마지막 수정: 1월 5, 2024
정책 4040: 교육자를 위한 전문성 개발
목적
프로보시 교육위원회는 지역 및 주 목표, 규칙, 규정, 교육구 목표 및 개선 계획을 충족하기 위해 관리자와 교사의 기술을 유지, 개발 및 확장하는 것이 중요하다는 것을 인식하고 있습니다. 교육위원회는 학생들에게 최고의 교육 경험을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 교육위원회는 모든 직급의 직원들이 승인된 교육구, 학교 및 개인 목표에 따라 전문성 개발을 추구하도록 장려합니다.
교육구 전문성 개발은 학생 학습의 극대화라는 목표를 위해 수업 개선과 지속적인 학교 개선 사이에 명확한 연결 고리가 있어야 합니다. 전문성 개발 계획에는 표준에 기반한 조정된 학습 활동이 포함되어야 하며 교육 전달을 지원해야 합니다. 여기에는 주, 교육구, 학교, 개인의 요구를 포함한 다양한 요구를 충족하기 위한 연수가 포함되며, 모두 교육구 목표를 달성하기 위해 설계됩니다.
계획
교육감은 교수학습 부교육감에게 전문성 개발 책임자와 협력하여 전문성 개발 계획을 개발 및 유지하고 해당 계획에 대한 행정적 감독 및 감독을 제공하도록 지시합니다. 교육 및 학습 부교육감은 연간 계획을 설계할 때 이사회, 집행부, 교육위원회, 교육 및 학습 부서, 교사 및 관리자의 의견을 구합니다. 전문성 개발은 진화하는 주 및 국가 표준과 프로세스를 통해 교육자를 지원해야 합니다. 또한 전문성 개발에 관한 교사 설문조사, 전문성 개발 실행 평가, 학생 성과 데이터, 교육구 커리큘럼 주기(및 관련 교육 자료 채택), 주 표준/평가/프로그램, 전문성 개발 연구 등 여러 정보 출처를 검토하여 연간 계획을 수립합니다.
교육구 직원은 교사에게 전문성 개발을 제공할 수 있습니다. 이 전문성 개발이 교육구 급여 승급 크레딧(5320 P4 참조)으로 간주되려면 전문성 개발을 제공하는 사람은 시작일 최소 3(삼)주 전에 전문성 개발 담당자에게 제안된 전문성 개발 신청서를 제출해야 합니다(P1 참조).
라이선스 교육자
프로보시 교육구의 전문성 개발 계획은 관리자와 교사 모두의 면허와 관련된 주 프로그램과 연계되어 있습니다. 전문성 개발 참여는 주법, 교육구 정책(교육구 정책 5100) 및 고용 계약에 따라 관리자와 교사의 필수 요건입니다. 면허가 있는 교사는 개인의 전문성 성장 계획과 학생 학습 성과/목표를 개발할 때 목표를 달성하기 위해 교육구 전문성 개발 제공을 활용할 수 있습니다.
교육위원회는 학생들과 함께 현장에서 일하는 교사와 관리자를 우선시하므로 전문성 개발 활동은 학교 시간 외에 실시하도록 권장합니다. 연방 공정 근로 기준법에 따라 면제 직원인 교사와 관리자는 초과 근무 수당을 받을 자격이 없으며 정규 수업 시간 외에 근무해야 할 수도 있습니다(5320 P3 참조).
방법
대학, 전문직 협회, 기업, 주 정부, 개별 공급업체 등 다양한 이해관계자가 교육자에게 전문성 개발 기회를 제공합니다. 교육자는 교육자의 직무에 부합하고, 연구에 의해 지원되며, 교육위원회 및 교육구 목표에 부합하고, 학생 학습 개선에 직접적인 영향을 미치는 전문 학습 기회를 모색하도록 권장됩니다.
교육구의 연간 전문성 개발 계획은 교육위원회 및 교육구 목표에 초점을 맞추고 조정됩니다. 모든 교육구 제공은 교육 및 학생 학습과 직접적으로 관련됩니다. 이 계획에는 전문적 학습 행사뿐만 아니라 새로운 관행의 실행을 지원하기 위한 후속 조치도 포함되며, 이는 교실 실행을 목적으로 합니다.
교육구에서는 다양한 전문성 개발 방법을 활용합니다. 다음과 같은 방법을 권장합니다:
- 지구 코스, 도서 연구 및 세미나
- 온라인 학군 코스
- 교육구-대학 파트너십 수업을 포함한 대학 과정
- 유타주 교육위원회/UEN 코스
- 컨퍼런스, 워크샵, 심포지엄 및 교육기관
- 멘토링
- 교육 코칭(동료, 전문가, 목표 기반 주기, EYE 등)
- 전국 전문 교육 표준 인증 위원회
- 학교/팀 기반 학습(예: PLC 액션 그룹 및 데이터 팀)
- 전문 학술지/책 읽기
- 전문 협회에서의 봉사
법적 참조 및 시놉시스
- 유타주 규칙 R277-500
- 교육자 라이선스 갱신, 타임라인 및 필수 지문 신원 확인
교육위원회 승인
- 2023년 12월 12일