最后一次修改：9 月 26, 2023

第 1500 号政策：总监任命、任期和临时任命

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预约

董事会应任命一名学区总监，作为董事会的首席执行官。

校區應為校監辯護，使其免受任何及所有針對校監的要求、索賠、起訴、訴訟和法律訴訟，只要校監是以個人身份或以其作為校區代理人和僱員的官方身份行事，且不包括刑事訴訟，以及根據州法律校區有權提供此類責任保險。尽管有上述规定，但在任何情况下，董事会成员个人都不被视为有责任就此类要求、索 赔、诉讼、行动和法律程序对学监进行赔偿。

新校长的任命不得迟于 6 月份董事会的第一次会议。

薪酬与福利

董事会应签订聘用合同安排，确定总监的服务报酬。

任期

学监的任期从 7 月 1 日开始，为期两年，直到继任者被任命并获得资格为止。为保持稳定和继续运作，董事会可自行决定每年续签一份为期两年的合同。

禁止自动续约

董事会不得与学监签订包含自动续约条款的雇佣合同。

临时任命

如果因学监职位空缺而有必要任命一名临时学监，则董事会应在公开会议上做出任命，任期不超过一年，在新学监任命并获得资格后任期结束。

但是，如果临时任命发生在任何新的董事会成员当选的选举日与新的董事会成员就职日之间的 一段时间内，则应受到限制。(如果所有参选的董事会成员都再次当选，则不适用此限制）。在此限制下，董事会只能做出临时任命，且该任命应在新董事会成员就职和新组成的董事会任命新总监后立即失效。'

法律参考资料和简介：

犹他州法典》第 53G-4-301 条。53G-4-301

学监 - 任命 - 资格 - 任期 - 报酬

经教育委员会批准： 

2013 年 8 月 13 日