Paskutinį kartą pakeista: Rugsėjo 14 d., 2023 m.

Politika 5400: Darbuotojų atostogos

• Atsisiųsti Politiką 5400: Darbuotojų atostogos

Provo miesto mokyklų apygardos švietimo taryba yra įsipareigojusi visiems mokiniams suteikti kokybišką išsilavinimą ir, siekdama užtikrinti, kad mokiniai turėtų tokią galimybę, nurodė kuratoriui parengti darbuotojų atostogų politiką. Šios politikos tikslas - išdėstyti veiksmingo ir efektyvaus atostogų valdymo metodą, atsižvelgiant į federalinius ir valstijos atostogų įgaliojimus, darbuotojų interesus, besikeičiančią darbo vietos dinamiką ir administracinę priežiūrą.

Teisę į šias atostogas turintys darbuotojai gali pasinaudoti šiomis atostogomis: sveikatos priežiūros, atostogų, mokamų atostogų (PTO) ir valandinių mokamų atostogų (HPL). Siekiant užtikrinti veiksmingą ir efektyvų rajono valdymą, nustatytos ir toliau nurodytos didelio poveikio dienos:

• Pirmąsias arba paskutiniąsias penkias dienas mokykloje
• Prieš pat rudens atostogas, Padėkos dienos atostogas, žiemos atostogas ir pavasario atostogas arba po jų
• UVU arba BYU išleistuvių dienos, išskyrus atvejus, kai išleidžiamas artimas šeimos narys.
• Tėvų ir mokytojų konferencijos
• Profesinio tobulėjimo dienos
• Didelio poveikio dienos, kurias nustato pastatų direktoriai ir (arba) vadovai, paskelbtos per pirmąsias dvi mokslo metų savaites.

Didelio poveikio dienų darbuotojai negali imti be išankstinio tiesioginio darbuotojo vadovo ir žmogiškųjų išteklių direktoriaus patvirtinimo. Esant nenumatytoms aplinkybėms arba kritinei situacijai, darbuotojas turi susisiekti su savo vadovu ir žmogiškųjų išteklių direktoriumi.

Atostogos bus svarstomos ir suteikiamos arba atsisakoma jas suteikti pagal galiojančius atostogų įstatymus, įskaitant Šeimos ir medicininių atostogų įstatymą (FMLA), Amerikiečių su negalia įstatymą (ADA), valstijos įstatymus ir darbuotojų kompensacijų įstatymus. Provo miesto mokyklų apygarda laikosi apygardos politikos ir visų taikomų valstijos ir federalinių atostogų įstatymų. Darbuotojams, kuriems atsisakoma suteikti atostogas pagal federalinius ir valstijos įstatymus, bet kurie vis tiek išeina atostogų, bus taikomos drausminės nuobaudos pagal apygardos politiką, įskaitant atleidimą iš darbo.

Prieš grįždamas iš pratęstų atostogų darbuotojas turi pateikti reikiamus dokumentus ir pranešti Žmogiškųjų išteklių skyriui apie grįžimą į darbą. Jei su direktoriumi, vadovu ar įgaliotu asmeniu nesusitarta kitaip, pasibaigus suteiktoms atostogoms arba gydytojo leidime nurodytu laiku darbuotojai privalo nedelsdami atvykti į darbą. Jei atostogos suteikiamos, o atostogaujantis darbuotojas negrįžta iš atostogų pirminiame prašyme arba patvirtintame pratęsime nurodytą dieną, darbuotojui bus taikomos drausminės nuobaudos pagal rajono politiką.

Teisinės nuorodos ir santrauka:

• 1993 m. Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas (FMLA)
  • Darbuotojų nemokamos atostogos
• Amerikiečių su negalia įstatymas (ADA)
  • Draudžiama diskriminacija dėl negalios
• Jutos administracinė taisyklė R539
  • Paslaugos žmonėms su negalia

Patvirtino Švietimo taryba: 2014 m. lapkričio 18 d.

• Peržiūrėta: 2018 m. kovo 13 d.
• Peržiūrėta 2023 m. rugpjūčio 21 d.