiert das Fahrtenbuch alle sechs (6) Monate für Busfahrer und mindestens einmal (1) pro Jahr für alle Angestellten oder Freiwilligen, für die das Fahren eine wesentliche berufliche Funktion darstellt. Alle potenziellen und derzeitigen Mitarbeiter und Freiwilligen, die in erheblichem Umfang unbeaufsichtigten Zugang zu Schülern haben, werden anhand der landesweiten Datenbank für Vorstrafen überprüft. Der Distrikt regelt alle Anträge auf Überprüfung von angehenden oder gegenwärtigen Angestellten oder Freiwilligen mit erheblichem unbeaufsichtigtem Zugang zu Schülern durch die vom Distrikt festgelegten Verwaltungsverfahren.

Überprüfung der Informationen und Feststellung der Eignung zur Arbeit im Distrikt

Eine strafrechtliche Verurteilung schließt nicht notwendigerweise eine Beschäftigung oder die Möglichkeit einer ehrenamtlichen Tätigkeit beim Distrikt aus. Nach Erhalt der Ergebnisse der Hintergrundüberprüfung entscheidet der Distrikt, ob und welche Maßnahmen erforderlich sind. Es liegt im alleinigen und absoluten Ermessen des Distrikts zu entscheiden, ob das Ergebnis einer Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds oder des Führungszeugnisses zufriedenstellend ist. Die Sicherheit der Schüler des Distrikts steht dabei an erster Stelle. Die Personalabteilung des Distrikts prüft jeden Umstand von Fall zu Fall und verwendet die folgenden Faktoren, um die Eignung eines Bewerbers, derzeitigen Mitarbeiters oder Freiwilligen für die Arbeit im Distrikt in Übereinstimmung mit dem Utah Code, den Utah Administrative Rule und den Distriktrichtlinien zu bestimmen: (Utah Code Annotated §53A-6-501, Utah Administrative Code R277-515)

Art der Verurteilung.
Relevanz der Überzeugung für die Position der Person.
Mehrfache Verurteilungen in der Vergangenheit, die auf kriminelles Verhalten oder schlechtes Urteilsvermögen schließen lassen.
Häufigkeit und Schwere der Straftat(en).
Alter der Person zum Zeitpunkt der Begehung der Straftat.
Länge der Zeit seit der Verurteilung.
Beweise für die Rehabilitation.
Erledigung der Anklage.

Der Distrikt berücksichtigt nur solche Verurteilungen, die mit der Arbeit in Zusammenhang stehen. Der zukünftige oder derzeitige Mitarbeiter oder Freiwillige mit erheblichem unbeaufsichtigtem Zugang zu Schülern muss die Möglichkeit haben, auf alle Informationen zu reagieren, die er als Ergebnis der Hintergrundüberprüfung erhält. Gegen einen Mitarbeiter oder Freiwilligen, der in erheblichem Maße unbeaufsichtigten Zugang zu Schülern hat und gegen den wegen eines mutmaßlichen Sexualdelikts oder anderer mutmaßlicher Straftaten, die eine Gefahr für die Schüler darstellen könnten, ermittelt wird, wird die Aufsichtspflicht über die Schüler sofort aufgehoben. Ein Angestellter oder Freiwilliger mit erheblichem unbeaufsichtigtem Zugang zu Schülern, gegen den wegen angeblicher Drogen- oder Alkoholdelikte ermittelt wird, wird sofort von der Beförderung von Schülern oder dem Führen von Fahrzeugen des Bezirks suspendiert. Wird ein Angestellter oder ehrenamtlicher Mitarbeiter, der in erheblichem Umfang unbeaufsichtigten Zugang zu Schülern hat, entlassen oder wird einem angehenden Angestellten die Einstellung aufgrund von Informationen, die er bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung erhalten hat, verweigert, erhält die Person eine schriftliche Mitteilung über die Gründe für die Entlassung und hat die Möglichkeit, zu den Gründen für die Entlassung Stellung zu nehmen. Sofern nicht anders angewiesen, müssen sich Angestellte oder Freiwillige mit erheblichem unbeaufsichtigtem Zugang zu Schülern, die aufgrund einer Zuverlässigkeitsüberprüfung überprüft werden, zur Arbeit melden.

Gebühren

Die Kosten für die Zuverlässigkeitsüberprüfung sind von potenziellen Mitarbeitern mit und/oder ohne Lizenz zu tragen. Derzeitige lizenzierte Mitarbeiter müssen die Kosten für die Zuverlässigkeitsüberprüfung als Teil ihrer regelmäßigen Lizenzverlängerungsgebühren bezahlen. Der Schulbezirk trägt die Kosten für die Zuverlässigkeitsüberprüfung für derzeitige nicht lizenzierte Mitarbeiter und Freiwillige, die in erheblichem Umfang unbeaufsichtigten Zugang zu Schülern haben. Die Gebühr für die Zuverlässigkeitsüberprüfung wird vom Distrikt festgelegt, liegt jedoch nicht unter den tatsächlichen Kosten, die dem Distrikt durch die Zuverlässigkeitsüberprüfung entstehen.

Meldung von Verhaftungen und Verurteilungen durch Mitarbeiter

Als Bedingung für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses oder des Freiwilligendienstes müssen alle Angestellten und Freiwilligen, die in erheblichem Umfang unbeaufsichtigten Zugang zu Schülern haben, den Direktor der Personalabteilung innerhalb von achtundvierzig (48) Stunden oder so schnell wie möglich benachrichtigen, wenn sie verhaftet, angeklagt oder verurteilt werden, sich schuldig bekennen, einen Aufschub gewähren oder eine Diversionsvereinbarung treffen oder auf andere Weise der folgenden Straftaten für schuldig befunden werden, unabhängig von der Verhängung der Strafe:

Alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit Verhaftungen wegen angeblicher Sexualdelikte.
Alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit Verhaftungen wegen angeblicher Drogendelikte.
Alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit Festnahmen wegen angeblicher Alkoholdelikte.
Alle Angelegenheiten, bei denen es um Verhaftungen wegen mutmaßlicher Straftaten gegen die Person geht, wie sie in den staatlichen Gesetzen festgelegt sind. Dazu gehören unter anderem Straftaten, bei denen eine Person eine andere Person angegriffen, belästigt, missbraucht, vernachlässigt, ausgebeutet, gefährdet, entführt, ermordet, gehandelt, vergewaltigt, sexuell missbraucht usw. hat Utah Code Annotated, §76-5; und
Alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit Verhaftungen wegen Verstößen gegen die Straßenverkehrsordnung für Angestellte, die im Rahmen ihrer dienstlichen Pflichten Fahrzeuge des Distrikts fahren.

Vorgesetzte sollten die Personalabteilung unverzüglich benachrichtigen, wenn ein Angestellter oder Freiwilliger mit erheblichem unbeaufsichtigtem Zugang zu Schülern sie über einen der unter 3.1.5.a aufgeführten Sachverhalte informiert.

Berichterstattung der Bezirke über Festnahmen und Verurteilungen

Der/die Superintendent/in oder sein/ihr Beauftragter meldet Verhaftungen, Verurteilungen oder andere strafbare Handlungen in Bezug auf lizenzierte Pädagogen innerhalb von achtundvierzig (48) Stunden nach Erhalt solcher Informationen an die Abteilung für Pädagogenqualität und -lizenzierung des Utah State Office of Education.

Der Distrikt arbeitet mit dem Bildungsministerium von Utah bei der Untersuchung von lizenzierten Mitarbeitern zusammen.

Konsequenzen

Angehende Mitarbeiter oder Freiwillige, die in erheblichem Umfang unbeaufsichtigten Zugang zu Studenten haben, werden aus folgenden Gründen nicht ausgewählt:

Ergebnisse einer Zuverlässigkeitsüberprüfung.
Weigerung, sich einer Zuverlässigkeitsüberprüfung zu unterziehen; und/oder
Verweigerung der Offenlegung von Informationen, die für die Zuverlässigkeitsüberprüfung relevant sind, wenn dies im Rahmen des Bewerbungs- und Auswahlverfahrens verlangt wird.

Derzeitige Mitarbeiter oder Freiwillige, die in erheblichem Umfang unbeaufsichtigten Zugang zu Schülern haben, können disziplinarisch belangt werden, was bis zur Kündigung führen kann:

Ergebnisse einer Zuverlässigkeitsüberprüfung.
Weigerung, sich einer Zuverlässigkeitsüberprüfung zu unterziehen; und/oder
Versäumnis, Verhaftungen und Verurteilungen gemäß dieser Richtlinie zu melden.

Der Distrikt schließt jede Person von der Beschäftigung oder der ehrenamtlichen Tätigkeit aus oder ergreift Maßnahmen zur Beendigung der Beschäftigung oder der ehrenamtlichen Tätigkeit, wenn eine Hintergrundprüfung ergibt, dass eine Person ein gewalttätiges oder für Kinder oder Erwachsene schädliches Verhalten an den Tag gelegt hat

Vertraulichkeit

Der Bericht eines Bewerbers, Mitarbeiters oder ehrenamtlichen Mitarbeiters über eine Zuverlässigkeitsüberprüfung und zusätzliche Informationen, die im Zusammenhang mit einer Zuverlässigkeitsüberprüfung eingehen, sind vertraulich. Der Distrikt wird diese Informationen nur für interne Zwecke des Distrikts verwenden, um die Eignung eines Bewerbers, Mitarbeiters oder Freiwilligen für eine Anstellung oder einen Dienst festzustellen. Der Distrikt bewahrt diese Informationen an einem sicheren Ort auf, zu dem nur Personen Zugang haben, die zur Erfüllung ihrer dienstlichen Pflichten zum Zugriff auf diese Informationen berechtigt sind.

Speicherung und Aufbewahrung von Unterlagen

Aufzeichnungen über Verhaftungen, Verurteilungen, Urteile und Verwaltungsmaßnahmen wegen arbeitsbezogener Vergehen werden in die Personalakte des Mitarbeiters aufgenommen. Aufzeichnungen über freiwillige Helfer werden getrennt aufbewahrt. Diese Unterlagen werden nur so lange aufbewahrt, wie es zum Schutz der Sicherheit von Schülern und/oder Mitarbeitern erforderlich ist, und werden gemäß den staatlichen Richtlinien zur Aufbewahrung von Unterlagen aufbewahrt.